Τι είναι ο Συνειδητός Καπιταλισμός - Ορισμός, Κοινωνική Ευθύνη στις Επιχειρήσεις

Η θεωρία - η οποία διακηρύσσεται ως "οικονομία καπνού" - προϋποθέτει ότι οι οικονομικές πολιτικές που βοηθούν τους πλούσιους τελικά ωφελούν όλους. Έχει οδηγήσει σε ομοσπονδιακή νομοθεσία που μειώνει τους φόρους επί της πλούσιας και χαλαρής εταιρικής ρύθμισης, καθώς και αποφάσεις του Ανώτατου Δικαστηρίου που αυξάνουν τα νόμιμα δικαιώματα των εταιρειών, φέρνοντάς τους σε σχεδόν ισοτιμία με τα φυσικά όντα.

Παρά τις προσδοκίες ότι η χώρα ως σύνολο θα ωφεληθεί από αυτά τα μέτρα, τα αποτελέσματα ήταν απογοητευτικά. Οι συνέπειες περιλαμβάνουν μια αυξανόμενη εισοδηματική ανισότητα μεταξύ των πλουσιότερων μελών και της υπόλοιπης κοινωνίας. Προκάλεσε επίσης αύξηση του εθνικού χρέους και σημαντικές εταιρικές καταχρήσεις δημόσιας εμπιστοσύνης, όπως η χειραγώγηση των αγορών ενέργειας και κινητών αξιών. Ως αποτέλεσμα, οι πολίτες και οι εταιρικοί ηγέτες απορρίπτουν το παλιό πρότυπο και εξερευνούν ένα νέο μοντέλο για τον καπιταλισμό.

Αποτυχίες του παραδοσιακού καπιταλισμού

Οι αποτυχίες αποταμίευσης και δανείων της δεκαετίας του 1990, η χειραγώγηση των τιμών της ηλεκτρικής ενέργειας από την Enron το 2001 και η κρίση ενυπόθηκων χρεογράφων το 2008 αποτελούν σημαντικά παραδείγματα των αρνητικών συνεπειών του καπιταλισμού. Σύμφωνα με πολλούς ηγέτες των επιχειρήσεων και των πολιτών, η εταιρική απληστία και ο ανεξέλεγκτος καπιταλισμός είχαν επίσης τα ακόλουθα γενικά αρνητικά αποτελέσματα.

1. Έλλειψη ισότητας και ευκαιριών

Ο πιο δημόσιος κριτικός του σημερινού καπιταλιστικού συστήματος είναι ο Πάπας Φράνς. Σε μια αποστολική προτροπή που εκδόθηκε στις 26 Νοεμβρίου 2013, ισχυρίστηκε ότι "σήμερα όλα υπάγονται στους νόμους του ανταγωνισμού και της επιβίωσης του ισχυρότερου, όπου η ισχυρή τροφή πάνω στους αδύναμους. Κατά συνέπεια, οι μάζες των ανθρώπων βρίσκονται αποκλεισμένες και περιθωριοποιημένες: χωρίς εργασία, χωρίς δυνατότητες, χωρίς κανένα μέσο διαφυγής. " Ο Πάπας συνεχίζει να λέει ότι η μειοψηφία που επωφελείται "απορρίπτει το δικαίωμα των κρατών, επιφορτισμένων με την επαγρύπνηση για το κοινό καλό, να ασκούν οποιαδήποτε μορφή ελέγχου. Έτσι, γεννιέται μια νέα τυραννία, αόρατη και συχνά εικονική, που επιβάλλει μονομερώς και αμείλικτα τους δικούς της νόμους και κανόνες ".

Οι επιχειρήσεις απροκάλυπτα αντιστέκονται στις προσπάθειες που καταβάλλουν οι κυβερνήσεις - οι οποίες έχουν την ευθύνη να προστατεύουν τα δικαιώματα και τα συμφέροντα των πολιτών τους - να ψηφίζουν νόμους ή να ρυθμίζουν τις εταιρικές δραστηριότητες. Όλα αυτά, ακόμη και αν οι πλούσιοι επωφελούνται περισσότερο από τα δημόσια περιουσιακά στοιχεία και τις υπερβολικές κυβερνητικές συμβάσεις.

2. Εκμετάλλευση Εργαζομένων

Σύμφωνα με έρευνα του Ινστιτούτου Δημόσιας Θρησκευτικής Έρευνας του 2013 σε συνεργασία με το Ίδρυμα Brookings, το 54% των Αμερικανών πιστεύει ότι ο καπιταλισμός λειτουργεί καλά. Ωστόσο, σχεδόν όλοι (45%) πιστεύουν ότι όχι μόνο αποτυγχάνει, αλλά ότι η σκληρή δουλειά και η αποφασιστικότητα δεν αποτελούν πλέον εγγυήσεις επιτυχίας για την πλειοψηφία των ανθρώπων. Η ίδια έρευνα έδειξε ότι το 53% των Αμερικανών πιστεύει ότι "ένα από τα μεγάλα προβλήματα στη χώρα αυτή είναι ότι δεν προσφέρουμε σε όλους ίσες ευκαιρίες στη ζωή".

Παραδόξως, το 39% των ερωτηθέντων αισθάνθηκε διαφορετικά: "Δεν είναι πραγματικά τόσο μεγάλο πρόβλημα αν κάποιοι άνθρωποι έχουν περισσότερες πιθανότητες στη ζωή από άλλους." Αυτή η σύγκρουση είναι πιο εμφανής όταν εξετάζουμε θέματα όπως ο ελάχιστος μισθός. Οι Αμερικανοί είναι σχεδόν εξίσου χωρισμένοι ως προς το εάν πρέπει να αυξηθούν από 7,75 δολάρια την ώρα, παρόλο που υπάρχει ευρεία συμφωνία ότι δεν παρέχει αρκετά χρήματα για να καλύψει τις βασικές ανάγκες για πολλές αμερικανικές οικογένειες.

3. Η αυξανόμενη ανομοιογένεια του πλούτου και του εισοδήματος

Από τα μέσα της δεκαετίας του '70, ο πλούτος και το εισόδημα του έθνους αυξήθηκαν ολοένα και περισσότερο στο 10% των πολιτών - δραματικά στο πρώτο εκατοστό του 1%. Το 2012, το κορυφαίο 10% των οικογενειών κατείχε το 74,4% του πλούτου της Αμερικής ενώ το κορυφαίο 0,01% είχε ένα εκπληκτικό 11,1%. Το κατώτατο 90% κατείχε ένα πενιχρό 25,6% της πίτας.

Υπάρχουν περίπου 78,8 εκατομμύρια οικογένειες στο Ηνωμένο Βασίλειο και έχουν συνολική καθαρή αξία 80,7 τρισεκατομμυρίων δολαρίων. Προκειμένου να τεθούν τα ποσοστά αυτά σε προοπτική, η συνολική καθαρή αξία των λιγότερο από 8.000 οικογενειών στην κορυφή του 0,01% είναι σχεδόν 9 τρισεκατομμύρια δολάρια, ενώ η συνδυασμένη καθαρή αξία των σχεδόν 71 εκατομμυρίων υπολοίπων οικογενειών είναι 21 τρισεκατομμύρια δολάρια.

Αυτά τα κενά μεταξύ πλούσιων και μέσων Αμερικανών αφορούσαν οικονομολόγους και πολιτικούς και από τις δύο πλευρές του διαδρόμου, συμπεριλαμβανομένων των εξής:

• Στο βιβλίο του «Η τιμή της ανισότητας: πώς η σημερινή διαχωρισμένη κοινωνία θέτει σε κίνδυνο το μέλλον μας», ο οικονομολόγος του βραβευμένου με Νόμπελ Joseph E. Stiglitz γράφει ότι «πληρώνουμε ένα υψηλό τίμημα για την ανισότητα που προκαλεί ολοένα και μεγαλύτερη ζημιά στην οικονομία μας. Δεδομένου ότι όσοι βρίσκονται στο χαμηλό τέλος εισοδήματος ξοδεύουν μεγαλύτερο μέρος του εισοδήματός τους από τους υψηλότερους, η συγκέντρωση του πλούτου μειώνει τις συνολικές δαπάνες, θέτοντας φρένο στην ανάπτυξη και προωθώντας την αστάθεια ».
• Σύμφωνα με τον Jared Bernstein, ανώτερο συνεργάτη του Κέντρου Προϋπολογισμών και Διαδικασιών Πολιτικής, τα υψηλά επίπεδα εισοδηματικής ανισότητας ενθαρρύνουν και διατηρούν τα εμπόδια ευκαιριών, κρατώντας την πλειοψηφία πίσω. Ο Μπερνστάιν λέει ότι οι επιπτώσεις είναι εμφανείς στο χάσμα μεταξύ των επενδύσεων των γονέων στα παιδιά τους για διδασκαλία, τέχνη, αθλητισμό και βιβλία - το χάσμα στα ακαδημαϊκά επιτεύγματα τυποποιημένα τεστ έχει αυξηθεί κατά 40% τα τελευταία 30 χρόνια, το πανεπιστήμιο επιλογής του αιτούντος είναι πιο πιθανό για παιδιά από πλούσιες οικογένειες.
• Μια πρόσφατη έκθεση της Standard & Poor's συνδέει την ανισότητα των εισοδημάτων με την επιβράδυνση των κρατικών φορολογικών εσόδων, καθώς οι πλούσιοι καταφέρνουν να προστατεύσουν μεγάλο μέρος του εισοδήματός τους από τους φόρους και να ξοδέψουν ένα μικρότερο ποσοστό. Σύμφωνα με τον Gabriel Petek, αναλυτή πιστώσεων της S & P, "Το αυξανόμενο εισόδημα δεν είναι μόνο ένα κοινωνικό ζήτημα. Παρουσιάζει ένα πολύ σημαντικό σύνολο προκλήσεων για τους υπεύθυνους χάραξης πολιτικής. "

Ο Γάλλος οικονομολόγος Thomas Piketty, που ορισμένοι ονόμασαν «τον σημαντικότερο στοχαστή της εποχής του» σύμφωνα με το The Guardian, έγραψε το βιβλίο με τις καλύτερες πωλήσεις «Κεφάλαιο στον εικοστό πρώτο αιώνα» σχετικά με τη δυναμική του καπιταλισμού και την αυξανόμενη συγκέντρωση πλούτου τα χέρια των πολύ λίγων. Με απλά λόγια, ο Piketty προβάλλει ότι η διαφορά εισοδημάτων θα συνεχίσει να διευρύνεται λόγω του αυξανόμενου μεριδίου του εθνικού εισοδήματος που πηγαίνει στους ιδιοκτήτες κεφαλαιουχικού κληρονομικού πλούτου και των ανώτατων στελεχών των εταιρειών που είναι εκτός ελέγχου των μετόχων. Καταλήγει επίσης ότι οποιαδήποτε σημαντική αλλαγή στην κατεύθυνση είναι απίθανο, δεδομένου ότι οι κάτοχοι του πλούτου, ενεργοποιημένοι από τις αποφάσεις του Ανωτάτου Δικαστηρίου, θα υπερασπιστούν επιθετικά τις θέσεις τους.

4. Εταιρική ηθική και ηθική ανευθυνότητα

Ο συνδυασμός των απελευθερωμένων αγορών, η διαχείριση της μόνωσης από τον έλεγχο των μετόχων και η εμφάνιση των ιδρυμάτων "πολύ μεγάλων για αποτυχία" οδήγησαν σε αχαλίνωτη απληστία και υπερβολική ανάληψη κινδύνων. Τεράστιες πολυεθνικές εταιρείες έχουν αποκομίσει υποταγή ή υποχρέωση σε οποιαδήποτε χώρα ή πολίτες, αποκλειστικά αφιερωμένες στη μεγιστοποίηση των κερδών για τους μετόχους τους.

Κατά συνέπεια, συμμετέχουν στις ακόλουθες δραστηριότητες:

• Χονδρική Εξαγωγή Κρίσιμων Κατασκευαστικών Εργασιών. Αυτές οι θέσεις εργασίας μεταφέρονται συχνότερα σε χώρες με ελάχιστους οικολογικούς, εργασιακούς ή νόμους για τα ανθρώπινα δικαιώματα.
• Εμπλουτισμένα εταιρικά ελιγμούς για την αποφυγή των φόρων. Ο ανήθικος, ενδεχομένως παράνομος συνδυασμός εταιρικών αλλαγών στην κατοικία, η σύνθετη φορολογική λογιστική και η ενεργός υποστήριξη των φορολογικών παραδείσων του κόσμου είναι πρακτικά καθολική από μεγάλες πολυεθνικές εταιρείες.
• Υπερβολική Συμμετοχή στην Πολιτική Διαδικασία. Οι επιτροπές πολιτικής δράσης (PAC) μπορούν να συγκεντρώσουν και να δαπανήσουν απεριόριστα χρηματικά ποσά για να υποστηρίξουν για ή κατά των πολιτικών υποψηφίων. Από τις 14 Οκτωβρίου 2014, οι 1.209 super-PAC είχαν συγκεντρώσει σχεδόν 370 εκατομμύρια δολάρια και δαπάνησαν 205 εκατομμύρια δολάρια. Οι εταιρείες και τα στελέχη τους συμβάλλουν εκατομμύρια δολάρια μέσω των PAC για να υποστηρίξουν υποψηφίους που υπόσχονται να παραδώσουν νόμους και κανονισμούς ευνοϊκούς για τους υποστηρικτές τους.

Τα αποδεικτικά στοιχεία της εκτεταμένης διαφθοράς και της αυτοεξυπηρέτησης της φοροδιαφυγής είναι παγκοσμίως, οδηγώντας τον Πάπα Φράνσις στην αποστολική του προτροπή του 2013 να καταδικάσει "τη δίψα για εξουσία και κατοχή [που] δεν γνωρίζει όρια".

5. Οικολογικές καταστροφές

Οι πολυεθνικές εταιρείες αντιμετωπίζουν το περιβάλλον ως έναν ελεύθερο πόρο - αρόσιμη γη, νερό, ορυκτά, δάση, ψάρι και ούτω καθεξής - ανεξάρτητα από τις μακροπρόθεσμες συνέπειες. Πολλοί παρατηρητές ισχυρίζονται ότι οι παγκόσμιες εταιρείες έχουν εξοργίσει τον κόσμο, αφήνοντας τους κατοίκους κάθε έθνους να ζήσουν με τις συνέπειες: βρώμικο αέρα, παγωμένο νερό και ρύπανση κάθε είδους.

Ένα νέο όραμα του καπιταλισμού

Ο John Mackey, συνιδρυτής και συν-διευθύνων σύμβουλος της Whole Foods Market, και ο Raj Sisodia, καθηγητής marketing στο Πανεπιστήμιο Bentley, Waltham, Μασαχουσέτη, συνεργάστηκαν το 2013 για να προτείνουν μια νέα, διαφωτιστική μορφή καπιταλισμός. Το βιβλίο τους, "συνειδητός καπιταλισμός", υποδηλώνει ότι οι επιχειρήσεις και ο καπιταλισμός μπορούν και πρέπει να συνεργαστούν προς όφελος όλων των ενδιαφερομένων - πελατών, πωλητών, πιστωτών, του κοινού ή οποιασδήποτε άλλης ομάδας που μπορεί να επηρεάσει ή να επηρεαστεί από τις ενέργειες μιας επιχείρησης - και όχι αποκλειστικά προς όφελος των μετόχων ή αποκλειστικά και μόνο επειδή το καλό μπορεί να είναι επικερδές.

Οι συγγραφείς ισχυρίζονται ότι η αποκλειστική επικέντρωση στα βραχυπρόθεσμα κέρδη οδήγησε στην οικονομική κρίση και την παγκόσμια ύφεση το 2008, καθώς και στη διαταραχή της ανήθικης συμπεριφοράς, στη βίαιη ρύπανση του πλανήτη, στις απαιτήσεις για ηθική εργασίας 24 ώρες το 24ωρο (παρά τις περικοπές στη στήριξη) και μια γενική δυσπιστία στις επιχειρήσεις. Υποστηρίζουν ότι οι εταιρείες θα πρέπει να υπάρχουν για μεγαλύτερο σκοπό από το να κερδίζουν χρήματα μόνο για τους μετόχους τους. Οι συγγραφείς υποστηρίζουν ότι η αληθινή ηγεσία απαιτεί ένα όραμα πέρα ​​από τους οικονομικούς στόχους, το θάρρος παρά την απάθεια και την αντίθεση και την αποφασιστικότητα να καταστήσει την Αμερική και τον κόσμο ένα καλύτερο μέρος για όλους τους κατοίκους της.

Παραδείγματα συνειδητού καπιταλισμού

Παραδείγματα συνειδητού καπιταλισμού αφθονούν στις ενέργειες και τις φιλοσοφίες εταιρειών όπως η Αγορά Ολικής Διατροφής, η Southwest Airlines, η Costco, η Google και το The Container Store. Η Walmart, η μεγαλύτερη εταιρεία στον κόσμο, ανακοίνωσε σχέδια για την αγορά επιπλέον προϊόντων ύψους 250 δισεκατομμυρίων δολαρίων που κατασκευάζονται στις ΗΠΑ κατά την επόμενη δεκαετία, ελπίζοντας ότι θα βοηθήσουν στην αναζωογόνηση της αμερικανικής βιομηχανικής βάσης. Η Walgreens πρωτοστάτησε σε μια προσπάθεια σε ολόκληρη την εταιρεία να αποδείξει ότι τα άτομα με αναπηρίες μπορούν να είναι εξαιρετικοί υπάλληλοι, ικανόι για την ίδια παραγωγή και να δικαιούνται την ίδια αποζημίωση με τους ανειδίκευτους εργαζομένους.

Στην περίπτωση των Walgreens, υπάρχουν πραγματικά στοιχεία ότι η πραγματοποίηση του καλού δεν είναι αντικαπιταλιστικό, αλλά μπορεί στην πραγματικότητα να ενισχύσει την κερδοφορία. Αυτά τα προγράμματα - και άλλοι όπως και σε μεγάλες και μικρές επιχειρήσεις σε ολόκληρη τη χώρα - αποδεικνύουν ότι τα αμερικανικά στελέχη σκέφτονται ένα νέο πρότυπο εταιρικής ευθύνης.

Το Premium Performance μιας Φιλοσοφίας του Συνειδητού Καπιταλισμού

Ο Δρ Σισόδια και οι συνεργάτες του στο Babson College μελέτησαν τις επιδόσεις 28 αμερικανικών εταιρειών που διαπραγματεύονται στο Ηνωμένο Βασίλειο και πιστεύουν ότι λειτουργούν με τη γενική φιλοσοφία του συνειδητού καπιταλισμού. Έχουν χαρακτηρίσει τους "Εταιρείες της Endearment", ή το FoEs, τον τίτλο του βιβλίου του Dr. Sisodia που περιγράφει λεπτομερώς τη μελέτη.

Οι οικονομικές επιδόσεις αυτών των 28 FoEs, οι οποίες περιλαμβάνουν Amazon, Disney και T. Rowe Price, συγκρίθηκαν με τις ακόλουθες εταιρείες:

• Διεθνείς Φορείς. Ο κατάλογος αυτός προσδιορίζει και συνοψίζει τα αποτελέσματα 15 εταιρειών που δεν εδρεύουν στη Σλοβακία και εδρεύουν σε όλο τον κόσμο και λειτουργούν επίσης σε έναν τρόπο συνειδητού καπιταλισμού.
• Εταιρείες "Καλές προς Μεγάλες". Οι 11 επιχειρήσεις αυτής της ομάδας εντοπίστηκαν αρχικά στο bestselling βιβλίο του συγγραφέα Jim Collins "Good to Great" και περιγράφουν ότι έχουν παραδώσει ανώτερες αποδόσεις στους επενδυτές για μεγάλο χρονικό διάστημα.
• S & P 500. Αυτή η ομάδα αποτελείται από 500 εταιρείες που διαπραγματεύονται στο χρηματιστήριο και αποτελούν τον δείκτη Standard & Poor's 500. Κάθε εταιρεία επιλέγεται από επιτροπή και θεωρείται αντιπροσωπευτική των βιομηχανιών στην οικονομία των ΗΠΑ.

Τα ευρήματά τους αποδεικνύουν ότι η αποπληρωμή για να γίνει το σωστό δεν είναι ασήμαντη. Οι FoEs υπερέβησαν τις εταιρείες S & P 500 κατά 14 φορές και οι εταιρείες Good to Great έξι φορές κατά τη διάρκεια μιας δεκαπενταετούς περιόδου.

Βασικές επιπτώσεις του συνειδητού καπιταλισμού

Ο Mackey και η Sisodia πιστεύουν ότι υπάρχουν τέσσερις βασικές αρχές του συνειδητού καπιταλισμού που πρέπει να εφαρμοστούν εάν οι επιχειρήσεις πρόκειται να αποκομίσουν τα οφέλη μιας νέας εταιρικής κουλτούρας.

1. Ένας υψηλότερος σκοπός

Οι αειφόρες επιχειρήσεις που δημιουργούν κοινή αξία μεταξύ των ενδιαφερομένων οδηγούνται από το σκοπό. Οι οικονομικές αποδόσεις είναι το αποτέλεσμα της βελτίωσης της ζωής των ανθρώπων.

2. Ενσωμάτωση των ενδιαφερομένων μερών

Οι ανάγκες όλων των ενδιαφερομένων (όλοι εκείνοι που μπορούν να επηρεάσουν ή να επηρεαστούν από τις ενέργειες μιας επιχείρησης) θεωρούνται ότι αναπτύσσουν κερδοφόρα αποτελέσματα αντί για συμβιβασμούς. Η φωτισμένη εταιρική ηγεσία δημιουργεί πιστούς πελάτες, εμπνέει εργαζόμενους, εμπιστεύεται και εμπιστεύεται τους προμηθευτές και παράγει κέρδη, όλα αυτά ενώ αποτελούν μέρος των κοινοτήτων στις οποίες διαμένει.

3. Συνειδητή Ηγεσία

Οι επιχειρήσεις χρειάζονται δεοντολογικούς, αυτογνωστικούς ηγέτες οι οποίοι έχουν κίνητρα κυρίως από την υπηρεσία και το σκοπό, και όχι από το υψηλότερο μισθό. Πρέπει να "περπατήσουν τον περίπατο" καθώς και "να μιλήσουν τη συζήτηση".

4. Υποστήριξη του πολιτισμού

Η κουλτούρα μιας εταιρείας ενισχύει τον δικό της σκοπό, ηθική και δραστηριότητες. Μια συνειδητή κουλτούρα, σύμφωνα με τους συγγραφείς, έχει επτά χαρακτηριστικά:

1. Εμπιστοσύνη. Έχοντας πίστη ότι μπορούν να βασιστούν σε άλλα μέλη της επιχείρησης, ότι τα συμφέροντα και οι αξίες μοιράζονται και ότι η αλήθεια είναι αδιαπραγμάτευτη.
2. Ευθύνη. Τα μέλη της κοινότητας είναι διατεθειμένα να δεχτούν την ευθύνη για τις ενέργειες και τις παραλείψεις τους για να συνεχίσουν να μαθαίνουν και να βελτιώνονται. Το να είσαι «πραγματικός» στις σχέσεις σημαίνει να είσαι σε θέση να δίνεις, να παίρνεις και να αξιολογείς σημαντικές επικρίσεις και προτάσεις.
3. Φροντίδα. Η διοίκηση και οι επιχειρήσεις δεν αφορούν τη χειραγώγηση ή την εξουσία, αλλά μάλλον την πραγματική εκτίμηση των συμφερόντων των άλλων. Τα προϊόντα λειτουργούν όπως αναμένεται, η εξυπηρέτηση πελατών αφορά την επίλυση προβλημάτων και τα οφέλη δεν είναι αποκλειστικά για οποιαδήποτε ευνοούμενη ομάδα εργαζομένων ή πελατών.
4. Διαφάνεια. Οι αποφάσεις γίνονται στο ύπαιθρο όπου το σκεπτικό μπορεί να εξεταστεί και να αμφισβητηθεί σε περιβάλλον συνεχούς προόδου και μάθησης, όχι διαπίστωση σφαλμάτων.
5. Ακεραιότητα. Οι επιχειρήσεις και τα άτομα με ακεραιότητα αναγνωρίζουν ότι η ηθική πρέπει και πρέπει να εφαρμόζεται σε όλες τις επιχειρηματικές αποφάσεις. Είναι το θάρρος να προσπαθούμε πάντα να κάνουμε το "σωστό" πράγμα, αντί για το πιο εύκολο, πιο κερδοφόρο ή λιγότερο επικίνδυνο.
6. Μάθηση. Οι καταστάσεις και οι άνθρωποι αλλάζουν συνεχώς, οπότε η σωστή απόφαση σε μια κατάσταση μπορεί να μην είναι κατάλληλη σε άλλη. Η πρόοδος είναι μια ανομοιογενής ανοδική πορεία δοκιμής και σφάλματος, σταθερής προσαρμογής και τροποποίησης. Μια κουλτούρα γίνεται ζωντανή αν «μαθαίνει», κατανοώντας τις μεταβαλλόμενες σχέσεις και τις συνθήκες στο πλαίσιο μιας ηθικής απόλυσης.
7. Ισλαμισμό. Αυτό που ορισμένοι αποκαλούν "ενδυνάμωση", η ευθύνη είναι κοινή σε όλους τους οργανισμούς, αναγνωρίζοντας ότι ο καθένας έχει ένα μερίδιο και ένα ρόλο να διαδραματίσει στην απόλυτη επιτυχία του.

Τελικό Λόγο

Το μέλλον του αμερικανικού καπιταλισμού είναι αβέβαιο. Εάν οι τρέχουσες τάσεις συνεχίσουν να αμβλύνονται, οι κοινωνικές αναταραχές και οι αυξημένες πολιτικές συγκρούσεις είναι αναπόφευκτες. Από τη μία πλευρά, πολλοί ηγέτες επιχειρήσεων εξακολουθούν να υποστηρίζουν ότι, αν και δεν υπάρχει εταιρική κοινωνική ευθύνη, οι ευκαιρίες κέρδους σε μεγάλα κοινωνικά προβλήματα θα προσελκύσουν τη δέσμευση μεγάλων εταιρειών να βρουν εφαρμόσιμες λύσεις. Καθώς ο Scott Cook, ιδρυτής της Intuit, είναι γρήγορος να αναγνωρίσει στους The New York Times, "Ψάχνουμε για μέρη που μπορούμε να χρησιμοποιήσουμε τα δυνατά μας ως εταιρεία για να βοηθήσουμε στην επίλυση μεγάλων προβλημάτων".

Από την άλλη πλευρά, οι ηγέτες επιχειρήσεων και οι οργανώσεις που κατευθύνουν μόλις αρχίζουν να αμφισβητούν τον παλιό τρόπο επιχειρηματικής δραστηριότητας και την ιδέα ότι τα κέρδη πρέπει να είναι ο μοναδικός ή και πρωταρχικός σκοπός μιας εταιρείας. Αντιμετωπίζοντας τους ανθρώπους με εμπιστοσύνη και φροντίδα, σεβασμό και αποκατάσταση των οικοσυστημάτων γύρω μας και αναγνωρίζοντας ότι όλες οι πτυχές της ζωής μας και του κόσμου είναι διασυνδεδεμένες, οι ηγέτες των επιχειρήσεων όπως ο Mackey, η Sisodia και ο Jeff Klein, συγγραφέας της εργασίας για το καλό: Διαφορά ενώ παράλληλα ζωντανεύει "μπορεί να είναι σε θέση να ανάψει ένα κίνημα για να μεταμορφώσει και να σώσει τον καπιταλισμό από τον εαυτό του. Ταυτόχρονα, καθώς οι διαφωτισμένοι καταναλωτές γίνονται πιο ευαίσθητοι σε θέματα κοινωνικής ευθύνης, οι επιχειρήσεις θα πρέπει να αντιμετωπίζουν δυσκολίες να λειτουργούν κάτω από τις παλιές φιλοσοφίες και θα βρεθούν να αλλάξουν για να κρατήσουν τους πελάτες τους.

Πιστεύετε ότι οι εταιρείες έχουν οποιαδήποτε κοινωνική ευθύνη?