Ορισμός του όρου χρυσός αλεξίπτωτος - Παραδείγματα πληρωμών

Οι εταιρείες συνήθως τους επιφυλάσσουν για στελέχη στην κορυφή του οργανωτικού χάρτη και οι συμβάσεις αυτές συνιστούν ένα συμφωνημένο πακέτο αποζημίωσης που ο εργαζόμενος θα λάβει αμέσως μετά τη λήξη του. Το πακέτο παροχών περιλαμβάνει συνήθως έναν κατάλογο συγκεκριμένων όρων που εξηγούν τι θα λάβει ο τερματισμένος υπάλληλος.

Πώς λειτουργεί ένα χρυσό αλεξίπτωτο

Όταν κάποιος προσφέρεται σε μια εκτελεστική θέση σε μια επιχείρηση, η σύμβαση θα περιλαμβάνει συχνά μια χρυσή ρήτρα αλεξίπτωτου. Αυτή η ρήτρα ορίζει το ποσό της αμοιβής αποχώρησης, των δικαιωμάτων προαίρεσης αγοράς μετοχών και των επιδομάτων μετρητών που θα λάβει.

Η σύμβαση περιλαμβάνει σαφή γλώσσα σχετικά με τους όρους υπό τους οποίους ισχύει ένα χρυσό αλεξίπτωτο. Οι όροι μπορούν να σταθμιστούν τόσο έντονα υπέρ του υπαλλήλου, που φαίνεται σχεδόν ότι ο τερματισμός θα μπορούσε να είναι καλό νέο. Ορισμένες ρήτρες καλύπτουν έναν εργαζόμενο εάν τερματίζονται λόγω συγχώνευσης. Τα χρυσά αλεξίπτωτα έχουν ωφελήσει εταιρείες και άτομα, αλλά έχουν δημιουργήσει και κάποια διαμάχη.

Πλεονεκτήματα των χρυσών αλεξίπτωτων

Με την παροχή ρήτρων για χρυσό αλεξίπτωτο, οι εταιρείες μπορούν:

1. Έχετε έναν ευκολότερο χρόνο για να βρείτε στελέχη. Τα χρυσά αλεξίπτωτα είναι ένα κύριο σημείο πώλησης για την προσέλκυση νέων υπαλλήλων υψηλού επιπέδου. Τα στελέχη συνήθως θέλουν να έχουν κάποια ασφάλεια, ειδικά αν θέλουν να δουλέψουν σε μια εταιρεία που κινδυνεύει να εξαγοραστεί από άλλη επιχείρηση ή αν η εταιρεία έχει φήμη για κύκλο εργασιών στα κορυφαία επίπεδα. Η προσφορά χρυσών αλεξίπτωτων βοηθά τις επιχειρήσεις να αντλούν από μια μεγαλύτερη ομάδα αιτούντων.
2. Αποδοχή κινδύνων. Τα χρυσά αλεξίπτωτα μπορούν να βοηθήσουν στην άμβλυνση του άγχους που αισθάνονται οι στελέχη για τη δουλειά τους Πολλοί από αυτούς είναι νευρικοί που κάνουν λάθη ή πηγαίνουν λάθος στις βασικές αποφάσεις μπορούν να οδηγήσουν στην απώλεια της δουλειάς τους, κι έτσι διστάζουν να αναλάβουν κινδύνους ή να αποφύγουν το status quo. Οι εταιρείες χρειάζονται ηγέτες που είναι πρόθυμοι να αναλάβουν κινδύνους και τα χρυσά αλεξίπτωτα μπορούν να είναι ένα εργαλείο για να τους βοηθήσουν να είναι αποτελεσματικοί ηγέτες και να κάνουν τολμηρές αποφάσεις.
3. Καταργήστε τη σύγκρουση συμφερόντων που θα είχε ένα εκτελεστικό μέλος κατά τη διάρκεια μιας συγχώνευσης. Κατά τη διάρκεια μιας συγχώνευσης, τα στελέχη μπορούν να μπουν στον πειρασμό να καθυστερήσουν ή ακόμη και να σαμποτάρουν τις προσπάθειες επειδή φοβούνται να χάσουν τη δουλειά τους. Με μια χρυσή ρήτρα αλεξίπτωτου που εγγυάται την αποζημίωσή τους, μπορεί να είναι πιο αντικειμενική για την αξιολόγηση μιας συγχώνευσης.
4. Μειώστε την πιθανότητα μιας εχθρικής εξαγοράς. Όταν υπάρχουν χρυσά αλεξίπτωτα, άλλες εταιρείες θεωρούν ότι οι εχθρικές εξαγορές είναι λιγότερο ελκυστικές επειδή θα ήταν υπεύθυνες για ακριβά πακέτα τερματισμού.
5. Διευκολύνετε πιο φιλικές αποχωρήσεις. Όταν οι εργαζόμενοι εκτοξεύονται, συχνά θέλουν να κάνουν αντίποινα εναντίον του εργοδότη τους. Μπορεί να απειλήσουν να μηνύσουν, να αποκαλύψουν ευαίσθητο υλικό ή να λάβουν ακόμα πιο δραστικές ενέργειες. Κάτω από μια συμφωνία χρυσού αλεξίπτωτου, συνήθως θα είναι περισσότερο από ευτυχείς να χωρίσουν τρόπους χωρίς να αισθανθεί οποιαδήποτε πλευρά ένταση.

Διαμάχες των χρυσών αλεξίπτωτων

Τα χρυσά αλεξίπτωτα δημιουργούν επίσης διαμάχες επειδή:

1. Κόστος των χρημάτων της εταιρείας. Τα χρυσά αλεξίπτωτα απαιτούν βεβαίως από τις εταιρείες να πληρώνουν σημαντικά χρηματικά ποσά, ακόμα και όταν τερματίζουν έναν υπάλληλο για καλό σκοπό. Ο τερματισμός είναι ένας κίνδυνος σε οποιαδήποτε θέση. Οι επικριτές θεωρούν ότι εάν ένας υπάλληλος δεν κάνει καλή δουλειά, δεν πρέπει να πληρώνονται εκατομμύρια δολάρια όταν πρέπει να αντικατασταθούν.
2. Αποθαρρύνετε τα κίνητρα. Εάν τα στελέχη πιστεύουν ότι πρόκειται να γίνουν πλούσια μέσω των πακέτων αποχώρησής τους, μπορεί να έχουν ελάχιστα κίνητρα για να κάνουν καλή δουλειά. Ένα στέλεχος που δεν χρειάζεται να ανησυχεί για τις επιδόσεις και τις αξιολογήσεις θα έχει πιθανώς φτωχότερη εργασιακή ηθική. Οι καλοφτιαγμένες ρήτρες χρυσού αλεξίπτωτου μπορούν να περιορίσουν τις διατάξεις βάσει των οποίων η εταιρεία υποχρεούται να πληρώσει.
3. Δημιουργήστε δυσαρέσκεια με άλλους υπαλλήλους. Τυπικά, μόνο ανώτατα στελέχη λαμβάνουν χρυσές συμφωνίες αλεξίπτωτου. Αυτοί οι εργαζόμενοι είναι ήδη ικανοποιητικά αποζημιωμένοι και πιθανόν να δημιουργήσουν ένα σημαντικό ταμείο έκτακτης ανάγκης με σχετική ευκολία. Οι εργαζόμενοι που κάνουν λιγότερα χρήματα δεν παίρνουν κατ 'ανάγκη βοήθεια εάν τερματιστούν, έτσι τα συναισθήματα εχθρότητας και δυσαρέσκειας μπορούν να φτιάξουν, ειδικά υπό την απειλή μιας συγχώνευσης.
4. Αποκαλύψτε το γεγονός ότι τα στελέχη μπορεί να μην είναι αντικειμενικά σε περίπτωση εξαγοράς. Κατά τη διάρκεια μιας συγχώνευσης ή οποιασδήποτε άλλης συμφωνίας που μπορεί να επηρεάσει το μέλλον μιας εταιρείας, ένα εκτελεστικό μέλος έχει καθήκον να ασχοληθεί με τα συμφέροντα της εταιρείας. Οι επικριτές υποστηρίζουν ότι δεν πρέπει να χρειαστούν ένα χρυσό αλεξίπτωτο για να παραμείνουν αντικειμενικοί κατά τη διάρκεια αυτής της διαδικασίας.
5. Δεν μπορεί απαραίτητα να αποθαρρύνει τις εχθρικές εξαγορές. Τα χρυσά αλεξίπτωτα αποτελούν ένα μικρό ποσοστό του κόστους μιας συγχώνευσης. Στο σχέδιο των πραγμάτων, δεν είναι ένας σημαντικός ανασταλτικός παράγοντας όταν πρόκειται να αποτρέψει τις εχθρικές εξαγορές.

Κλασικά παραδείγματα χρυσών αλεξίπτωτων

Υπάρχουν πολλές διάσημες περιπτώσεις που αφορούν τη χρήση χρυσών αλεξίπτωτων. Πολλές από αυτές τις περιπτώσεις προκάλεσαν αγανάκτηση εκ μέρους των επενδυτών, του κοινού και, σε ορισμένες περιπτώσεις, της επιβολής του νόμου. Μερικές από τις πιο αξιοσημείωτες περιπτώσεις περιλαμβάνουν:

Ο Tony Hayward της British Petroleum

Ο Tony Hayward ήταν ο Διευθύνων Σύμβουλος της British Petroleum (BP) κατά τη διάρκεια μιας από τις πιο περίφημες πετρελαιοκηλίδες στην ιστορία. Στη συνέχεια απολύθηκε για κακή ηγεσία, αλλά έφυγε με ένα πακέτο αποχώρησης πέραν των $ 1 εκατομμυρίου (το ίδιο ποσό που θα έκαναν σε ένα χρόνο) και μια σύνταξη κοντά στα $ 12 εκατομμύρια. Αυτή η συμφωνία δημιούργησε τίτλους όπως "$ 12M Payoff for Captain Clueless".

Enron Στελέχη

Ο Kenneth Lay ήταν ο διευθύνων σύμβουλος της Enron προτού η εταιρεία γίνει οικείο όνομα μετά από ισχυρισμούς περί απάτης, ψευδορκίας και αμφισβητήσιμων λογιστικών πρακτικών. Το Lay είχε χρυσές ρήτρες αλεξίπτωτου που τον δικαιούνταν σε πάνω από 25 εκατομμύρια δολάρια. Ωστόσο, σε αντίθεση με τους συνεργάτες του, έμεινε με την εταιρεία στο τέλος. Κατηγορήθηκε και στάθηκε για να υπηρετήσει 45 χρόνια στη φυλακή. Πέθανε από καρδιακή προσβολή πριν εξαντληθούν οι εκκλήσεις του. Πολλά άλλα στελέχη της Enron φυλακίστηκαν, αλλά αφέθηκαν να εγκαταλείψουν τη φυλακή με εκατομμύρια δολάρια λόγω των χρυσών αλεξίπτωτων που είχαν στη διάθεσή τους. Εν τω μεταξύ, οι εργαζόμενοι, οι επενδυτές και οι πελάτες της Enron έμειναν αδύναμοι στο πέρασμά τους.

Lehman Brothers

Η Lehman Brothers ήταν μια επιχείρηση που χρεοκόπησε το 2008. Πληρώνονταν εκατομμύρια δολάρια στα εκτελεσθέντα στελέχη τους, ταυτόχρονα ζητούσαν τη διάσωση από την ομοσπονδιακή κυβέρνηση. Ήταν μια μόνο εταιρεία που ήταν υπεύθυνη για την ανάληψη δανείου ύψους 700 δισεκατομμυρίων δολαρίων, προσφέροντας παράλληλα επικερδή χρυσά αλεξίπτωτα για τους πρώην ηγέτες τους.

Carly Fiorina της Hewlett Packard

Η Carly Fiorina ήταν ο διευθύνων σύμβουλος και πρόεδρος της Hewlett Packard. Απολύθηκε για θέματα σχετικά με την απόδοση το 2005, αλλά έλαβε 45 εκατομμύρια δολάρια, συμπεριλαμβανομένου πακέτου αποχώρησης ύψους 21 εκατομμυρίων δολαρίων. Κατά ειρωνικό τρόπο, συνέχισε να γίνεται οικονομικός σύμβουλος του John McCain, ο οποίος ήταν διατεθειμένος να θέσει τέρμα στη χρήση χρυσών αλεξίπτωτων εις βάρος των επενδυτών και των φορολογουμένων.

Τελικό Λόγο

Από τη μία πλευρά, τα χρυσά αλεξίπτωτα βοηθούν τις εταιρείες να προσελκύσουν το καλύτερο executive talent. Από την άλλη πλευρά, τα εν λόγω στελέχη μπορεί να μην είναι τόσο κίνητρα για να κάνουν τη δουλειά τους, διότι θέλουν να κάνουν περισσότερα ή περισσότερα από τα διάφορα πακέτα αποχώρησης τους παρά από την εργασία τους. Επιπλέον, τα χρυσά αλεξίπτωτα ενδέχεται να αποθαρρύνουν τις συγχωνεύσεις, οι οποίες συνήθως ωφελούν τους επενδυτές. Αλλά επειδή τα χρυσά αλεξίπτωτα βοηθούν τα στελέχη να παραμείνουν αντικειμενικά, μπορούν επίσης να διευκολύνουν τις συγχωνεύσεις ταυτόχρονα.

Υπάρχουν χρυσά αλεξίπτωτα για να κάνουν τα πράγματα καλύτερα για τους διαχειριστές. Παρέχουν αρκετά οφέλη για τους επενδυτές να εξετάσουν, αλλά στο τέλος, είναι πιο πιθανό να είναι μια ευθύνη. Η ύπαρξη χρυσών αλεξίπτωτων είναι απόδειξη ότι υπάρχει ισχυρή μεροληψία της διοίκησης. Με άλλα λόγια, τα στελέχη συχνά ασχολούνται περισσότερο με την αξιοποίηση του πλούτου και της επιτυχίας τους παρά με την προώθηση της επιτυχίας της εταιρείας ή του πλούτου των μετόχων της.

Πώς αισθάνεστε για τις πληρωμές που λαμβάνουν τα στελέχη όταν φεύγουν?