11 καλύτερες μερικής απασχόλησης με παροχές ασφάλισης υγείας

Οι εργαζόμενοι σε μεγάλες επιχειρήσεις προτιμούν καλύτερα: το 94,1% των εργαζομένων σε επιχειρήσεις με περισσότερους από 50 υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης έχουν πρόσβαση σε προγράμματα φροντίδας που χρηματοδοτούνται από εργοδότες.

Οι εργαζόμενοι σε επιχειρήσεις με λιγότερους από 50 υπαλλήλους πλήρους ωραρίου δεν είναι τόσο τυχεροί: Μόνο το 62% έχει κάλυψη. Αυτό οφείλεται σε μεγάλο βαθμό στο γεγονός ότι οι μικρές επιχειρήσεις δεν υποχρεούνται να παρέχουν κάλυψη από τον εργοδότη βάσει του νόμου για την προστασία και την προσιτή περίθαλψη των ασθενών (PPACA, δημοφιλής ως Obamacare ή νόμος Affordable Care Act).

Και το ACA δεν απαιτεί επιχειρήσεις του όποιος ώστε να παρέχεται στους εργαζομένους με μερική απασχόληση ασφάλιση υγείας που χορηγείται από τον εργοδότη, το οποίο ο νόμος ορίζει ως εργαζόμενο που απασχολεί λιγότερες από 30 ώρες την εβδομάδα για τον ίδιο εργοδότη. Σύμφωνα με μια έκθεση του Γραφείου απογραφής το 2013, μόνο το 24% των αμερικανών μετεωρολόγων έχει πρόσβαση σε ασφάλιση υγείας που χορηγείται από εργοδότες.

Επειδή όλοι οι Αμερικανοί απαιτούν από τον νόμο για την προσιτή φροντίδα (ACA) να διατηρούν την κάλυψη υγείας, ανεξάρτητα από την κατάστασή τους στην απασχόληση, είναι ιδιαίτερα επιθυμητές οι θέσεις εργασίας με μερική απασχόληση που προσφέρουν οφέλη για την υγεία.

Αν δεν έχετε επί του παρόντος πρόσβαση στην ασφάλιση υγείας μέσω του εργοδότη σας, η επιλογή γίνεται μέσω της ηλεκτρονικής υγείας. Αν έχετε πρόσβαση σε ένα υψηλό σχέδιο έκπτωσης, μπορείτε επίσης να χρησιμοποιήσετε ένα λογαριασμό εξοικονόμησης υγείας (HSA). Μια άλλη επιλογή που πρέπει να εξεταστεί είναι η χρήση ενός προγράμματος Medi-Share.

Πολλοί εργαζόμενοι με μερική απασχόληση λαμβάνουν επιδοτήσεις στο πλαίσιο του νόμου για την προσιτή περίθαλψη, καθιστώντας το πιο προσιτό για την αγορά ατομικών σχεδίων υγειονομικής περίθαλψης από ιδιωτικούς ασφαλιστές μέσω κρατικών ή ομοσπονδιακών ανταλλαγών. Ωστόσο, ορισμένοι εργάτες κερδίζουν πάρα πολλά για να δικαιούνται επιδοτήσεις στο πλαίσιο του ACA. (Εάν κερδίζετε περισσότερα από 50.000 δολάρια ετησίως ως μεμονωμένος επικεφαλής του νοικοκυριού, δεν θα πληρείτε τις προϋποθέσεις.) Αυτό μπορεί να έχει ως αποτέλεσμα να μην είναι εφικτή η τοποθέτηση ατομικών ή οικογενειακών ασφαλιστηρίων συμβολαίων βάσει ανταλλαγής. Ενώ οι εργαζόμενοι με τα κατάλληλα πιστωτικά προφίλ συχνά αποκτούν μη εξασφαλισμένα προσωπικά δάνεια για την κάλυψη απρόβλεπτων δαπανών υγειονομικής περίθαλψης, κανείς δεν θα πρέπει να επιλέξει μεταξύ του ποσοστού χρησιμοποίησης της υγείας και της πίστωσης.

Τα τελευταία χρόνια, ορισμένες εταιρείες έχουν μειώσει ή εξαλείψουν τα πακέτα παροχών για εργαζόμενους με μερική απασχόληση. Η Target, η Walmart, η Trader Joe's και η Home Depot έχουν διακόψει όλα τα προγράμματα υγείας και συνταξιοδότησης για άτομα με μερική απασχόληση τα τελευταία χρόνια, αυξάνοντας το κατώτατο όριο κάλυψης υγείας σε 30 ώρες την εβδομάδα (σύμφωνα με τους κανονισμούς της PPACA) ανά εβδομάδα. Για λόγους υγείας, οδοντιατρικής και όρασης, οι εργαζόμενοι που δεν εργάζονται 30 ώρες την εβδομάδα πρέπει να στραφούν σε κρατικές ή ομοσπονδιακές ασφαλιστικές ανταλλαγές.

Εταιρείες που προσφέρουν οφέλη μερικής απασχόλησης

Ευτυχώς, ορισμένες εταιρείες εξακολουθούν να προσφέρουν οφέλη για την υγεία και άλλα προνόμια, όπως οδοντιατρική κάλυψη και σχέδια 401k, σε μερικώς απασχολούμενους που εργάζονται λιγότερο από 30 ώρες την εβδομάδα. Εδώ είναι μερικές από τις μεγαλύτερες, πιο γεωγραφικά ποικίλες εταιρείες.

1. Ολόκληρα τρόφιμα

Η αγορά Whole Foods στο Όστιν απασχολεί περίπου 100.000 εργαζόμενους, εκ των οποίων 25.000 ταξινομούνται ως μερικώς απασχολούμενοι. Με 470 τοποθεσίες στις ΗΠΑ, το Ηνωμένο Βασίλειο και τον Καναδά, η Total Foods είναι ο μεγαλύτερος προμηθευτής φυσικών και βιολογικών τροφίμων παγκοσμίως και οι εργαζόμενοί της είναι μεταξύ των καλύτερων παραγωγών της βιομηχανίας - ο μέσος ωριαίος μισθός της αλυσίδας είναι βόρεια των 20 δολαρίων, -μέτρα κάνουν πολύ λιγότερα.

Αξίζει να σημειωθεί ότι το online retail behemoth amazon αγόρασε το Whole Foods Market το 2017. Είναι πολύ νωρίς για να καταλάβουμε πώς η συναλλαγή θα επηρεάσει τους εργαζομένους μερικής απασχόλησης της Whole Foods, αλλά η Amazon φαίνεται να έχει φιλόδοξα σχέδια για την εταιρεία που θα μπορούσε να αλλάξει δραματικά το εργασιακό της περιβάλλον . Ο χρόνος θα δείξει αν αυτό είναι καλύτερο ή χειρότερο.

Το πακέτο παροχών μερικής απασχόλησης του Whole Foods είναι σταθερό. Περιλαμβάνει:

Πλάνο υγείας
Μετά από μια δοκιμαστική περίοδο, οι εργαζόμενοι του Whole Foods που εργάζονται τουλάχιστον 20 ώρες την εβδομάδα είναι επιλέξιμοι για το πλήρες πακέτο ιατρικής, οδοντιατρικής και οράματος της εταιρείας μόλις συγκεντρωθούν συνολικά 800 ώρες υπηρεσίας.

Όλα τα οφέλη είναι προαιρετικά και δεν έχουν καθοριστεί σε σύμβαση εργαζόμενου, οπότε η διοίκηση διατηρεί το δικαίωμα να την ακυρώσει ανά πάσα στιγμή. Οι λεπτομέρειες του σχεδίου δεν είναι δημόσιες, αλλά είναι γνωστό ότι οι μερικώς απασχολούμενοι πληρώνουν σημαντικό μέρος των ασφαλίστρων από την τσέπη. (Οι πλήρεις χρονομετρητές κερδίζουν έναν γενναιόδωρο αγώνα των εργαζομένων - σχεδόν το 100% των ασφαλίστρων.) Το ελάχιστο ποσό έκπτωσης αναφέρεται σε $ 1.500.

Αλλα οφέλη
Οι υπάλληλοι με μερική απασχόληση που περνούν το σήμα 800 ωρών είναι επίσης επιλέξιμοι για έκπτωση 20% στις αγορές καταστημάτων, επιδοτούμενη ασφάλιση ζωής για μηνιαία αμοιβή, αμειβόμενη άδεια ασθενείας και διακοπών, δικαιώματα προαίρεσης αγοράς μετοχών, λογαριασμούς ταμιευτηρίου υγείας και προγράμματα 401k, στα οποία όλοι οι εργαζόμενοι εγγράφονται αυτομάτως μετά από έξι μήνες υπηρεσίας (εκτός αν δεν συμμετέχουν). Η εταιρεία δεν έχει αντιστοιχιστεί για 401.000 συνεισφορές, αλλά γενικά ταιριάζει με τις εισφορές των βετεράνων εργαζομένων σε υψηλότερα ποσοστά από τους νεότερους εργαζομένους.

Το Whole Foods προσφέρει επίσης ένα πρόγραμμα επιμερισμού κερδών, συμπεριλαμβανομένων των μπόνους για τους υπαλλήλους που κατατάσσονται σε καταλόγους και καταβάλλονται από το αχρησιμοποίητο μέρος του ετήσιου προϋπολογισμού του τμήματος εργασίας. Σύμφωνα με την ABC News, ο μέσος εργαζόμενος κέρδισε σχεδόν 2.500 δολάρια συνολικά κίνητρα για την απόκτηση κερδών το 2013.

2. Allegis Group

Πρώην γνωστή ως Aerotek, ο όμιλος Allegis Group με έδρα το Maryland είναι μια εταιρία στελέχωσης που απασχολεί περίπου 10.000 υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης και περίπου 100.000 εργολάβους και προσωρινά εργαζόμενους. Η εταιρεία αναπτύσσει επιχειρηματικές δραστηριότητές μέσω διαφόρων θυγατρικών, μεταξύ των οποίων μία που φέρει την επωνυμία Aerotek, και τα οφέλη της ισχύουν για όλους τους υπαλλήλους που απασχολούν προσωρινά και συμβόλαιο και εργάζονται τουλάχιστον 20 ώρες την εβδομάδα.

Πλάνο υγείας
Κατά τον χρόνο πρόσληψης, όλοι οι υπάλληλοι του Allegis Group είναι άμεσα επιλέξιμοι για κάλυψη ιατρικών, οδοντιατρικών και οραμάτων, που καταβάλλονται μέσω εισφορών μισθοδοσίας των εργαζομένων. Οι λεπτομέρειες του σχεδίου δεν είναι διαθέσιμες στο κοινό, αλλά υπάρχουν και επιφυλάξεις που δεν καλύπτονται από την κάλυψη για τα εξαρτώμενα από τους υπαλλήλους εργαζομένους. Οι συμβασιούχοι εργαζόμενοι και οι εργαζόμενοι πρέπει να υποβάλουν αίτηση για παροχές εντός 30 ημερών από την πρόσληψη ή να περιμένουν μέχρι την επόμενη ανοιχτή περίοδο εγγραφής. Η Allegis προσφέρει επίσης ένα λογαριασμό εξοικονόμησης υγείας και η εταιρεία κάνει συνεισφορές κατά την κρίση της.

Αλλα οφέλη
Ο Allegis Group προσφέρει επίσης ένα σχέδιο 401.000 με ένα δολάριο για δολάριο για τα πρώτα $ 500 και 50% για τα επόμενα $ 500, για ένα συνολικό εργοδότη των 750 $ ετησίως. Τα στοιχεία αυτά υπόκεινται σε αλλαγές, επομένως ελέγξτε τακτικά ή μεταβείτε απευθείας στο Allegis για ενημερωμένες πληροφορίες. Τα οφέλη ενδέχεται να διαφέρουν ανάλογα με τη θυγατρική.

Η Allegis παρέχει επίσης ένα ετήσιο επίδομα διανομής κερδών, κατά διακριτική ευχέρεια των διαχειριστών, σε εσωτερικούς (μη συμβατικούς) εργαζομένους με μερική απασχόληση στις θυγατρικές της. Οι επιλέξιμοι υπάλληλοι μπορούν να λάβουν μέρος του μπόνους συμμετοχής ως επίδομα 401k, το οποίο είναι ξεχωριστό από τον ετήσιο εργοδότη. Άλλες παροχές περιλαμβάνουν ασφάλιση ζωής και αναπηρίας, σχέδιο αποταμιεύσεων 529 για κολλέγιο και πληρωμένη άδεια ασθενείας και χρόνο παραμονής. Αυτά τα οφέλη είναι άμεσα διαθέσιμα σε νέες μισθωτές, αν και οι διακοπές και η αναρρωτική άδεια συσσωρεύονται σύμφωνα με ένα χρονοδιάγραμμα υπηρεσίας χρόνου.

3. Costco

Η Costco με έδρα το Σιάτλ είναι ο δεύτερος μεγαλύτερος λιανοπωλητής της χώρας, διατηρώντας περίπου 725 καταστήματα αποθήκης και 126.000 υπαλλήλους. Με ένα αρχικό μισθό 11,50 δολ. Και έναν μέσο όρο ύψους 21 δολαρίων ανά ώρα, η αποζημίωση της εταιρείας είναι ακόμη πιο γενναιόδωρη από την Whole Foods. Η μισθολογική της κλίμακα είναι πιο επίπεδη - ο CEO έκανε περίπου 781.000 δολάρια σε μετρητά και 6.4 εκατομμύρια δολάρια συνολικά το 2016, λιγότερο από το 30% των κερδών του διευθυντή της Walmart Doug McMillon και περίπου 50 φορές το μέσο όρο του εργαζομένου της Costco. Και με τη συντριπτική πλειοψηφία όλων των εργαζομένων που συμμετέχουν σε σχέδιο υγείας ή συνταξιοδότησης, τα οφέλη τους είναι αρκετά δημοφιλή.

Πλάνο υγείας
Κάθε υπάλληλος της Costco, ο οποίος εργάζεται πάνω από 24 ώρες την εβδομάδα και καταγράφει 180 ημέρες υπηρεσίας, είναι επιλέξιμος για το σχέδιο υγείας Choice Plus, το οποίο επιτρέπει στα μέλη να επιλέγουν τους δικούς τους παρόχους. Οι μεροχρονιστές έχουν επίσης πρόσβαση σε ένα οδοντιατρικό σχέδιο χαμηλού κόστους, το οποίο καλύπτει προληπτικές επισκέψεις και κάποιο κόστος βασικών διαδικασιών, καθώς και βασική κάλυψη όρασης.

Δεδομένου ότι όλες οι τοποθεσίες της Costco διαθέτουν φαρμακείο, οι υπάλληλοι με μερική απασχόληση απολαμβάνουν ένα συνταγογραφούμενο πρόγραμμα (ξεχωριστό από την επιλογή Choice Plus), με $ 5 copays για γενόσημα φάρμακα και 5% έως 15% copays για επώνυμα φάρμακα. Οι μειώσεις μισθοδοσίας για τα σχέδια Choice Plus διατίθενται στο φυλλάδιο Benefits Rate του Costco, το οποίο διατίθεται μόνο στους υπαλλήλους της Costco. Κάλυψη για κάθε εξαρτημένο κόστος ένα πρόσθετο $ 30 ανά περίοδο πληρωμής.

Αλλα οφέλη
Οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση μπορούν να έχουν πρόσβαση στο σχέδιο 401k της Costco, το οποίο περιλαμβάνει ένα μέγιστο εταιρικό ποσό $ 500 ετησίως. Ένας προαιρετικός λογαριασμός ευέλικτων δαπανών (FSA) επιτρέπει στους υπαλλήλους να χρησιμοποιούν έσοδα προ φόρων για να πληρώσουν για τη φροντίδα της ημέρας, τα οποία οι απαιτήσεις της Costco μπορούν να παρέχουν έως και 2.000 δολάρια εξοικονόμησης κόστους κάθε χρόνο. Το δίκτυο Care Costco παρέχει δωρεάν συμβουλευτική ψυχικής υγείας και προσφέρει παραπομπές σε συμβούλους χρέους και δικηγόρους, οι οποίοι χρεώνουν τέλη για τις υπηρεσίες τους.

Άλλα οφέλη περιλαμβάνουν ένα άμεσο σχέδιο αγοράς μετοχών, ασφάλιση αναπηρίας και ασφάλισης ζωής και ασφάλιση μακροχρόνιας περίθαλψης. Όλα αυτά τα οφέλη είναι διαθέσιμα στο προσωπικό με μερική απασχόληση που καταγράφει 180 ημέρες υπηρεσίας και εργάζονται περισσότερες από 24 ώρες την εβδομάδα.

4. Lowe's

Η εταιρεία Lowe, που είναι μια από τις μεγαλύτερες εταιρείες βελτίωσης της εγχώριας βελτίωσης στον κόσμο, διαθέτει περίπου 260.000 υπαλλήλους σε 1.840 θέσεις στις Η.Π.Α. και στο εξωτερικό. Η εταιρεία έχει δει το μερίδιό της σε διαμάχες που σχετίζονται με την απασχόληση, συμπεριλαμβανομένων των αγωγών που προβάλλουν την καταχρηστική άρνηση της υπερωριακής αποζημίωσης για τους μη απαλλασσόμενους υπαλλήλους. Δεν είμαστε σε θέση να αξιολογήσουμε τα σχετικά πλεονεκτήματα των εν λόγω κοστουμιών - η δουλειά μας είναι να καθορίσουμε αν η Lowe προσφέρει συμπαγή οφέλη για τους μερικώς απασχολούμενους.

Είναι αρκετά σαφές ότι το κάνουν - και δεν είναι ντροπαλός γι 'αυτό. Σοβαρά: η Lowe πρέπει να επαινεθεί για τη διαφανή δημοσίευση περίληψης των ωφελημάτων μερικής απασχόλησης των εργαζομένων στο διαδίκτυο. Αυτό είναι πολύ σπάνιο για μια μεγάλη εταιρεία, από την εμπειρία μου. Συνήθως, πρέπει να περιμένετε έως ότου είστε βαθιά στη διαδικασία ενοικίασης για να δείτε αυτό το είδος λεπτομέρειας.

Πλάνο υγείας
Μόλις πετύχουν 89 ημέρες διαδοχικής υπηρεσίας, οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση απολαμβάνουν πρόσβαση σε ένα πολύ καλό σχέδιο υγείας που καλύπτει το 100% του κόστους όλων των προληπτικών μέσων και μέχρι τέσσερις επισκέψεις πρωτοβάθμιας φροντίδας ανά έτος.

Το σχέδιο υγείας της Lowe δεν έχει ετήσια έκπτωση ή συνασφάλιση, κάτι που είναι σπουδαίο. Από την αρνητική πλευρά, δεν υπάρχει καμία εξωφρενική μέγιστη ή ειδική φροντίδα. Το μερίδιο των εργαζομένων του σχεδίου είναι 20,45 δολάρια για μεμονωμένους υπαλλήλους και 52,23 δολάρια για τις οικογένειες, δύο φορές την εβδομάδα. Αν και αυτό δεν είναι ασήμαντο, είναι πιθανότατα πιο προσιτό από τα μη επιδοτούμενα μεμονωμένα ασφάλιστρα του σχεδίου αγοράς. Περιορισμένη οδοντιατρική και οραματική κάλυψη διατίθεται επίσης με επιπλέον χρέωση. Δεν υπάρχει κατώτατο όριο ωραρίου εργασίας για να πληρούνται οι προϋποθέσεις, αλλά οι εργαζόμενοι πρέπει να υποβάλουν αίτηση εντός 31 ημερών από την ενοικίαση ή να περιμένουν μέχρι την επόμενη περίοδο ανοικτής εγγραφής.

Αλλα οφέλη
Το προσωπικό μερικής απασχόλησης της Lowe μπορεί επίσης να εγγραφεί σε προγράμματα ασφάλισης ζωής και βραχυπρόθεσμης αναπηρίας. Η εταιρεία διαθέτει ένα σχέδιο άμεσης αγοράς μετοχών μετά από ένα έτος υπηρεσίας, ένα σχέδιο 401k μετά από ένα έτος υπηρεσίας και 40 ώρες πληρωμένο χρόνο διακοπών μετά από 180 ημέρες υπηρεσίας. Οι αγώνες της Lowe 401k συνεισφέρουν το δολάριο για το δολάριο έως το 3% του ακαθάριστου εισοδήματος των εργαζομένων.

5. Starbucks

Το Starbucks που εδρεύει στο Σιάτλ διαθέτει περισσότερα από 24.000 καταστήματα και απασχολεί σχεδόν 240.000 εργαζόμενους παγκοσμίως. Οι περισσότεροι υπάλληλοι της Starbucks είναι μερικής απασχόλησης. Η εταιρεία καφέ έχει φήμη για τη μεταχείριση των εργαζομένων της - τα μέσα ετήσια κέρδη για τους ωρομίσθιους εργαζόμενους είναι λίγο πάνω από 35.000 δολάρια και ο τυπικός επιβλέπων βάρδιας κερδίζει βόρεια από 11 δολάρια την ώρα (υψηλότερα στις ακριβότερες αγορές εργασίας). Η Starbucks ήταν επίσης μια από τις πρώτες αλυσίδες υπηρεσιών τροφίμων που προσφέρουν ένα ολοκληρωμένο πακέτο παροχών για τους εργαζομένους.

Πλάνο υγείας
Οι εργαζόμενοι που εργάζονται πάνω από 20 ώρες την εβδομάδα (ή 240 ώρες ανά τρίμηνο) δικαιούνται το Starbucks Special Blend, ένα ολοκληρωμένο πακέτο παροχών. Το τμήμα υγείας περιλαμβάνει διάφορα ιατρικά σχέδια, τα οποία καλύπτουν το 100% των δαπανών πρόληψης. Τα βασικά σχέδια απαιτούν εισφορές των εργαζομένων μόλις το 30% της συνολικής πριμοδότησης του σχεδίου, η οποία δεν είναι δημόσια, ενώ τα πιο ολοκληρωμένα σχέδια μπορεί να περιλαμβάνουν κάλυψη για μη παραδοσιακή φροντίδα, όπως βελονισμός και υπηρεσίες χειροπρακτικής, σε υψηλότερες τιμές εκτός τσέπης. Ένα οδοντιατρικό σχέδιο που καλύπτει προληπτικές επισκέψεις και ορισμένα διαδικαστικά έξοδα είναι επίσης διαθέσιμο, καθώς και ένα βασικό όραμα.

Αλλα οφέλη
Όπως σημειώνεται, το Starbucks Special Blend είναι περιεκτικός. Άλλα οφέλη περιλαμβάνουν τα βραχυπρόθεσμα προγράμματα ασφάλισης αναπηρίας και θανάτου / διαμελισμού, τα προγράμματα βοήθειας των εργαζομένων που περιλαμβάνουν συμβουλευτικές υπηρεσίες χαμηλού κόστους, βοήθεια για υιοθεσία μέχρι $ 4,000, προγράμματα αποταμίευσης κολλεγίων και ένα σχέδιο 401k που περιλαμβάνει εργοδότη μέχρι 6% συνολικές εισφορές των εργαζομένων. Μετά από ένα χρόνο υπηρεσίας, οι μερικώς απασχολούμενοι συγκεντρώνουν επίσης 40 ώρες διακοπών ανά έτος. Και η Starbucks έχει μια σειρά από άλλα προνόμια και κίνητρα για τους ωρομίσθιους υπαλλήλους, σύμφωνα με αυτό το blog post από το Rather-Be-Shopping.com

6. UPS

Η UPS με έδρα την Ατλάντα είναι μία από τις μεγαλύτερες εταιρίες εφοδιαστικής παγκοσμίως, με περίπου 430.000 εργαζόμενους παγκοσμίως. Οι εργάτες αποστολής ξεκινούν από $ 11 ανά ώρα, αλλά οι περισσότεροι κερδίζουν περισσότερα - σύμφωνα με την PayScale, τα ετήσια κέρδη των οδηγών φορτηγών της UPS κυμαίνονται από 35.680 δολάρια έως 81.626 δολάρια, ανάλογα με την αρχαιότητα. Όσοι επιθυμούν να εργαστούν νύχτες και αργίες, ειδικά κατά τη διάρκεια της τρελούς βιασύνης μεταξύ της μαύρης Παρασκευής και της Πρωτοχρονιάς, μπορούν πραγματικά να καλύψουν τις υπερωρίες.

Τι γίνεται με τα οφέλη; Λοιπόν, πολλοί ωρομίσθιοι υπάλληλοι της UPS, συμπεριλαμβανομένων των εργαζομένων αποθήκης και αποστολής, λειτουργούν βάσει συμφωνιών συλλογικών διαπραγματεύσεων που παρήγαγαν πακέτα ελκυστικών παροχών. Εδώ είναι αυτά που μοιάζουν.

Πλάνο υγείας
Μετά από 12 μήνες εργασίας, όλοι οι εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης της UPS που εργάζονται τουλάχιστον μία ώρα την εβδομάδα μπορούν να επιλέξουν βασικά σχέδια υγείας που καλύπτουν προληπτικές ιατρικές και οδοντιατρικές υπηρεσίες. Αυτά τα σχέδια περιλαμβάνουν ένα χαμηλό copay για φάρμακα γενικής συνταγής και coinsurance για πιο δαπανηρές διαδικασίες. Περιλαμβάνεται επίσης ένα βασικό σχέδιο οράματος.

Σύμφωνα με τους όρους της ισχύουσας συλλογικής σύμβασης της UPS, οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση δεν πληρώνουν τίποτα εκτός τσέπης για αυτά τα οφέλη, ορίζοντας την UPS εκτός από τις περισσότερες άλλες εταιρείες που παρέχουν παροχές μερικής απασχόλησης - οι περισσότερες εταιρείες απαιτούν από τους εργαζομένους να συνεισφέρουν ένα μέρος της αμοιβής τους στα σχέδια υγείας. Ανάλογα με το ρόλο τους, οι εργαζόμενοι ενδέχεται να είναι επιλέξιμοι για προγράμματα που διοικούνται από την Ένωση και επιδοτούνται από τις συνεισφορές της UPS. Τα σχέδια αυτά υπόκεινται σε αλλαγές κατά την κρίση της UPS και με τροποποιήσεις των ρυθμίσεων συλλογικών διαπραγματεύσεων, οπότε ελέγχετε τη διαχείριση της UPS πριν υποβάλετε αίτηση.

Αλλα οφέλη
Οι εργαζόμενοι της UPS απολαμβάνουν λίγες άλλες παροχές με ελάχιστο ή καθόλου κόστος από το τσέπη: ζωή, αναπηρία και ασφάλιση κατά του θανάτου / διαμελισμού, βοήθεια για υιοθεσία και υποστήριξη για την παύση του καπνίσματος. Οι εξαρτημένοι σύζυγοι και τα παιδιά δικαιούνται επίσης κάποια από αυτά τα οφέλη.

Η UPS προσφέρει επίσης συμπληρωματική ασφάλιση ζωής, ασφάλιση προσωπικών γραμμών (γραμμές αυτοκινήτου και κατοικίας), νομική βοήθεια και λογαριασμούς ταμιευτηρίου για τους εργαζόμενους και τους συζύγους, τα παιδιά και τους ηλικιωμένους. Όλα αυτά τα προϊόντα απαιτούν ασφάλιστρα που καταβάλλονται από τους εργαζομένους.

Τέλος, δεδομένου ότι σχεδόν οι μισοί υπάλληλοι με μερική απασχόληση λαμβάνουν μαθήματα κολλεγίων, η UPS προσφέρει βοήθεια διδασκαλίας ύψους $ 5.250 ετησίως, με ανώτατο όριο ζωής 25.000 δολαρίων, μέσω του προγράμματος Earn & Learn. Νέοι υπάλληλοι είναι άμεσα επιλέξιμοι για αυτό το όφελος.

7. REI

Με 12.000 υπαλλήλους σε πάνω από 150 καταστήματα λιανικής πώλησης, το REI με έδρα το Σιάτλ συνηθίζεται να αναφέρεται ως ένας από τους καλύτερους λιανοπωλητές της χώρας για να εργαστεί. Είναι ακόμα δομημένο ως co-op, αν και όχι κάθε εργαζόμενος έχει συμμετοχή ιδιοκτησίας, και οι αποφάσεις υψηλού επιπέδου γίνονται από ένα παραδοσιακό διοικητικό συμβούλιο. Οι περισσότεροι υπάλληλοι ξεκινούν πάνω από 10 δολάρια ανά ώρα στους μισθούς και η εταιρεία έχει μια φημισμένη επίπεδη κλίμακα αμοιβών - ο Διευθύνων Σύμβουλος της έκανε μόλις $ 750,000 το 2013 και όχι πολύ περισσότερο τα επόμενα χρόνια.

Η REI πρόσφερε κάποτε οφέλη σε όλους τους εργαζομένους, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που εργάζονταν λίγες μόνο ώρες την εβδομάδα. Αν και στα τέλη του 2010 η πρακτική αυτή έπαυσε, η REI εξακολουθεί να επεκτείνει τα οφέλη "πλήρους απασχόλησης" σε όλους τους εργαζόμενους που εργάζονται τουλάχιστον 20 ώρες την εβδομάδα. Σύμφωνα με τις δηλώσεις αμοιβών και παροχών ανά REI, οι εργαζόμενοι κατά μέσο όρο λιγότερες από 20 ώρες την εβδομάδα παίρνουν "εργαλεία" για να βοηθήσουν στην πλοήγηση στην ατομική αγορά ασφάλισης υγείας - αν και δεν είναι σαφές τι ακριβώς αυτό σημαίνει.

Πλάνο υγείας
Οι μη απαλλασσόμενοι υπάλληλοι της REI (όσοι λαμβάνουν υπερωριακή αμοιβή για καταγραφή άνω των 40 ωρών σε εβδομάδα βάσει του νόμου περί δίκαιων εργασιακών κανόνων) με μέσο όρο τουλάχιστον 20 ώρες την εβδομάδα μπορούν να έχουν πρόσβαση στο σχέδιο FLEX της εταιρείας, και οδοντιατρική κάλυψη. (Το ακριβές μερίδιο εξαρτάται από το επιλεγμένο σχέδιο - υπάρχουν πολλά.) Τα ακριβή κόστη ασφαλίστρων δεν είναι διαθέσιμα στο κοινό. Η κάλυψη όρασης είναι λιγότερο γενναιόδωρη.

Αλλα οφέλη
Η REI προσφέρει επίσης βασική ασφάλιση ζωής, ασφάλιση αναπηρίας και σχέδια 401k που είναι άμεσα διαθέσιμα για τους μερικώς απασχολούμενους που εργάζονται 20 ώρες την εβδομάδα. Υποστηρίζει το πλήρες κόστος ζωής και ασφάλισης αναπηρίας. Το πρόγραμμα συνταξιοδότησης περιλαμβάνει έναν αγώνα δολαρίου για δολάριο, μέχρι το 5% του συνολικού εισοδήματος, με δυνατότητα καταβολής κέρδους 401k που αντιστοιχεί στο 10% του συνολικού εισοδήματος του εργαζόμενου. Το προσωπικό με μερική απασχόληση μπορεί επίσης να υποβάλει αίτηση για ιατρικές ή προσωπικές απουσίες, οι οποίες εγκρίνονται κατά περίπτωση. Ο καθένας δικαιούται γενναιόδωρες εκπτώσεις στα προϊόντα και τις υπηρεσίες της REI, συμπεριλαμβανομένου του 30% των εξόδων που πραγματοποιούνται με την REI Adventures.

8. Νίκη

Η Νίκη, με έδρα το Όρεγκον, έχει δει το δίκαιό της διαμάχη, συμπεριλαμβανομένων των επίμονων ισχυρισμών ότι χρησιμοποίησε παιδική εργασία στα εργοστάσια του στο εξωτερικό, αλλά οι δεκάδες χιλιάδες υπάλληλοί της στο Ηνωμένο Βασίλειο την έχουν αρκετά καλή. Όλοι οι εργαζόμενοι που εργάζονται περισσότερες από 30 ώρες την εβδομάδα είναι επιλέξιμοι για το πακέτο παροχών πλήρους απασχόλησης της εταιρείας, όχι μόνο τα οφέλη για την υγεία, σύμφωνα με την εντολή του νόμου Affordable Care Act. Οι υπάλληλοι μερικής απασχόλησης που εκκαθαρίζουν το εβδομαδιαίο όριο των 20 ωρών είναι επίσης επιλέξιμοι για ορισμένα οφέλη.

Πλάνο υγείας
Για τους μερικώς απασχολούμενους με την εταιρεία για τουλάχιστον ένα έτος, η Nike διαθέτει ένα γενναιόδωρο σχέδιο υγείας που περιλαμβάνει ένα εύχρηστο δικαίωμα έκπτωσης με σημαντική κάλυψη (χαμηλή συνασφάλιση) πάνω από αυτό το ποσό. Οι προληπτικές και βασικές υπηρεσίες, συμπεριλαμβανομένων των επισκέψεων γραφείου και των συνταγών, περιλαμβάνονται στο σχέδιο. Η Nike δεν δημοσιοποιεί περαιτέρω λεπτομέρειες σχετικά με τα διαθέσιμα σχέδια και απαιτεί από το προσωπικό με μειωμένο ωράριο να πληρώσει το πλήρες κόστος του σχεδίου - αλλά, ως ομαδικό πρόγραμμα ασφάλισης, μπορεί να είναι πιο προσιτό από το ατομικό σχέδιο ενός ιδιωτικού ασφαλιστή. Η βασική οδοντιατρική και οραματική κάλυψη συμπεριλαμβάνονται ως πρόσθετα έξοδα εκτός τσέπης.

Αλλα οφέλη
Οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση με τουλάχιστον ένα έτος υπηρεσίας δικαιούνται πρόγραμμα αγοράς μετοχών που επιτρέπει στους υπαλλήλους να χρησιμοποιούν μέχρι και το 10% των συνολικών κερδών τους για να αγοράσουν αποθέματα με έκπτωση 15%. Η Nike προσφέρει επίσης ένα σχέδιο 401k για επιλέξιμους μερικώς απασχολούμενους, το οποίο περιλαμβάνει έναν αγώνα δολαρίου για δολάριο για συνεισφορές μέχρι 5% του συνολικού εισοδήματος και ένα πρόγραμμα συμμετοχής στα κέρδη που ξεκινά μετά από ένα έτος υπηρεσίας.

Άλλα οφέλη για τους βετεράνους ενός έτους περιλαμβάνουν αναπηρία, ασφάλιση ζωής και θανάτου / διαμελισμού, αμειβόμενος χρόνος (30 ώρες εργασίας ετησίως για τα δύο πρώτα έτη υπηρεσίας), αμειβόμενες αμοιβές, ασφάλιση μακροχρόνιας περίθαλψης, εκπτώσεις για μεταφορά, , και τους προαιρετικούς λογαριασμούς αποταμίευσης υγείας.

9. Τέλος της γης

Με περίπου 5.000 εργαζόμενους όλο το χρόνο, το Dodgeville, με έδρα το Wisconsin Land's End, είναι μία από τις μικρότερες εταιρείες που βρίσκονται σε αυτόν τον κατάλογο. Ωστόσο, η λιανική της επιχείρηση είναι εξαιρετικά εποχιακή, δημιουργώντας ευκαιρίες μερικής απασχόλησης για χιλιάδες εργαζόμενους σε αποθήκες και υποστήριξη πελατών κατά τη διάρκεια των διακοπών. Οι προσωρινά και οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση είναι επιλέξιμοι για πολλά οφέλη.

Πλάνο υγείας
Το Land's End προσφέρει κάλυψη οδοντιατρικής και όρασης σε όλους τους εργαζόμενους κατά τη μίσθωση, αν και τα στοιχεία αυτών των σχεδίων δεν είναι δημόσια. Όλοι οι εργαζόμενοι λαμβάνουν επίσης πρόσβαση σε ιατρική κλινική στην έδρα του Land's End, η οποία προσφέρει χαμηλού κόστους προληπτική φροντίδα και βασικές υπηρεσίες. Το Land's End δεν προσφέρει επιδοτούμενη ασφάλιση υγείας για μερικώς απασχολούμενους εργαζόμενους, αλλά οι εποχικοί εργαζόμενοι που επιστρέφουν όλο το χρόνο και μπορούν να αγοράσουν πλήρη κάλυψη από την ομάδα. Οι εποχιακοί εργαζόμενοι που υπογράφουν για να εργαστούν την επόμενη περίοδο διακοπών διατηρούν αυτά τα οφέλη κατά τη διάρκεια της εκτός περιόδου.

Αλλα οφέλη
Οι μη εποχιακοί υπάλληλοι μερικής απασχόλησης του Land's End είναι άμεσα επιλέξιμοι να συνεισφέρουν σε σχέδιο 401k, οι λεπτομέρειες των οποίων δεν είναι διαθέσιμες στο κοινό. Όλοι οι εργαζόμενοι που εδρεύουν στην έδρα της εταιρείας έχουν ελεύθερη πρόσβαση σε ένα γυμναστήριο, το οποίο προσφέρει επίσης μαθήματα ευεξίας και ιατρικής κατάρτισης, όπως CPR, έναντι αμοιβής. Ένα onsite κατάστημα υγιεινής διατροφής προσφέρει χονδρικές τιμές για τα κρέατα και τα λαχανικά. Και όλοι οι εργαζόμενοι λαμβάνουν εκπτώσεις στα προϊόντα της Land's End και στα καταστήματα λιανικής πώλησης της Sears.

10. U-Haul

Ως η μεγαλύτερη εταιρεία αυτοεξυπηρέτησης που διακινούνται στη χώρα, το U-Haul με έδρα το Phoenix έχει περίπου 18.000 υπαλλήλους και δεκάδες χιλιάδες φορτηγά, ρυμουλκούμενα και μονάδες αποθήκευσης. Με μια ομάδα εξυπηρέτησης πελατών από το σπίτι και πολλές εποχιακές θέσεις αποθήκευσης και πωλήσεων, το εργατικό δυναμικό της εταιρείας είναι ευέλικτο. Οι μισθοί με μερική απασχόληση ξεκινούν γύρω στα 8,50 δολάρια ανά ώρα, αλλά οι τακτικές αυξήσεις αυξήθηκαν κατά μέσο όρο σε 13 δολάρια ανά ώρα για όλους τους μη μισθωτούς εργαζόμενους. Οι μερικώς χρονομετρητές απολαμβάνουν σταθερά οφέλη.

Πλάνο υγείας
Η U-Haul προσφέρει ένα περιορισμένο ιατρικό και οδοντιατρικό σχέδιο που περιλαμβάνει κάλυψη για ετήσιες επισκέψεις γραφείου, χαμηλές συνταγές και μερική κάλυψη για ακριβότερες υπηρεσίες. Η εταιρεία δεν δημοσιοποιεί στοιχεία έκπτωσης, συνασφάλισης ή πριμοδότησης. Οι εργαζόμενοι πρέπει να καλύπτουν το πλήρες κόστος των ασφαλίστρων, οι οποίες μπορεί να είναι περισσότερο ή λιγότερο ακριβές από εκείνες για ένα συγκρίσιμο μεμονωμένο σχέδιο. Επιπλέον, αυτά τα ιατρικά οφέλη δεν πληρούν τις ελάχιστες απαιτήσεις του νόμου περί προσιτής υγειονομικής περίθαλψης, επομένως μπορεί να απαιτείται συμπληρωματική ασφάλιση.

Όλοι οι υπάλληλοι της U-Haul που καταγράφουν τουλάχιστον 20 ώρες την εβδομάδα είναι άμεσα επιλέξιμοι για αυτά τα περιορισμένα οφέλη. Οι εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης είναι επιλέξιμοι για πιο γενναιόδωρα ιατρικά σχέδια που πληρούν τις ελάχιστες απαιτήσεις του ACA.

Αλλα οφέλη
Μετά από ένα χρόνο υπηρεσίας, οι υπάλληλοι της U-Haul με μερική απασχόληση που καταγράφουν 20 ώρες εβδομαδιαίως είναι επιλέξιμοι για άμεση αγορά μετοχών και σχέδια 401k, αν και η εταιρεία δεν δημοσιοποιεί αυτά τα στοιχεία. Τα πρόσθετα προνόμια περιλαμβάνουν ταξιδιωτική ασφάλιση, εκπτώσεις σε εξοπλισμό U-Haul και πρόσβαση σε πιστωτική ένωση εταιρειών.

11. JPMorgan Chase

Η JPMorgan Chase & Co είναι ένα χρηματοπιστωτικό ίδρυμα μπλε-τσιπ με μια ιστορία ιστορίας και μια φήμη που είναι εναλλάξ κουμπωμένη και ψηλά. Τα προϊόντα και οι υπηρεσίες της είναι πολύ διαφορετικά για να αναφέρουμε εδώ, αλλά τα πιο αναγνωρίσιμα κομμάτια της επιχείρησής της περιλαμβάνουν τους τραπεζικούς λογαριασμούς των καταναλωτών και των επιχειρήσεων, τις ιδιωτικές υπηρεσίες διαχείρισης πλούτου και μια σειρά από δημοφιλείς πιστωτικές κάρτες και πιστωτικές κάρτες μικρών επιχειρήσεων.

Ο Chase ίσως δεν φαίνεται να είναι η καλύτερη επιλογή για μια καλοκαιρινή εργασία μερικής απασχόλησης ή μια δεύτερη συναυλία, αλλά αντιμετωπίζει πραγματικά με γενναιοδωρία τους εργαζόμενους με μερική απασχόληση. Μετά από 90 ημέρες απασχόλησης, όσοι καταγράφουν περισσότερες από 20 ώρες εβδομαδιαίως είναι επιλέξιμοι για ένα πακέτο γενναιόδωρων παροχών που περιγράφεται λεπτομερώς στο Highlights του προγράμματος JPMorgan Chase US Benefits.

Πλάνο υγείας
Οι υπάλληλοι της Chase μπορούν να επιλέξουν από μία από τις τέσσερις επιλογές ιατρικής κάλυψης: μια υψηλή επιλογή Point of Service (POS), μια επιλογή POS low, μια επιλογή EPO / HMO ή μια "επιλογή υγείας για τους καταναλωτές".

Τα περισσότερα σχέδια καλύπτουν το 100% του κόστους της προληπτικής φροντίδας εντός δικτύου, οι αποκλεισμοί για τις προϋπάρχουσες συνθήκες, ο σύζυγος και η φροντίδα των οικογενειών και πολλά άλλα. Σε όλες τις περιπτώσεις, ο Chase αναλαμβάνει κάποιο κόστος ασφάλισης, αν και δεν δημοσιοποιεί τις λεπτομέρειες αυτής της ρύθμισης. Γενικά, οι βετεράνοι υπάλληλοι και εκείνοι με υψηλότερες θέσεις ευθύνης στην εταιρεία απολαμβάνουν πιο γενναιόδωρες ρυθμίσεις κατανομής του κόστους.

Η Chase υποστηρίζει επίσης τρεις επιλογές οδοντιατρικών σχεδίων με παρόμοιες ρυθμίσεις κατανομής κόστους: προτιμώμενο πρόγραμμα οδοντιάτρου (PDP), οργάνωση οδοντιατρικής συντήρησης (DMO) / οδοντίατρος (DMHO) ή παραδοσιακή οδοντιατρική επιλογή. Υπάρχει επίσης μια ξεχωριστή επιλογή λογαριασμού για την υγεία, με μεταβλητή εργοδοτική εισφορά.

Αλλα οφέλη
Η Chase προσφέρει πολλά επιπλέον οφέλη για τους υπαλλήλους που απασχολούν 20 ώρες: ευέλικτοι λογαριασμοί δαπανών (συμπεριλαμβανομένων των λογαριασμών που προορίζονται ειδικά για μεταφορά και φροντίδα ηλικιωμένων), μακροπρόθεσμη ασφάλιση αναπηρίας που καταβάλλεται εξ ολοκλήρου από την Chase για τους υπαλλήλους που κερδίζουν κάτω από $ 60.000 ετησίως περιλαμβανομένων των περισσότερων μερικώς απασχολουμένων) και εν μέρει για υψηλότερους αποζημιωμένους υπαλλήλους, ασφάλειες ζωής, ασφάλισης AD & D, ασφάλισης προσωπικής αστικής ευθύνης, προγράμματος μείωσης των αποθεμάτων εργαζομένων, σχέδια 401k με μεταβλητές αλλά γενναιόδωρες εργοδοτικές εισφορές.

Τελικό Λόγο

Ενώ ορισμένες εταιρείες έχουν μειώσει τα οφέλη για τους εργαζόμενους με μερική απασχόληση, είναι ακόμα δυνατό να βρουν εθνικούς εργοδότες που προσφέρουν πακέτα ωφέλιμων παροχών σε προσωπικό με μερική απασχόληση. Αυτά τα οφέλη μπορεί να μην είναι τόσο ισχυρά όσο αυτά που προσφέρονται στους εργαζόμενους με πλήρη απασχόληση και ενδέχεται να έχουν περιορισμούς ή όρια κάλυψης, αλλά τα σχέδια που χρηματοδοτούνται από εργοδότες εξακολουθούν να είναι πιο προσιτά από τα σχέδια που αγοράζονται στην ιδιωτική αγορά, ειδικά όταν οι επιχειρήσεις βοηθούν στην επιδότηση το κόστος.

Παίρνετε παροχές μερικής απασχόλησης μέσω του εργοδότη σας; Είστε ικανοποιημένοι με την κάλυψη και τη βοήθεια που λαμβάνετε?