Πώς να εργαστείτε και να διαχειριστείτε χιλιάδες χρόνια (Generation Y)

Ενώ μια εισροή νέων εργαζομένων είναι τελικά ένα θετικό σημάδι για την οικονομία της χώρας, μπορεί να σημαίνει κάποιες μεγάλες αλλαγές για το εργατικό δυναμικό συνολικά. Ορισμένες από τις στατιστικές και τις στάσεις σχετικά με την Gen Yers υποδηλώνουν ότι περιμένουν περισσότερο από τις επαγγελματικές τους εμπειρίες. Είτε είστε Gen X-er που κάνει τη μετάβαση να συνεργαστεί με νεότερους συναδέλφους, έναν οργανισμό που επιθυμεί να στοχεύσει σε χιλιετίες, ή για έναν εαυτό σας σε χιλιετηρίδα, μπορείτε να αξιοποιήσετε αυτές τις πληροφορίες για να βελτιώσετε το κυνήγι εργασίας σας ή την τεχνική πρόσληψης και να επιτύχετε ένα ισορροπημένο χώρο εργασίας.

Πώς οι χιλιετηρίδες αλλάζουν εργασία

Από τη μία πλευρά, η αλλαγή είναι καλή, καθώς μπορεί να σημαίνει καινοτομία, βελτιωμένες διαδικασίες και προστιθέμενη δημιουργικότητα. Εάν δεν είστε χίλιες χρόνια και αντίθετα είστε ανταγωνιστικός συνάδελφος ή ένας οργανισμός που επιθυμεί να μισθώσει τους Γενικούς Διευθυντές, είναι πιθανό να υπάρξουν πολλές αλλαγές στον τρόπο με τον οποίο δουλεύετε, ειδικά όταν ταιριάζει στις προτεραιότητες ενός νεώτερου και φιλόδοξου εργατικού δυναμικού . Η κατανόηση αυτών των αλλαγών μπορεί να σας βοηθήσει να σχεδιάσετε καλύτερα το μέλλον.

1. Η φιλοδοξία της χιλιετίας

Ως παιδιά των baby boomers, τα χιλιετηρίδια ονομάζονται μερικές φορές "η αντηχή του baby boom". Οι baby boomers προσέγγισαν την αναζήτηση εργασίας και την αφοσίωση της επιχείρησης με εντελώς διαφορετικό τρόπο από ό, τι τα παιδιά τους. Πολλοί πήγαν κατευθείαν από το κολέγιο σε μια θέση εργασίας στο χώρο σπουδών τους και έμειναν σε αυτή τη δουλειά ή τη βιομηχανία μέχρι τη συνταξιοδότησή τους.

Οι χιλιετηρίδες αναμένουν περισσότερο από την απασχόλησή τους. Η γενιά του Mark Zuckerberg και του Sean Parker έχει δει πολλούς νέους να γίνουν πλούσιοι πριν από τα 30α γενέθλιά τους. Το αποτέλεσμα μπορεί να είναι μια μερικές φορές αδίστακτη αναζήτηση για την επόμενη μεγάλη ιδέα ή μια τάση να μετακινηθεί από μια εταιρεία σε μια εταιρεία σε αναζήτηση της καλύτερης ευκαιρίας.

Οι χιλιετηρίδες αναμένουν τις προσφορές. Σύμφωνα με έρευνα του 2014, οι χιλιετηρίδες είναι αδιάπτριες στην προσπάθειά τους να αναλάβουν ρόλους διαχείρισης. Στην πραγματικότητα, το 40% των Gen-Yers αναμένεται να είναι σε θέση διαχείρισης μέσα σε δύο χρόνια.
Οι χιλιετίες δεν είναι πιστοί σε οργανισμούς. Η φιλοδοξία της Gen Yers μπορεί να μειώσει την πίστη τους για μια μοναδική οργάνωση. Στην ίδια έρευνα, το 50% των ερωτηθέντων αναμενόταν να παραμείνει στο σημερινό εργοδότη τους για δύο χρόνια, πριν προχωρήσουν σε μεγαλύτερες και καλύτερες ευκαιρίες.
Η Millennials Do not Think Experience έχει πολλά πράγματα. Ενώ οι χιλιετηρίδες είναι φιλόδοξοι και αναμένουν ρόλους διαχείρισης, δεν βλέπουν πάντοτε την ανάγκη για εμπειρία, ειδικά στον διεθνή τομέα. Στην ίδια έρευνα του MLS Group, πολλές χιλιετηρίδες σημείωσαν ότι αναμένουν να είναι σε διευθυντικές θέσεις ή να διαχειρίζονται τις δικές τους εταιρείες μέσα σε λίγα χρόνια μετά την τριτοβάθμια εκπαίδευση, ανεξάρτητα από τη διεθνή εμπειρία.
Αυτό κοστίζει πολύ για να αντικαταστήσει έναν Millennium υπάλληλο. Καθώς οι χιλιετίες αναπηδούν από τη δουλειά στην δουλειά και αναζητούν αυτόν τον χρυσό ρόλο, οι επιχειρήσεις πρέπει να αντικαταστήσουν αυτούς τους υπαλλήλους με νέες προσλήψεις. Δυστυχώς, σύμφωνα με μία έκθεση της Forbes, το 60% των χιλιετιών αφήνει τις εταιρείες τους μέσα σε τρία χρόνια, απαιτώντας από τις οργανώσεις αυτές να πάρουν την καρτέλα των 15.000 έως 25.000 δολαρίων για στρατολόγηση, συνέντευξη, πρόσληψη και επιβίβαση σε νέο υπάλληλο. Αυτά τα κόστη είναι ιδιαίτερα υψηλά, επειδή τα χιλιετηρίδα επιβίβασης υπερβαίνουν περισσότερο την εκπαίδευση και την ανάπτυξη πιο έμπειρων μισθωτών.

Το Takeaway

Για οργανισμούς. Οι επιχειρήσεις πρέπει να εργαστούν σκληρότερα για να πιάσουν και να κρατήσουν χιλιετίες. Πάντα ψάχνουν για το επόμενο μεγάλο πράγμα, το οποίο μπορεί να είναι ένα τεράστιο κόστος για τους οργανισμούς εάν δεν προσφέρουν δυνατότητες εσωτερικής ανάπτυξης.
Για Gen X-ers. Επειδή οι χιλιετηρίδες μπορεί να είναι ασταθείς, χρησιμοποιήστε την πίστη σας ως όχημα ανάπτυξης μέσα σε μια επιχείρηση. Η ομιλία με τον προϊστάμενό σας σχετικά με το ιστορικό σας με τον οργανισμό θα μπορούσε να σας δώσει θετικό φως όταν πρόκειται να προωθήσετε έναν νεαρό συνάδελφο.
Για τις χιλιετηρίδες. Με όλα τα μέσα, να είστε φιλόδοξοι, αλλά μην αφήστε αυτή τη φιλοδοξία να σας μετατρέψει σε "χοάνη εργασίας" που φεύγει μετά από εννέα μήνες - αυτό μπορεί να θεωρηθεί αρνητικό από τους μελλοντικούς εργοδότες. Αντ 'αυτού, αφιερώστε το χρόνο για να συγκεντρώσετε όλη την εμπειρία και την εκπαίδευση που μπορείτε να κάνετε με έναν οργανισμό και, αν είναι δυνατόν, να επιτρέψετε σε αυτό να ταιριάζει με μια νέα προσφορά εργασίας, μισθού ή θέσης εάν λαμβάνετε μια ευκαιρία από έναν άλλο οργανισμό.

2. Χιλιετή αναζήτηση εργασίας

Οι χιλιετηρίδες υποφέρουν από μια ζοφερή προοπτική απασχόλησης. Σύμφωνα με την Generation Opportunity, από τον Ιανουάριο του 2014, η ανεργία χιλιάδων ανθρώπων (ηλικίας 19 έως 31 ετών) ήταν 15,8%, περίπου διπλάσια του γενικού μέσου όρου. Αυτό μπορεί να είναι μέρος του λόγου που οι Gen Y-ers ονομάζονται συχνά "γενιά boomerang", που σημαίνει ότι τείνουν να μετακινούνται πίσω με τους γονείς τους μετά την αποφοίτησή τους στο κολέγιο. Το ερευνητικό κέντρο Pew εκτιμά ότι το 34% των χιλιετιών ζει ακόμη με τους γονείς τους.

Οι χιλιετηρίδες βρίσκονται υπό μεγάλη οικονομική πίεση. Η υψηλή ανεργία δεν είναι ο μόνος λόγος για δυσκολία. Από όλες τις γενιές, οι χιλιετίες είναι υπό τη μεγαλύτερη οικονομική πίεση, σύμφωνα με το ερευνητικό κέντρο Pew. Έχουν χαμηλότερα αρχικά εισοδήματα, υψηλότερο χρέος και μεγαλύτερη φτώχεια από τις δύο προηγούμενες γενιές. Αυτό μπορεί να σημαίνει ότι είναι πιο πιθανό να χτυπήσουν την πρώτη εργασία που έρχεται απλά για να τα βγάλουν πέρα.
Οι χιλιετηρίδες είναι ενάντια στον σκληρό ανταγωνισμό, αλλά είναι πρόθυμοι να δοκιμάσουν. Ενώ η ανεργία του Gen Y είναι υψηλή, οι χιλιετίες δεν φοβούνται να βγουν εκεί και να υποβάλουν αίτηση για ευκαιρίες. Μια έρευνα που ολοκληρώθηκε από την Deloitte διαπίστωσε ότι γενικά, οι χιλιετίες ήταν πιο πιθανό να αναλάβουν υψηλότερα επίπεδα ευθύνης και να εργαστούν για πιο φιλόδοξους στόχους, οι οποίοι θα μπορούσαν να τους οδηγήσουν στην εφαρμογή και τη λήψη θέσεων εργασίας εκτός του επιπέδου εμπειρίας τους.
Οι χιλιετηρίδες χρησιμοποιούν καινοτόμες μεθόδους αναζήτησης εργασίας. Οι σημερινές χιλιετίες γνωρίζουν ότι για να πάρουν τη δουλειά των ονείρων τους, πρέπει να κάνουν περισσότερα από απλά να ψάξουν τις αγγελίες. Η δικτύωση στο διαδίκτυο, τα ψηφιακά βιογραφικά και τα χαρτοφυλάκια, ακόμη και οι οργανώσεις που κάνουν κρύα κλήσεις είναι ο κανόνας εάν θέλουν να μεταφέρουν τις εφαρμογές τους στην κορυφή του σωρού. Η αποστολή σε ένα βιογραφικό απλά δεν αρκεί με το σημερινό υψηλό επίπεδο ανταγωνισμού.
Οι χιλιετηρίδες θα περίμεναν μάλλον. Ενώ οι υψηλές οικονομικές πιέσεις ωθούν ορισμένες χιλιετίες σε θέσεις εργασίας αρχικού επιπέδου μόνο για να πληρώσουν τους λογαριασμούς, άλλοι θα προτιμούσαν να περιμένουν τη δουλειά των ονείρων τους. Σύμφωνα με μια έκθεση με τίτλο "No Collar Workers" που ολοκληρώθηκε από το MTV, το 90% των χιλιετιών σκέφτηκε ότι "άξιζαν" τη δουλειά των ονείρων τους και κάποιοι δήλωσαν ότι θα προτιμούσαν να είναι άνεργοι παρά να εργάζονται σε δουλειά που δεν τους άρεσαν. Αυτό αντανακλάται από τα περίπου 1,7 εκατομμύρια Γενάρηδες που δεν εργάζονται, αλλά δεν θεωρούνται "άνεργοι" από το BLS επειδή σταμάτησαν να ψάχνουν για δουλειά.

Το Takeaway

Για οργανισμούς. Αν ψάχνετε να προσελκύσετε ένα χιλιετηρίο εργατικό δυναμικό, πρέπει να πάτε εκεί όπου οι Gen Y-ers είναι: online. Οι θέσεις εργασίας μέσω διαφήμισης μέσω κοινωνικών δικτύων και ηλεκτρονικών καρτών εργασίας μπορούν να προσελκύσουν τα μάτια εκείνων που χρησιμοποιούν ήδη αυτές τις τοποθεσίες για δικτύωση και επικοινωνία. Μπορείτε επίσης να απολαύσετε μια μοναδική ευκαιρία να προσελκύσετε μια ενθουσιώδη, καινοτόμο καλλιέργεια νέων μισθωτών εμπιστεύοντας τους νεότερους εργαζομένους με μεγαλύτερη ευθύνη.
Για Gen X-ers. Είστε σίγουρα ενάντια σε κάποιο σοβαρό ανταγωνισμό όταν πρόκειται για την εύρεση, την εφαρμογή και τη συνέντευξη για μια δουλειά. Όταν είστε αντιμέτωποι με ένα νεώτερο εργατικό δυναμικό, αφήστε πάντα την εμπειρία σας να λάμψει. Ενώ οι χιλιετηρίδες μπορεί να έχουν νέες ιδέες, έχετε χρόνια εμπειρίας. Μπορεί επίσης να χρειαστεί να αρχίσετε να ψάχνετε για απασχόληση μέσω της κοινωνικής δικτύωσης και να διασφαλίσετε ότι οι λογαριασμοί των κοινωνικών μέσων σας ενημερώνονται και βελτιστοποιούνται.
Για τις χιλιετηρίδες. Η εμπειρία μπορεί πραγματικά να σας ξεχωρίσει από το πακέτο, και ο εθελοντισμός και η εξάσκηση μπορεί να σας βοηθήσει να βελτιώσετε το βιογραφικό σας. Ο ενθουσιασμός μπορεί επίσης να κάνει μεγάλη διαφορά, καθώς μπορεί να καλλιεργήσει ένα χαρτοφυλάκιο που δείχνει πόσο αποτελεσματικό και καινοτόμο είστε ως υπάλληλος. Ακόμα κι αν πρέπει να αναλάβετε μια εργασία χαμηλότερου επιπέδου για να αποκτήσετε εμπειρία και να πληρώσετε χρέη, θυμηθείτε ότι είναι ένας εξαιρετικός τρόπος για να ξεκινήσετε, ακόμα κι αν δεν είναι η δουλειά των ονείρων σας.

3. Χιλιετή ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής

Εβδομάδες εργασίας 40 ωρών και πρόγραμμα 9 με 5; Όχι για αυτούς τους νέους επαγγελματίες. Χάρη στις νέες καινοτομίες στο απομακρυσμένο εργατικό δυναμικό και την έμφαση στην υγιή ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής, οι οργανώσεις ενδέχεται να βρεθούν να αλλάζουν τις τρέχουσες πρακτικές τους για να επιτρέψουν ένα κύμα εργατών.

Μπορείτε να ευχαριστήσετε τους γονείς τους: η Gen Y-ers έλαβε πάντοτε ένα πολύ υψηλό βαθμό αυτονομίας, από την επιλογή των δικών τους εξαρτημάτων ως νήπια για να έχουν περισσότερες επιλογές στις δραστηριότητες μετά τη σχολική φοίτηση ως ανώτερα σχολεία. Το αποτέλεσμα είναι μια γενιά που αναμένει να έχει μεγάλο λόγο για το πώς ξοδεύουν το χρόνο τους, ακόμα και όταν εργάζονται.

Οι χιλιετηρίδες απαιτούν τηλεργασία, ελεύθερη εργασία και ευέλικτες θέσεις εργασίας. Το Skype, το FaceTime, το Dropbox και το cloud computing - όλα αυτά καθιστούν δυνατή την ύπαρξη γραφείων όπου υπάρχει σύνδεση στο Διαδίκτυο. Εξαιτίας αυτού, πολλές χιλιετηρίδες προτιμούν να κάνουν τα δικά τους προγράμματα ως ελεύθεροι επαγγελματίες ή να επιλέγουν θέσεις εργασίας που ενθαρρύνουν την τηλεργασία. Στην πραγματικότητα, το MTV διαπίστωσε ότι το 81% των Gen Y-ers αισθάνθηκε σαν να πρέπει να είναι σε θέση να κάνουν τα δικά τους προγράμματα.
Ορισμένες χιλιετηρίδες θα επιλέξουν την ευελιξία έναντι της αμοιβής. Σε μια μελέτη που ολοκληρώθηκε από την Millennial Branding, το 45% των Gen Yersers δήλωσε ότι θα επιλέξουν μια ευέλικτη δουλειά πάνω από περισσότερες αμοιβές, αποδεικνύοντας ακριβώς τι ένα όφελος ένα make-your-own-schedule περιβάλλον μπορεί να είναι για οργανώσεις που ενεργά ψάχνουν να προσλάβουν χιλιετή εργαζομένων.
Οι χιλιετηρίδες θέλουν μια καλύτερη ισορροπία μεταξύ της εργασίας και της ζωής. Πάρτε το από τις οργανώσεις που προσφέρουν προνόμια, όπως γυμναστήρια εργαζομένων, δωρεάν υγιεινό φαγητό, μαθήματα γιόγκα, ακόμα και προγράμματα καθοδήγησης: οι Γιάντερς θέλουν το έργο τους να συμπληρώσει τη ζωή τους. Αναμένουν καλύτερη σχέση από άνθρωπο με πρόσωπο με τους συναδέλφους τους και θέλουν να συμμετέχουν ενεργά στην κουλτούρα του χώρου εργασίας.
Οι χιλιετηρίδες θέλουν να κάνουν ωραία με τους αφεντικά τους. Η ομάδα MLS διαπίστωσε ότι οι χιλιετηρίδες ήταν ιδιαίτερα έντονες να δουν τα αφεντικά τους ως «μέντορες» και «φίλους» και όχι μόνο εποπτικούς. Αναμένουν από την ανώτερη διοίκηση να ακούσει τις ιδέες τους και θέλει να θεωρηθεί ομότιμοι στην εργασία, όχι μόνο υπάλληλοι. Επιπλέον, θέλουν να αισθάνονται σαν οι διαχειριστές να είναι ενεργά στο πλευρό τους και να βοηθούν τη σταδιοδρομία τους. Η έρευνα του MTV "No Collar Workers" διαπίστωσε ότι το 76% των χιλιετιών πιστεύει ότι τα αφεντικά τους θα μπορούσαν να μάθουν από αυτά.
Οι χιλιετηρίδες προτιμούν έναν περιστασιακό, κοινωνικό χώρο εργασίας. Οι ημέρες των κοστουμιών και των δερμάτινων κοστουμιών υπόκεινται σε σοβαρή πρόκληση από ένα υπερ-casual κύμα Gen Y-ers μόλις βγαίνει από το κολλέγιο. Ως άκρως κοινωνικά όντα, εκτιμούν τις ευκαιρίες να συνεργαστούν, να μοιραστούν και να κοινωνικοποιηθούν με τους συναδέλφους τους, γι 'αυτό ο οργανωτικός κοινωνικός συσχετισμός, οι τακτικές κοινωνικές εκδηλώσεις και οι πιο απλές εργασιακές σχέσεις είναι ο κανόνας.

Το Takeaway

Για οργανισμούς. Αν ο οργανισμός σας προσπαθεί ενεργά να στοχεύσει ένα χιλιετηρίο εργατικό δυναμικό, εστιάζοντας σε σταθερή ισορροπία εργασίας-προσωπικής ζωής και ευέλικτο προγραμματισμό μπορεί να σας ξεχωρίσει από άλλους εργοδότες. Επιπλέον, επιτρέποντας την τηλεργασία και την πρόσληψη ανεξάρτητων εργολάβων μπορεί στην πραγματικότητα να εξοικονομήσει χρήματα, δεδομένου ότι δεν θα χρειαστεί να ξοδέψετε μεγάλα δολάρια για να κρατήσετε τους εργάτες στο σπίτι. Η επένδυση σε άλλα προνόμια, όπως τα κέντρα φυσικής κατάστασης, μπορεί επίσης να σας βοηθήσει να περάσετε χιλιετίες στον οργανισμό σας.
Για Gen X-ers. Δεν υπάρχει λόγος να μην μπορείτε να επωφεληθείτε από τις απαιτήσεις ενός νεότερου εργατικού δυναμικού. Παρόλο που μπορεί να είναι δύσκολο να προσαρμοστεί μετά από χρόνια διατήρησης μιας πιο επαγγελματικής εικόνας, είναι εντάξει να ντυθείτε και να απολαύσετε πιο ευέλικτες ώρες. Είναι επίσης σημαντικό να ακούσετε και να σεβαστείτε τις απόψεις των νεότερων συναδέλφων σας - διαφορετικά, κινδυνεύετε να εμφανίζεστε σαν να είστε ανθεκτικοί στην αλλαγή και την καινοτομία.
Για τις χιλιετηρίδες. Εργαστείτε τις γωνίες σας όταν κάνετε κυνήγι εργασίας. Ακόμα κι αν η δουλειά των ονείρων σας είναι σε ολόκληρη τη χώρα, θα μπορούσατε να διαπραγματευτείτε μια σχέση στην οποία είστε μισθωμένος ως υπάλληλος τηλεργασίας ή ανεξάρτητος εργολάβος. Απλά βεβαιωθείτε ότι δεν υπογράφετε για λάθος λόγους - ενώ μια αίθουσα ping pong είναι μεγάλη, αν ο οργανισμός δεν προσφέρει έναν τόνο ανάπτυξης ή επαρκή μισθό, είναι περισσότερο από μια απόσπαση της προσοχής από ένα perk.

4. Οφέλη για τη Χιλιετηρίδα

Τέλος, οι χιλιετηρίδες αλλάζουν τη δομή των παροχών εργασίας. Επειδή γενικά προσδοκούν περισσότερα και έχουν πολύ συγκεκριμένες ιδέες και συστήματα πεποιθήσεων, συνήθως προτιμούν να ευθυγραμμιστούν με οργανισμούς που αντανακλούν καλύτερα τις δικές τους αξίες. Εν ολίγοις, οι χιλιετηρίδες δεν αναζητούν απλά θέσεις εργασίας - ψάχνουν για τρόπους ζωής.

Τα Millennials εξακολουθούν να θέλουν εξαιρετικά πακέτα πλεονεκτημάτων. Με έκπληξη, το ερευνητικό κέντρο Pew διαπίστωσε ότι οι χιλιετηρίδες γενικά επιθυμούν κάποιο είδος υγειονομικής περίθαλψης, αλλά στην πραγματικότητα αντιτίθενται στο νόμο περί προσιτής υγειονομικής περίθαλψης (λιγότεροι από τους μισούς θα επέλεγαν Obamacare). Παρόλα αυτά, με το 33% των γενεών χωρίς υγειονομική περίθαλψη, τα οφέλη αυτά είναι σημαντικά για την παροχή, ακόμη και για μικρότερη επιχείρηση ή εκκίνηση.
Οι χιλιετηρίδες θέλουν να εργαστούν για μια ηθική, καινοτόμο εταιρεία. Η Deloitte διαπίστωσε ότι το 50% των χιλιετιών ήθελε να εργαστεί ειδικά για μια εταιρεία με ηθικές πρακτικές. Αναμένουν επίσης από τις οργανώσεις τους να κάνουν περισσότερα για την κοινότητά τους, βελτιώνοντας ιδιαίτερα την ανεργία και την ισότητα των εισοδημάτων.
Οι χιλιετηρίδες ενδιαφέρονται να διαπραγματευτούν τα οφέλη. Οι ευκαιρίες για ανάπτυξη συχνά κατατάσσονται σε προτεραιότητα σε σχέση με τον αρχικό μισθό, σύμφωνα με έρευνα της PwC. Στην πραγματικότητα, οι χιλιετίες είναι περισσότερο από ευτυχείς να διαπραγματευτούν όταν πρόκειται για τη δημιουργία ενός πακέτου παροχών - για παράδειγμα, η ανταλλαγή υγειονομικής περίθαλψης υψηλότερου δολαρίου για περισσότερες ημέρες διακοπών ή η ρύθμιση τακτικών αξιολογήσεων απόδοσης και ευκαιριών προώθησης.
Οι χιλιετηρίδες είναι φιλανθρωπικές και θέλουν να συνεισφέρουν. Οι ευκαιρίες για επιστροφή μέσω της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής είναι σημαντικές για χιλιάδες ανθρώπους οι οποίοι κατά κανόνα είναι καλά ενημερωμένοι για κοινωνικά ζητήματα. Στην πραγματικότητα, ανταποκρίνονται καλά σε εταιρείες που δωρίζουν φιλανθρωπικούς σκοπούς, πραγματοποιούν τακτικές προσπάθειες συγκέντρωσης χρημάτων και προσφέρουν εθελοντική εργασία σε όλο τον οργανισμό.

Το Takeaway

Για οργανισμούς. Ενώ ενδιαφέρονται για τα τυπικά πακέτα παροχών για την υγεία, οι χιλιετίες θέλουν επίσης να γνωρίζουν ότι η εταιρεία για την οποία εργάζονται είναι ηθική και κοινωνικά εμπλεκόμενη. Η επίδειξη ενός κοινοτικού πνεύματος μπορεί να βοηθήσει στην προσέλκυση ιδεαλιστών Γενικών Y-ers που θέλουν να κάνουν τη διαφορά και που βλέπουν τις θέσεις τους να συμβάλλουν πραγματικά στην καλύτερη αγάπη.
Για Gen X-ers. Παρακολουθήστε τα οφέλη που προσφέρονται στις νέες μισθώσεις και χρησιμοποιήστε τα ως διαπραγματευτικές μάρκες για να αυξήσετε τα δικά σας οφέλη. Εάν οι χιλιετηρίδες βαθμολογούν καλύτερα πακέτα και μάλιστα φιλανθρωπικά δίνοντας ταυτίσεις, θα πρέπει να είστε σε θέση να προσεγγίσετε τον Ανθρώπινο Δυναμικό και να ζητήσετε τα ίδια πράγματα.
Για τις χιλιετηρίδες. Πάρτε το χρόνο στην αρχή της πρόσληψης για να διαπραγματευτείτε τα οφέλη που θέλετε, είτε πρόκειται για περισσότερο χρόνο διακοπών είτε για καλύτερη υγειονομική περίθαλψη. Παρόλο που μπορεί να είναι δύσκολο να πάρετε τις εταιρείες να ξεπεράσουν το μισθό, μπορείτε συνήθως να βρείτε λίγα περιθώρια σε πακέτα παροχών. Θυμηθείτε ότι ενώ μια εταιρεία που προσφέρει ευκαιρίες εθελοντισμού είναι τρομερή, μπορείτε πάντα να το κάνετε στον δικό σας χρόνο.

Τελικό Λόγο

Οι χιλιετηρίδες πλημμυρίζουν την αγορά εργασίας - και οι οργανώσεις, οι Gen X-ers και οι Γερμανοί πρέπει να είναι έτοιμοι. Η φιλοδοξία της Χιλιετίας - όταν αξιοποιηθεί σωστά και εφαρμοστεί μέσω ηγετικής κατάρτισης - μπορεί να σημαίνει μαζική αύξηση της παραγωγικότητας και της αποδοτικότητας. Σίγουρα, θα μπορούσαν να ονομαστούν "η γενιά μου", αλλά αυτή η στάση μπορεί να αποπληρωθεί μακροπρόθεσμα. Είτε αλλάζει τις μεθόδους κατάρτισης σας για να επιτρέψει μια μικρότερη προσοχή ή προσθέτοντας μερικές δροσερές ανέσεις στο γραφείο σας, η κίνηση προς τα εμπρός που μπορείτε να δημιουργήσετε με αυτή τη νέα γενιά εργαζομένων μπορεί να πληρώσει τεράστια μερίσματα.

Τι νομίζετε για την εισροή των χιλιετιών?