5 Προκλήσεις για τις αμερικανικές επιχειρήσεις σήμερα - πώς να πετύχετε σε μια παγκόσμια οικονομία

Οι ηγέτες κατανοούν ότι το μεγαλείο είναι κάτι περισσότερο από την οικοδόμηση προσωπικού πλούτου ή εξουσίας, αλλά τη δημιουργία προϊόντων και υπηρεσιών που βελτιώνουν τη ζωή των ατόμων και τη συνολική ανθρώπινη κατάσταση. Ωστόσο, καθώς οι εμπορικοί φραγμοί μεταξύ των χωρών έχουν μειωθεί, οι ηγέτες αντιμετωπίζουν νέες προκλήσεις και η κυρίαρχη θέση της Αμερικής ως κυρίαρχη οικονομία του κόσμου ήταν και θα συνεχίσει να αμφισβητείται όπως ποτέ άλλοτε.

Προκλήσεις του 21ου αιώνα για τις επιχειρήσεις της Αμερικής

Υπάρχουν διάφοροι παράγοντες που μπορεί να επηρεάσουν αρνητικά την ανταγωνιστικότητα των αμερικανικών επιχειρήσεων τα επόμενα χρόνια, συμπεριλαμβανομένων τριών που προσδιορίζονται στο McKinsey Quarterly:

1. Δυναμική στις Αναδυόμενες Αγορές

Ο κόσμος έχει γίνει "πιο κολακευμένος" με την εξαφάνιση φυσικών και τεχνητών συνόρων που προστατεύουν τις τοπικές και περιφερειακές αγορές. Ως εκ τούτου, οι αγορές είναι παγκοσμίως και πιο ανταγωνιστικές, όπως προέβλεψε ο οικονομολόγος και ο αρθρογράφος "New York Times" Thomas L. Friedman το 2005.

Εντός της επόμενης δεκαετίας, η Κίνα θα φιλοξενήσει περισσότερες μεγάλες εταιρείες από τις Ηνωμένες Πολιτείες ή την Ευρώπη, με σχεδόν το ήμισυ των εταιρειών της παγκόσμιας κατάταξης 500 των μεγάλων διεθνών παικτών της Fortune από τις αναδυόμενες αγορές - αύξηση κατά 900% σε 20 χρόνια . Η εμφάνιση σχεδόν δύο δισεκατομμυρίων καταναλωτών στις αναδυόμενες αγορές θα δημιουργήσει αγορές στις χώρες καταγωγής τους για να υποστηρίξουν την επιθετική διεθνή ανάπτυξη.

2. Τεχνολογία και Συνδεσιμότητα

Ο Νόμος του Moore - ένας όρος υπολογιστή που δηλώνει ότι η συνολική ισχύς επεξεργασίας διπλασιάζεται κάθε δύο χρόνια - είναι ζωντανός και καλά και μπορεί να αποδειχθεί συντηρητικός. Σύμφωνα με την SingularityHUB, πολλοί επιστήμονες υπολογιστών υποστηρίζουν ότι ο πρώτος υπολογιστής στον κόσμο "exaflop" θα είναι διαθέσιμος πριν από το τέλος αυτής της δεκαετίας. Ένας υπολογιστής exaflop θα εκτελέσει ένα πεντακισεκατομμύριον λειτουργίες δεύτερη - η ισχύς εισόδου ισοδύναμη με τον ανθρώπινο εγκέφαλο.

Ως αποτέλεσμα του αναμενόμενου κβαντικού άλματος στην εξουσία των υπολογιστών, οι επιχειρήσεις μπορούν να ξεκινήσουν και να κερδίσουν κλίμακα με εκπληκτική ταχύτητα, ενώ χρησιμοποιούν λίγα κεφάλαια, η αξία θα μετατοπίζεται γρήγορα μεταξύ των χωρών και των κλάδων της βιομηχανίας ώστε να αντικατοπτρίζει τις συνεχείς αλλαγές και οι επιχειρηματίες και οι νεοσύστατες επιχειρήσεις θα έχουν νέα πλεονεκτήματα μεγάλες επιχειρήσεις. Ο κύκλος ζωής των εταιρειών έχει ήδη μειωθεί και η λήψη αποφάσεων δεν έπρεπε ποτέ να είναι τόσο γρήγορη φωτιά.

3. Γήρανση των πληθυσμών

Πολλές ανεπτυγμένες χώρες έχουν μειώσει τα ποσοστά γεννήσεων ακόμη και όταν ο πληθυσμός τους αιώνεται. Αυτή η τάση κινείται τώρα στις αναδυόμενες οικονομίες, έτσι ώστε μέχρι το 2050, ο παγκόσμιος πληθυσμός να φτάσει στο έδαφος και ίσως να πέσει. Για παράδειγμα, σύμφωνα με την Pew Research, το ποσοστό γεννήσεων στις ΗΠΑ είναι στο ρεκόρ χαμηλό, το μισό ποσοστό το 1957. Η Ομοσπονδιακή Στατιστική Υπηρεσία της Γερμανίας αναμένει ότι μέχρι το 2060 ο πληθυσμός της χώρας θα συρρικνωθεί κατά ένα πέμπτο και ότι ο αριθμός των ατόμων σε ηλικία εργασίας θα μειωθεί στα 36 εκατομμύρια (από περίπου 50 εκατομμύρια το 2009).

Στην αναδυόμενη οικονομία της Ταϊλάνδης, το ποσοστό γονιμότητας μειώθηκε από 6,1 το 1960 σε 1,4 το 2012, σύμφωνα με The Wall Street Journal. Ένα μικρότερο εργατικό δυναμικό συνήθως υποδεικνύει χαμηλότερη κατανάλωση και χαμηλότερη οικονομική ανάπτυξη. Από μη οικονομικούς όρους, αυτές οι τάσεις σημαίνουν ότι το μέγεθος της πίτας θα μειωθεί και ο ανταγωνισμός μεταξύ των επιχειρήσεων θα γίνει πιο έντονος για τα μικρότερα κομμάτια.

Δύο άλλοι παράγοντες ενδέχεται να επηρεάσουν αρνητικά την ανταγωνιστική θέση της Αμερικής:

4. Αύξηση των πολυεθνικών εταιρειών

Ενώ οι πολυεθνικές εταιρείες - παγκόσμιες επιχειρήσεις που λειτουργούν σε πολλές χώρες - είναι παρόντες εδώ και χρόνια, ο αριθμός τους έχει εξαντληθεί από το τέλος του Β 'Παγκοσμίου Πολέμου. Σύμφωνα με μια έκθεση του 2012 στο περιοδικό Global Studies Studies, οι πολυεθνικές σήμερα αριθμούν περισσότερες από 63.000 επιχειρήσεις, με εκατοντάδες χιλιάδες θυγατρικές σε όλο τον κόσμο.

Εκτός από την οικονομική ισχύ, αυτές οι εταιρείες ασκούν τεράστια πολιτική εξουσία. Για παράδειγμα, το ExxonMobil, ένα από τα μεγαλύτερα, πιστεύεται ότι έχει μεγαλύτερη επιρροή στη Μέση Ανατολή από το Κογκρέσο των Ηνωμένων Πολιτειών. Σύμφωνα με άρθρο του περιοδικού "Εξωτερική πολιτική" του 1998, πολλοί παρατηρητές πιστεύουν ότι οι πολυεθνικές εταιρείες καθίστανται "απάτριδες", ενεργώντας αποκλειστικά προς όφελος των μετόχων που είναι διεσπαρμένοι παγκοσμίως. Η έλλειψη πίστης σε καμία χώρα δεν ενισχύεται από την προώθηση αλλοδαπών σε ανώτατα διοικητικά καθήκοντα. Οι επιπτώσεις των πολυεθνικών και της παγκόσμιας σκέψης τους είναι εμφανείς στις δεκαετίες εξωτερικής ανάθεσης και εξωχώρησης των αμερικανικών μεταποιητικών θέσεων εργασίας σε άλλες χώρες και στην εξασθένιση της επιρροής της χώρας στην παγκόσμια σκηνή.

5. Η υπερβολική επιρροή του χρηματοπιστωτικού τομέα

Η Wall Street, ειδικά τα αμοιβαία κεφάλαια κινδύνου και οι επιχειρήσεις επενδύσεων, έχουν αρχίσει να ασκούν τεράστια επιρροή στη διαχείριση και την κατεύθυνση των εταιρειών που διαπραγματεύονται στο χρηματιστήριο. Σύμφωνα με τον Harvard Business Review, η επιρροή του χρηματοπιστωτικού τομέα έχει γίνει τόσο ισχυρή ώστε περισσότεροι από τους μισούς επικεφαλής οικονομικών υπηρεσιών θα ακύρωνε ένα έργο με θετική καθαρή παρούσα αξία - με άλλα λόγια, να βλάψει πρόθυμα τις εταιρείες τους - να εκπληρώσει τους στόχους της Wall Street εκπληρώσει την επιθυμία του για "ομαλά" κέρδη. Σε απλή γλώσσα, οι δημόσιες επιχειρήσεις είναι επιρρεπείς να θυσιάζουν ευκαιρίες μακροπρόθεσμης αξίας για να ικανοποιήσουν τη ζήτηση της Wall Street για βραχυπρόθεσμα κέρδη και υψηλές αξίες αποθεμάτων.

Αν και οι αμερικανικές επιχειρήσεις έχουν κυριαρχήσει εδώ και καιρό στις παγκόσμιες αγορές, εμπόδια και αλλαγές όπως αυτές θα τους προκαλέσουν να διατηρήσουν την ηγετική τους θέση.

Κλειδιά για τη μελλοντική επιτυχία

Η ανάγκη για αληθινούς ηγέτες - οραματιστές που μπορούν να σκέφτονται δημιουργικά, καθώς και πραγματιστικά - δεν ήταν ποτέ μεγαλύτερος στην αμερικανική ιστορία. Απαιτούνται κάποιες αλλαγές προκειμένου οι ΗΠΑ να παραμείνουν ανταγωνιστικές σε μια παγκόσμια αγορά - και δεν είναι αργά για την εφαρμογή τους.

1. Ανανεωμένη έμφαση στην εκπαίδευση STEM

Η εκπαίδευση ήταν πάντα το θεμέλιο για την προσωπική και κοινωνική πρόοδο. Μελέτες έχουν δείξει ότι τουλάχιστον το ήμισυ της οικονομικής ανάπτυξης των Ηνωμένων Πολιτειών οφείλεται στη βελτίωση της παραγωγικότητας που προκύπτει από την καινοτομία. Συγκεκριμένα, οι γνώσεις, δεξιότητες και ικανότητες STEM (επιστήμη, τεχνολογία, μηχανική και μαθηματικά) αναμένεται να βελτιώσουν την ανταγωνιστική θέση των βιομηχανιών των ΗΠΑ, να οδηγήσουν στην ανάπτυξη των εξαγωγών και να δημιουργήσουν θέσεις εργασίας υψηλής ποιότητας.

Σύμφωνα με το Γραφείο Πολιτικής Επιστήμης και Τεχνολογίας του Λευκού Οίκου, οι Ηνωμένες Πολιτείες θα χρειαστούν περίπου ένα εκατομμύριο περισσότερους επαγγελματίες STEM από τους αναμενόμενους να αποφοιτήσουν την επόμενη δεκαετία. Δυστυχώς, λιγότεροι από το 40% των φοιτητών που εισέρχονται στο κολέγιο και σκοπεύουν να σπουδάσουν σε ένα STEM τομέα ολοκληρώνουν ένα STEM πτυχίο.

Για να εκπληρώσουμε τις ανάγκες μας τις προσεχείς δεκαετίες, πρέπει να βελτιώσουμε το δημόσιο εκπαιδευτικό μας σύστημα, καθώς, σύμφωνα με τον STEM Education Coalition, λιγότεροι από τους μισούς αποφοίτους των γυμνασίων των ΗΠΑ είναι έτοιμοι για εργασία κολλεγίων στα μαθηματικά και μόνο το 30% στην επιστήμη. Το Παγκόσμιο Οικονομικό Φόρουμ κατατάσσει τις Ηνωμένες Πολιτείες 52nd στην ποιότητα της εκπαίδευσης των μαθηματικών και των επιστημών.

Η εκπαίδευση STEM ωφελεί τόσο τα άτομα όσο και τη χώρα. Σύμφωνα με το Υπουργείο Εμπορίου των ΗΠΑ, κατά την τελευταία δεκαετία, η αύξηση των θέσεων εργασίας STEM ήταν τρεις φορές πιο γρήγορη απ 'ό, τι οι θέσεις εκτός STEM και σήμερα αντιπροσωπεύουν περισσότερο από το 5% του εργατικού δυναμικού. Κατά τα επόμενα 10 χρόνια, οι θέσεις εργασίας STEM θα αυξηθούν περισσότερο από δύο φορές τόσο γρήγορα όσο οι θέσεις εργασίας εκτός STEM. Εν ολίγοις, η βελτίωση της μαθηματικής και επιστημονικής εκπαίδευσης στα δημοτικά και δευτεροβάθμια σχολεία του έθνους μας αποτελεί προϋπόθεση για την επίτευξη των οικονομικών ωφελειών από την τεχνολογική καινοτομία.

Για χρόνια, οι κρατικοί προϋπολογισμοί για την εκπαίδευση μειώθηκαν, ενώ το κόστος συμμετοχής σε ιδρύματα τριτοβάθμιας εκπαίδευσης κλιμακώθηκε. Αν η Αμερική επιδιώξει να διατηρήσει ανταγωνιστική ηγεσία ή, τουλάχιστον, ισοτιμία, πρέπει να επενδύσουμε σε βελτιώσεις στο εκπαιδευτικό μας σύστημα και να μειώσουμε το κόστος της μεταδευτεροβάθμιας εκπαίδευσης.

2. Μειώστε την επίδραση της Wall Street

Η κρίση της ασφάλειας ενυπόθηκων δανείων για το 2008 καταδεικνύει το πρόβλημα ενός συστήματος όπου οι κίνδυνοι κατανέμονται σε ολόκληρη την κοινωνία - με αποτέλεσμα τη χρηματοοικονομική διάσωση - ενώ τα κέρδη συγκεντρώνονται στα χέρια ορισμένων στελεχών της Wall Street με υπερβολικές αποζημιώσεις. Ενώ ένα ισχυρό χρηματοπιστωτικό σύστημα είναι ζωτικής σημασίας για την οικονομία, η ισχύς του σημερινού χρηματοπιστωτικού συστήματος των ΗΠΑ στρεβλώνει αρνητικά την οικονομία.

Θα πρέπει να εξεταστούν διάφορες μεταρρυθμίσεις που περιγράφονται λεπτομερώς στο Business Review του Χάρβαρντ:

• Ενίσχυση / Ενίσχυση των κεφαλαιακών απαιτήσεων για εμπορικές και επενδυτικές τράπεζες. Το 1995, τα περιουσιακά στοιχεία των έξι μεγαλύτερων τραπεζών των ΗΠΑ ισοδυναμούσαν με το 17% του ακαθάριστου εγχώριου προϊόντος της χώρας. Έως το 2013, ο δείκτης αυξήθηκε σε 53%. Ακόμη και με τις νέες απαιτήσεις του Dodd-Frank, μια μελέτη από οικονομολόγους του Πανεπιστημίου της Νέας Υόρκης προέβλεψε έλλειμμα 340 δισεκατομμυρίων δολαρίων στις έξι τράπεζες σε περίπτωση άλλης κρίσης.
• Περιορίστε την έκπτωση για τόκους ενώ μειώνετε τον συντελεστή φορολογίας εταιρειών. Η απώλεια της έκπτωσης θα αντισταθμιζόταν από το χαμηλότερο επιτόκιο μειώνοντας παράλληλα την επιρροή του χρηματοπιστωτικού τομέα στις δραστηριότητες των εταιρειών. Χωρίς έκπτωση, οι εταιρείες είναι πιο πιθανό να χρησιμοποιήσουν τα ίδια κεφάλαια παρά το χρέος στον ισολογισμό τους, μειώνοντας τη μόχλευση.
• Φορολογικές Οικονομικές Συναλλαγές. Αρχικά, που προτάθηκε από τον οικονομολόγο John Maynard Keynes, οι ΗΠΑ είχαν έναν τέτοιο φόρο από το 1914 έως το 1966. Με την επιβράδυνση του ρυθμού των συναλλαγών, η έμφαση θα επανέλθει στις υποκείμενες επενδυτικές αξίες, αντί της βραχυπρόθεσμης μεταβολής των τιμών.
• Αντιμετωπίστε το εισόδημα από επενδύσεις ως συνήθη εισόδημα. Οι μελέτες του οικονομολόγου Leonard Burman και της Υπηρεσίας Έρευνας του Κογκρέσου δεν δείχνουν καμία ουσιαστική σχέση μεταξύ της οικονομικής ανάπτυξης των ΗΠΑ και του ευνοϊκού ποσοστού κεφαλαιακών κερδών.

3. Αύξηση των επενδύσεων στην κατάρτιση ηγετών

Ο John P. Kotter, καθηγητής στο Harvard Business School, δήλωσε το 2013 ότι λίγες οργανώσεις έχουν επαρκή ηγεσία, μια προϋπόθεση που τους καθιστά ευάλωτους σε έναν ταχέως μεταβαλλόμενο κόσμο. Παρόλο που οι εταιρείες συνεχίζουν να επενδύουν στην Εκπαίδευση Ηγετών - δαπάνες κατά μέσο όρο 1.169 δολάρια ανά εκπαιδευόμενο το 2013, σύμφωνα με το The Corporate Learning Factbook 2014 - πάνω από το 60% όλων των εταιρειών παραθέτουν "κενά στην ηγεσία".

Ευτυχώς, η ηγεσία είναι ένα γνώρισμα που μπορεί να μάθει, όχι ένα γενετικό δώρο. Ο Marshall Goldsmith, που γράφει στο Harvard Business Review, προτείνει ότι ο ρόλος των ηγετών είναι να "ενθαρρύνουν και να στηρίξουν το περιβάλλον λήψης αποφάσεων και να δώσουν στους εργαζόμενους τα εργαλεία και τις γνώσεις που χρειάζονται για να κάνουν και να ενεργήσουν με δικές τους αποφάσεις". Με απλά λόγια, ένα εξουσιοδοτημένο, αφοσιωμένο εργατικό δυναμικό είναι απαραίτητο για την επιτυχία στη νέα παγκόσμια αγορά.

Ο Ιωάννης Κένεντι είπε κάποτε ότι η ηγεσία και η μάθηση είναι απαραίτητες μεταξύ τους, χωρίς αμφιβολία η σοφία που αποκτήθηκε από τη δική του μετατροπή από έναν χαλασμένο, πλούσιο γιο ενός πολιτικά ισχυρού άνδρα σε έναν αγαπημένο πρόεδρο που ενέπνευσε τη γενιά του. Ο Χάρι Τρούμαν, ο πρόεδρος που είναι πιο γνωστός για την αγκαλιά της φιλοσοφίας "Το buck σταματά εδώ", είπε κάποτε: "Οι άνθρωποι κάνουν την ιστορία και όχι το αντίστροφο. Σε περιόδους όπου δεν υπάρχει ηγεσία, η κοινωνία παραμένει ακίνητη. Η πρόοδος συμβαίνει όταν οι θαρραλέοι, επιδέξιοι ηγέτες αξιοποιούν την ευκαιρία να αλλάξουν τα πράγματα προς το καλύτερο ». Ένας ηγέτης στην κατάλληλη στιγμή και τόπο μπορεί να μετατρέψει μια εταιρεία.

Τελικό Λόγο

Οι προκλήσεις για τις αμερικανικές εταιρείες είναι σαφείς. Είναι επίσης προφανές ότι η "συνήθης εργασία" δεν λειτουργεί πλέον. Το εργατικό μας δυναμικό είναι αποσυνδεδεμένο, τα οφέλη της οικονομίας είναι άνισα κατανεμημένα και οι αγορές μας είναι ανοικτές σε ανταγωνιστές ανά τον κόσμο. Οι ευκαιρίες για μια αναζωογονημένη εθνική επιχειρηματική προσπάθεια, με ένα μορφωμένο εργατικό δυναμικό και απελευθερωμένο από τη βραχυπρόθεσμη εστίαση της Wall Street, είναι μεγαλύτερες τώρα από ποτέ.

Τι νομίζετε; Είναι οι σημερινοί επιχειρηματικοί ηγέτες μας στο καθήκον μας?