Πώς να καταθέσετε μια καταγγελία κατά του εργοδότη σας - Παραβάσεις FLSA

Wittingly ή μη, χιλιάδες Αμερικανοί εργοδότες τρέχουν afoul της κάθε χρόνο. Εάν βλάπτετε ή είστε σε μειονεκτική θέση λόγω πιθανής παραβίασης της FLSA, πρέπει να ξέρετε τι μπορείτε και τι δεν μπορείτε να κάνετε για να αποκαταστήσετε την κατάστασή σας.

Ευτυχώς, δεν χρειάζεται να προσλάβετε έναν εργαζόμενο πληρεξούσιο ο οποίος θα χρεώνει εκατοντάδες δολάρια την ώρα ή θα ακολουθήσει μια σειρά μαθημάτων συντριβής στο εργατικό δίκαιο. Απλά εξοικειωθείτε με τις διατάξεις της FLSA, συγκεντρώστε όσο το δυνατόν περισσότερες πληροφορίες σχετικά με την κατάστασή σας και ακολουθήστε αυτά τα απλά βήματα για την κατάθεση και δίωξη μιας καταγγελίας.

FLSA: Σύντομη επισκόπηση

Εγκλωβισμένη ως η Μεγάλη Ύφεση που σκιάστηκε στον Δεύτερο Παγκόσμιο Πόλεμο, ο νόμος περί δίκαιων εργασιακών προτύπων καθιέρωσε προστασία για περίπου 1 εκατομμύριο εργαζόμενους με χαμηλό εισόδημα. Έχει τροποποιηθεί πολλές φορές για να αυξηθεί ο ομοσπονδιακός ελάχιστος μισθός, να επεκταθούν οι προστασίες σε νέες κατηγορίες εργαζομένων και να διευκρινιστούν ή να τροποποιηθούν οι υφιστάμενες πτυχές του νόμου.

Τα σημαντικότερα συστατικά του FLSA περιλαμβάνουν:

• Κατώτατος μισθός. Το FLSA καθιερώνει έναν ομοσπονδιακό ελάχιστο μισθό για τους περισσότερους ωρομίσθιους υπαλλήλους. Το 1938, ο ελάχιστος μισθός ήταν μόλις 0,25 δολάρια ανά ώρα. Σήμερα, είναι 7,25 δολάρια ανά ώρα. Ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων απαλλάσσονται από το ομοσπονδιακό ελάχιστο όριο, συμπεριλαμβανομένων των εργαζομένων με άκρες (που μπορούν να κερδίσουν μόλις 2,13 δολάρια ανά ώρα σε τακτικούς μισθούς) και ορισμένους υπαλλήλους της νεολαίας.
• Πληρωμή υπερωριών. Το FLSA απαιτεί από τους εργοδότες να πληρώνουν μισθωτούς ανά ώρα (1,5 φορές το κανονικό ωρομίσθιο) για κάθε εργασία που πραγματοποιείται πάνω από το ανώτατο όριο των 40 ωρών ανά εβδομάδα εργασίας. Σύμφωνα με την FLSA, η εβδομάδα εργασίας ορίζεται ως κάθε διαδοχική περίοδος επτά ημερών (168 ωρών) που ορίζει ο εργοδότης - για παράδειγμα από τις 12 το μεσημέρι μέχρι την Κυριακή στις 11:59 το Σάββατο. Ορισμένοι μισθωτοί εργαζόμενοι που κερδίζουν πάνω από ένα ελάχιστο όριο (σήμερα $ 455 την εβδομάδα) απαλλάσσονται από την απαίτηση υπερωριών και είναι κατάλληλα γνωστοί ως "απαλλασσόμενοι" υπάλληλοι.
• Παιδική εργασία. Η FLSA επιβάλλει αυστηρούς περιορισμούς στη φύση και τη διάρκεια της εργασίας των μικρών παιδιών. Σε γενικές γραμμές, τα παιδιά κάτω των 16 ετών δεν μπορούν να εργαστούν κατά τη διάρκεια των σχολικών ωρών, αν και υπάρχουν εξαιρέσεις για τις γεωργικές εργασίες και ορισμένα άλλα επαγγέλματα.
• Τήρηση αρχείων. Το FLSA απαιτεί από τους εργοδότες να τηρούν σχολαστικά αρχεία προσωπικών και δημογραφικών δεδομένων των εργαζομένων, τις ώρες εργασίας, τους μισθούς που καταβάλλονται, τις παρακρατήσεις μισθών ή τις προσθήκες και άλλες πληροφορίες. Η διάταξη περί τήρησης αρχείων απαιτεί επίσης από τους εργοδότες να προβάλλουν σαφώς τις ειδοποιήσεις που συμβουλεύουν τους υπαλλήλους για τα νόμιμα δικαιώματά τους στο πλαίσιο της FLSA, συμπεριλαμβανομένου του τρόπου υποβολής των καταγγελιών.
• Διάφορες διατάξεις. Το FLSA περιέχει διάφορες διατάξεις για συγκεκριμένες κατηγορίες εργαζομένων, όπως οι θηλάζουσες μητέρες ή οι υπάλληλοι παραγωγής. Έχουν σχεδιαστεί για να προστατεύουν τα δικαιώματα και την αξιοπρέπεια αυτών των εργαζομένων μέσα ή έξω από το χώρο εργασίας. Για παράδειγμα, στο πλαίσιο του PPACA (Obamacare), οι εργοδότες πρέπει να παρέχουν στις μητέρες που έχουν θηλάσει δομημένο χρόνο για να εκφράσουν το γάλα.

Είναι σημαντικό ότι η FLSA δεν λέει τίποτα για πολλές άλλες πτυχές της σχέσης εργοδότη-εργαζομένου. Τα θέματα αυτά εξετάζονται σε άλλα κρατικά, ομοσπονδιακά και τοπικά καταστατικά:

• Αμειβόμενη άδεια ασθενείας
• Χρόνος διακοπών
• Αποζημίωση λόγω απόλυσης
• Επιπλέον αμοιβή για εργασία που εκτελείται εκτός των κανονικών ωρών εργασίας ή ημερών, όπως τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες, κάτω από το όριο των 40 ωρών εργασίας
• Συνολικές ώρες εργασίας σε μια εβδομάδα εργασίας
• Παροχές εργαζομένων

Ποιος είναι καλυμένος και υποχρεωμένος κάτω από το FLSA

Οι περισσότερες επιχειρήσεις δεσμεύονται από την FLSA, αλλά όχι όλες. Ομοίως, εκατομμύρια εργαζόμενοι προστατεύονται από το νόμο, αλλά πολλοί άλλοι δεν είναι (ή απολαμβάνουν μόνο προστασία όταν ασκούν ορισμένες δραστηριότητες). Ακολουθεί μια γρήγορη επισκόπηση:

• Επιχειρήσεις. Όλοι οι δημόσιοι οργανισμοί ή οι "δραστηριότητες" δημόσιων οργανισμών καλύπτονται από το FLSA. Πρόκειται επίσης για επιχειρήσεις υγειονομικής περίθαλψης, προσωπικής φροντίδας και εκπαίδευσης, συμπεριλαμβανομένων των νοσοκομείων, των πανεπιστημίων, των εγκαταστάσεων μακροχρόνιας φροντίδας, των σχολείων χαμηλής τάξης και των νηπιαγωγείων. Άλλες επιχειρήσεις δεσμεύονται από την FLSA εάν έχουν μεικτές πωλήσεις ύψους 500.000 δολαρίων ή μεγαλύτερες και συμμετέχουν στο διακρατικό εμπόριο.
• Υπαλλήλους. Οι εργαζόμενοι που ορίζονται ως "υπάλληλοι" προστατεύονται από το FLSA. Ανεξάρτητοι εργολάβοι δεν είναι. Η διαφορά μεταξύ εργοδοτούμενου και ανεξάρτητου εργολάβου είναι μερικές φορές δύσκολη και το Υπουργείο Εργασίας αφιερώνει ουσιαστική ενέργεια για την αξιολόγηση τέτοιων ισχυρισμών εσφαλμένης ταξινόμησης. Μερικοί υπάλληλοι εξαιρούνται από ορισμένα μέρη της πράξης - για παράδειγμα, οι υπάλληλοι από τις ελάχιστες μισθολογικές προβλέψεις, ορισμένους μισθωτούς από τις υπερωρίες και τους γεωργούς από τμήματα του τμήματος παιδικής εργασίας.

Έρευνες FLSA και επιβολή

Όπως και άλλα καταστατικά που έχουν σχεδιαστεί για την προστασία ευπαθών ομάδων ανθρώπων, το FLSA είναι τόσο καλό όσο το καθεστώς επιβολής του νόμου. Οι έρευνες FLSA και οι ενέργειες επιβολής του νόμου εμπίπτουν στην αρμοδιότητα του τμήματος μισθών και ωρών του Υπουργείου Εργασίας (WHD). Οι έρευνες προέρχονται από δύο κύριες πηγές:

• Καταγγελίες. Οι καταγγελίες μπορούν να προέρχονται απευθείας από υπαλλήλους που πιστεύουν ότι παραβιάζονται τα δικαιώματα FLSA. Μπορούν επίσης να προκύψουν από τρίτους που πιστεύουν ότι ένας εργοδότης παραβιάζει συστηματικά τα δικαιώματα μιας ολόκληρης ομάδας εργαζομένων. Αυτά τα τρίτα μέρη μπορούν να είναι υπάλληλοι χαμηλού επιπέδου που ανήκουν στην ομάδα, οι επόπτες που διαχειρίζονται άμεσα την ομάδα ή οι ανώτεροι υπάλληλοι που διαταράσσονται από τη φύση των παραβιάσεων.
• Επιλεκτικές ενέργειες. Ο WHD διενεργεί επίσης επιλεκτικές έρευνες για μεμονωμένες επιχειρήσεις χωρίς να λάβει συγκεκριμένες καταγγελίες. Αν και είναι πιο πιθανό να επηρεάσουν βιομηχανίες με πολλούς εργαζόμενους με χαμηλή αμοιβή, όπως τα εστιατόρια και το λιανικό εμπόριο, οι εκλεκτικές ενέργειες είναι συχνά τυχαίες. Σε άλλες περιπτώσεις, αποτελούν μέρος μιας στοχευμένης σάρωσης παρόμοιων επιχειρήσεων σε μια συγκεκριμένη γεωγραφική περιοχή - για παράδειγμα, εστιατόρια σε μια ενιαία πόλη. Οι εταιρείες που έχουν προηγουμένως διαπράξει παραβάσεις FLSA ή έλαβαν παράπονα FLSA είναι πιο πιθανό να διερευνηθούν ελλείψει επίσημης καταγγελίας.

Διερευνητικές Διαδικασίες

Σύμφωνα με το δελτίο στοιχείων DOL 44, οι έρευνες WHD ακολουθούν ένα βασικό μοτίβο:

• Αρχική επαφή. Ένας εξουσιοδοτημένος εκπρόσωπος της WHD (ερευνητής) φτάνει στην τοποθεσία της επιχείρησης και επικοινωνεί με τον ιδιοκτήτη ή τον διαχειριστή. Ο ερευνητής παρουσιάζει τα επίσημα διαπιστευτήρια - η WHD δεν διεξάγει έρευνες υπό μυστικές περιπτώσεις. Ο αντιπρόσωπος του εργοδότη δικαιούται να εκπροσωπείται από δικηγόρο σε οποιοδήποτε σημείο της διαδικασίας αυτής.
• Προσανατολισμός. Ο ερευνητής εξηγεί τη διαδικασία έρευνας και περιγράφει τους τύπους των απαιτούμενων πληροφοριών, συμπεριλαμβανομένων των αρχείων των υπαλλήλων που απαιτούνται βάσει της πρόνοιας της FLSA. Η φύση της καταγγελίας δεν αποκαλύπτεται.
• Καθορισμός των υποχρεώσεων FLSA του εργοδότη. Ο ερευνητής εξετάζει τα αρχεία του εργοδότη για να διαπιστώσει εάν καλύπτεται από το FLSA. Εάν ναι, απαιτείται περαιτέρω εξέταση για να καθοριστούν οι απαλλαγές που ενδεχομένως μπορεί να έχει ο εργοδότης - για παράδειγμα,.
• Εξετάζοντας τις μισθοδοσίες και τις ώρες που εργάζονται αρχεία. Ο ερευνητής συλλέγει και εξετάζει όλες τις πληροφορίες μισθών και ωρών που σχετίζονται με την καταγγελία.
• Συνεντεύξεις υπαλλήλων. Ο ερευνητής συναντά ή επικοινωνεί με επιλεγμένους υπαλλήλους, σε ιδιωτικές, για συνεντεύξεις σχετικά με τη φύση της εργασίας τους, τη σχέση τους με τον εργοδότη και τα αρχεία που συλλέγει ο ερευνητής. Αυτές οι συνεντεύξεις συμβάλλουν στην επαλήθευση των συλλεγόμενων αρχείων και διασφαλίζουν ότι ο εργοδότης δεν παραποιεί συστηματικά αυτά τα αρχεία. Στις συνεντεύξεις μπορεί να περιλαμβάνεται ή όχι ο καταγγέλλων, η ταυτότητα του οποίου παραμένει μυστική σε κάθε περίπτωση. Γενικά διεξάγονται αυτοπροσώπως, αλλά μπορεί να απαιτούν αλληλογραφία μεγάλων αποστάσεων όταν εμπλέκονται πρώην υπάλληλοι.
• Παρουσίαση των διαπιστώσεων. Αφού όλες οι πληροφορίες έχουν αναθεωρηθεί και οι συνεντεύξεις ολοκληρώνονται - μια διαδικασία που μπορεί να διαρκέσει μέρες ή εβδομάδες - ο ερευνητής συναντά έναν υψηλόβαθμο εκπρόσωπο του εργοδότη (συνήθως ιδιοκτήτη ή εκτελεστικό μέλος με μεγάλη διακριτική ευχέρεια στις επιχειρήσεις) να παρουσιάσει τα αποτελέσματα. Εάν ο εργοδότης διαπιστώθηκε κατά παράβαση οποιουδήποτε μέρους της FLSA, ο ερευνητής θα εξηγήσει τη φύση και το βαθμό της παραβίασης, το τι πρέπει να κάνει ο εργοδότης για να το διορθώσει και τι είδους (αν υπάρχει) αποκατάσταση απαιτείται. Η αποζημίωση μπορεί να περιλαμβάνει την πληρωμή πίσω μισθών για παραβιάσεις ελάχιστων μισθών ή υπερωριών, εκκαθαρισμένες αποζημιώσεις ή αστικά πρόστιμα για συγκεκριμένες παραβάσεις της FLSA. Εναλλακτικά, οι ενδιαφερόμενοι εργαζόμενοι (συμπεριλαμβανομένων εκείνων που τερματίζονται σε αντίποινα για καταγγελίες FLSA) μπορούν να επιλέξουν να καταθέσουν ιδιωτικές αγωγές για να ανακτήσουν πίσω τους μισθούς ή τις ζημίες από τον εργοδότη. Η WHD δεν συλλέγει ένδικα μέσα για λογαριασμό αυτών των εργαζομένων.
• Διαδικασία ή δίωξη. Σε ορισμένες περιπτώσεις, διαπιστώνεται ότι ο εργοδότης παραβιάζει έντονα το FLSA - για παράδειγμα, η έρευνα βρίσκει επανειλημμένες παραβιάσεις της εργασίας των νέων που έχουν ως αποτέλεσμα τραυματισμό, συστηματική πλαστογράφηση αρχείων υπαλλήλων με πρόθεση να παραπλανήσουν WHD ή αντίποινα εναντίον υπαλλήλων που αρχειοθετούν FLSA καταγγελίες. Η WHD διατηρεί το δικαίωμα να κινήσει δικαστικές ή ποινικές διαδικασίες εναντίον του ιδιοκτήτη ή των σχετικών φορέων λήψης αποφάσεων σε τέτοιες περιπτώσεις.

Κυρώσεις για Παραβάσεις FLSA

Οι παραβιάσεις της FLSA επιφέρουν αυστηρές κυρώσεις:

• Διεκπεραιώνοντας ή διεθνοποιώντας σκόπιμα έναν υπάλληλο που καταθέτει μια καταγγελία FLSA: $ 10.000 πρόστιμο ανά παραβίαση. δυνατότητα φυλάκισης για περαιτέρω παραβιάσεις
• Παραβιάσεις παιδικής εργασίας: Πρόστιμο μέχρι $ 12.080 ανά παραβίαση
• Παραβιάσεις παιδικής εργασίας που έχουν ως αποτέλεσμα σοβαρό τραυματισμό ή θάνατο: Πρόστιμο μέχρι $ 54.910 ανά παραβίαση. έως 109.820 δολάρια για "δόλιες και επαναλαμβανόμενες παραβιάσεις"
• Ελάχιστες παραβιάσεις μισθών: Μέχρι $ 1,894 πρόστιμο ανά παραβίαση
• Παραβιάσεις υπερωριών: Μέχρι $ 1,894 ανά παραβίαση

Διαδικασία υποβολής καταγγελίας FLSA

Εάν πιστεύετε ότι ο σημερινός ή πρώην εργοδότης σας παραβιάζει το πνεύμα ή το γράμμα της FLSA, ο νόμος σας δίνει το δικαίωμα να υποβάλετε ανώνυμη καταγγελία στο WHD. Ο WHD μπορεί να αποκαλύψει μόνο την ταυτότητα των καταγγελιών όταν διατάξει να το πράξει με δικαστική απόφαση ή όταν είναι απαραίτητο να διεκπεραιώσει μια καταγγελία για να ολοκληρωθεί.

Παραγραφή

Η FLSA καθιερώνει διάρκειας δύο ετών για περιορισμούς για παραβιάσεις που δεν θεωρούνται σκόπιμες και τριετές καθεστώς παραγραφής για εσκεμμένες παραβιάσεις. Αυτό σημαίνει ότι η ομοσπονδιακή αγωγή που κατακρημνίζεται από την καταγγελία σας πρέπει να ξεκινήσει το πολύ δύο ή τρία χρόνια μετά την πιο πρόσφατη παραβίαση. Ενδέχεται να μην δικαιούστε αποζημίωση (π.χ. επιστροφή μισθών) για παραβιάσεις που συμβαίνουν εκτός του νόμιμου παραθύρου.

Κατάσταση μετανάστευσης

Κατά τη διάρκεια της διαδικασίας καταγγελίας, η WHD δεν λαμβάνει θετικά μέτρα για να επαληθεύσει το καθεστώς μετανάστευσης των εργαζομένων που επηρεάζονται. Οι εργαζόμενοι χωρίς νόμιμα δικαιώματά τους έχουν δικαίωμα προσφυγής στο πλαίσιο της FLSA και οι εργοδότες δεν μπορούν να χρησιμοποιήσουν το καθεστώς μετανάστευσης των υπαλλήλων τους ως άμυνα κατά των ισχυρισμών της FLSA.

Αξιολόγηση κοινών καταστάσεων

Πρώτον, θα πρέπει να προσδιορίσετε τη φύση της φερόμενης παραβίασης της FLSA. Τέτοιες παραβιάσεις μπορούν να λάβουν πολλές μορφές, αλλά οι συνήθεις καταστάσεις περιλαμβάνουν:

• Κερδίζοντας λιγότερο από τον ελάχιστο μισθό σε εβδομαδιαία βάση. Χωρίστε τις συνολικές ώρες εργασίας σας ανά εβδομάδα με το συνολικό ακαθάριστο επίδομά σας για αυτήν την εβδομάδα. Εάν πληρώνετε δύο φορές την εβδομάδα, λαμβάνετε το μέσο όρο κάθε εβδομάδας χωριστά. Είναι το μέσο ωρομίσθιο για κάθε εβδομάδα κάτω από τον ομοσπονδιακό κατώτατο μισθό μετά από συμβουλές (εάν ισχύει)?
• Λείπει υπερωρίες. Εάν είστε ένας ωρομίσθιος (μη απαλλασσόμενος) υπάλληλος που εργάζεται πάνω από 40 ώρες την εβδομάδα σε τακτική ή περιστασιακή βάση, ο μισθός σας πρέπει να σημειώνει με σαφήνεια τον ακριβή αριθμό των εβδομαδιαίων ωρών υπερωριών, το ποσοστό υπερωριών σας και το συνολικό σας υπερωρίες πληρωμή. Είναι το επιτόκιο υπερωριών ίσο ή μεγαλύτερο από 1,5 φορές το κανονικό επιτόκιο πληρωμής; Ο εργοδότης σας μετρά σωστά τις ώρες υπερωριών σας?
• Ρολόι για σύντομα διαλείμματα. Αν είστε ωρομίσθιος εργαζόμενος που δικαιούται σύντομα διαλείμματα καθ 'όλη τη διάρκεια της βάρδιας σας, ο εργοδότης σας απαιτεί να κάνετε ρολόι για αυτούς; Ανάλογα με το μήκος και τη συχνότητα τους, αυτό θα μπορούσε να είναι μια παραβίαση FLSA.
• Προσωρινή ή μη σκόπιμη εξαίρεση. Εάν κερδίζετε λιγότερα από 455 δολάρια την εβδομάδα, ακόμη και με μισθό, ο εργοδότης σας δεν μπορεί να σας κατατάξει ως "απαλλαγμένος" για να αποφύγετε να πληρώσετε υπερωρίες για ώρες εργασίας που υπερβαίνουν το όριο των 40 ωρών.
• Προληπτική ή ακούσια κατάταξη του εργολάβου. Αν είστε υπάλληλος, αλλά πιστεύετε ότι τα καθήκοντά σας και οι υποχρεώσεις σας μοιάζουν περισσότερο με τα καθήκοντα ενός παραδοσιακού υπαλλήλου, ο εργοδότης σας μπορεί να παραβιάζει την FLSA. Ανατρέξτε στο Φύλλο Εργασίας 13 του Τμήματος Εργασίας για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τις διαφορές μεταξύ εργολάβων και εργαζομένων.

Συλλογή πληροφοριών

Στη συνέχεια, ανατρέξτε στην εύχρηστη κάρτα αρχειοθέτησης καταγγελιών του τμήματος Wage and Hour Division. Στη συνέχεια, συγκεντρώστε όσο το δυνατόν περισσότερες πληροφορίες για τον εαυτό σας, τον εργοδότη σας και την πιθανή παραβίαση. Σύμφωνα με την WHD, οι ακόλουθες πληροφορίες είναι χρήσιμες:

• Τα στοιχεία επικοινωνίας (όνομα, διεύθυνση, αριθμός τηλεφώνου)
• Όνομα και έδρα της εταιρείας
• Το όνομα και τα στοιχεία επικοινωνίας του διαχειριστή ή του κατόχου της εταιρείας σας
• Ο τίτλος σας, η φύση της δουλειάς σας και τα καθήκοντά σας
• Η μέθοδος και η συχνότητα πληρωμής σας

Συμπληρωματικά υλικά, όπως αντίγραφα των πιο πρόσφατων αμοιβών σας και κάρτες χρόνου, είναι επίσης χρήσιμες. Εάν έχετε φυλάξει τα δικά σας αρχεία για τις ώρες εργασίας σας, ίσως σε μια εφαρμογή παρακολούθησης χρόνου, συλλέξτε και αυτά - είναι χρήσιμα για λόγους σύγκρισης. Επιπλέον, συλλέγετε τυχόν πληροφορίες με βάση τα συμφραζόμενα που μπορεί να είναι ή δεν μπορεί να είναι σχετικές με την κατάστασή σας - για παράδειγμα, ότι λάβατε τακτικά μισθούς με το paycheck και μερικά σε μετρητά.

Φέρνοντας την καταγγελία σας σε ένα γραφείο WHD

Τέλος, καταθέστε την καταγγελία σας στο WHD.

Εάν έχετε γενικές ερωτήσεις σχετικά με τον τρόπο λειτουργίας της διαδικασίας καταγγελίας, η καλύτερη επιλογή σας είναι να καλέσετε (866) 487-9243 και να μιλήσετε με έναν εκπρόσωπο WHD. Δεν μπορούν να παράσχουν συγκεκριμένες συμβουλές σχετικά με την περίπτωσή σας μέσω τηλεφώνου και δεν θα σας συμβουλεύσουν σχετικά με την πιθανότητα ευνοϊκού αποτελέσματος, αλλά σίγουρα μπορούν να παράσχουν ένα πλαίσιο και να προσπαθήσουν να κάνουν τη διαδικασία λίγο πιο συντριπτική.

Εάν αισθάνεστε άνετα παρακάμπτοντας αυτό το βήμα, μπορείτε να επισκεφθείτε την ιστοσελίδα του WHD και να αναζητήσετε το τοπικό σας γραφείο. WHD έχει περισσότερα από 200 υποκαταστήματα διάσπαρτα σε όλες τις Ηνωμένες Πολιτείες, οπότε είναι πιθανό ένα στην πόλη σας (ή τουλάχιστον σε εύκολη απόσταση μετακίνησης). Μόλις παρουσιάσετε την καταγγελία σας, το προσωπικό της WHD θα διερευνήσει σύμφωνα με τις διαδικασίες που έχει θεσπίσει ο οργανισμός. Μπορεί να σας ζητηθεί να παράσχετε πρόσθετες πληροφορίες.

Καταγγελίες τρίτων

Για διάφορους λόγους, οι υπάλληλοι μερικές φορές δεν αισθάνονται άνετα να παραπονούνται για WHD για λογαριασμό τους. Δεν αποτελεί έκπληξη το γεγονός ότι οι καταγγελίες τρίτων - οι καταγγελίες FLSA που υποβάλλονται από άτομο ή ομάδα για λογαριασμό άλλου ατόμου ή ομάδας - είναι αρκετά συχνές.

Το ενημερωτικό δελτίο καταγγέλλοντος τρίτου μέρους του Τμήματος Εργασίας παρέχει λεπτομερή περίληψη των πληροφοριών και του περιεχομένου Οι καταγγέλλοντες τρίτους πρέπει να είναι έτοιμοι να παράσχουν WHD κατά την υποβολή καταγγελίας:

• Το όνομα και τα στοιχεία επικοινωνίας σας
• Το όνομα και τα στοιχεία επικοινωνίας του εργοδότη
• Η φύση των δραστηριοτήτων του εργοδότη, συμπεριλαμβανομένου του αριθμού των τοποθεσιών, του αριθμού των εργαζομένων και του όγκου των πωλήσεων
• Η κατάστασή σας σε σχέση με τον εργοδότη - π.χ. είστε πρώην ή πρώην υπάλληλος, διευθυντής ή εκπρόσωπος
• Η φύση της εργασίας σας με τον εργοδότη, αν ήσασταν υπάλληλος ή ανεξάρτητος εργολάβος
• Η φύση της καταγγελίας, συμπεριλαμβανομένου του πλήθους των εργαζομένων και των επαγγελμάτων τους
• Είτε εσείς, το πρόσωπο για λογαριασμό του οποίου υποβάλλετε παράπονα, ή ο ίδιος ο εργοδότης ασχολείται με το διακρατικό εμπόριο
• Πώς ο εργοδότης διατηρεί τα αρχεία του
• Οι περισσότερες πληροφορίες σχετικά με την εργασία και την πληρωμή των εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένου του μέσου αριθμού ωρών εργασίας, του μισθολογικού συντελεστή, των εκπτώσεων, του τρόπου πληρωμής και της συχνότητας πληρωμής

'

Τελικό Λόγο

Είτε εργάζεστε σε αρχική εργασία σε εστιατόριο γρήγορου φαγητού είτε βρίσκεστε στο γωνιακό γραφείο σε δικηγορικό γραφείο λευκών υποδημάτων, η ιδιότητά σας ως υπάλληλος σας δίνει δικαίωμα σε ορισμένα δικαιώματα. Κατά τον ίδιο τρόπο, ο εργοδότης σας υποχρεούται να εκπληρώσει ορισμένες υποχρεώσεις σας. Σε αντάλλαγμα για την αφοσίωσή σας και την εξυπηρέτησή σας, αξίζετε ένα ελάχιστο σεβασμό και προσοχή.

Το αντίστροφο είναι επίσης αλήθεια. Ξεκινώντας μια μικρή επιχείρηση (ή μια μεγάλη επιχείρηση, για αυτό το θέμα) είναι σκληρή δουλειά - απαιτεί ένα πραγματικό άλμα της πίστης. Ίσως όλοι θα είμαστε καλύτεροι αν οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι θυμούνται ότι, στο τέλος, μας ενώνει περισσότερο από το να μας χωρίζει.

Έχετε καταθέσει ποτέ μια καταγγελία FLSA ή έχετε υποψίες ότι ο εργοδότης σας παραβίασε την πράξη?