Σχεδιασμός για άδεια μητρότητας - Επιλογές Μήκος, Πληρωμή & Ασφάλιση

Μόλις δεν είχα άλλη επιλογή, συναντήθηκα με το προϊστάμενό μου και τον εκπρόσωπό μου για θέματα συζήτησης σχετικά με την άδεια μητρότητας μου. Είχαν μερικές ερωτήσεις για μένα: Σκέφτηκα να επιστρέψω; Πόσες εβδομάδες ήλπιζα να απογειωθεί; Και ήθελα να εργαστώ μέχρι την ημερομηνία λήξης μου; Φυσικά, είχα πολλά ερωτήματα ο ίδιος: Ποιος θα αναλάμβανε τις ευθύνες μου στην εργασία ενώ βρισκόμουν έξω; Πόσο καιρό θα κρατούσε τη δουλειά μου; Και, το σημαντικότερο, πόσο μέρος του μισθού μου θα λάβω κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας?

Όταν έλαβα την απάντησή τους σε αυτή την τελευταία ερώτηση, ήμουν πραγματικά ρίχνοντας για ένα βρόχο. Παρά το γεγονός ότι η εταιρεία μου δεν ήταν σε καμία περίπτωση μικρή, ήμουν συγκλονισμένη να ανακαλύψω ότι, στην πραγματικότητα, θα έλαβα μόνο μία εβδομάδα αμειβόμενης άδειας μητρότητας. Ενώ η εταιρεία μου, σύμφωνα με το νόμο περί οικογενειακής και ιατρικής άδειας, έπρεπε να μου επιτρέψει πλήρη άδεια 12 εβδομάδων, δεν είχε καμία υποχρέωση να μου πληρώσει εκείνη την ώρα.

Ο εκπρόσωπος του HR μου προσπάθησε να με βοηθήσει να βρω την ασημένια επένδυση: θα είχα δικαίωμα για επιπλέον πέντε εβδομάδες μερικής πληρωμής - το 60% του μισθού μου, για να είμαι ακριβής - χάρη στη βραχυπρόθεσμη ασφάλιση αναπηρίας της εταιρείας μου και ήμουν ευπρόσδεκτος να βάζω όλες τις αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών προς την άδεια μητρότητας μου και να τους πληρώνομαι εξ ολοκλήρου. Ωστόσο, λόγω της χρονικής στιγμής της ημερομηνίας λήξης, ήξερα ότι θα είχα μείνει πολύ λίγες ημέρες διακοπών στη διάθεσή μου και έπρεπε να προετοιμαστώ για το γεγονός ότι το ήμισυ της άδειας μητρότητας μου θα ήταν εντελώς δωρεάν.

Έχοντας ένα μωρό είναι αρκετά αγχωτικό χωρίς να ανησυχείτε για τις νομισματικές επιπτώσεις της άδειας μητρότητας σας. Λαμβάνοντας το χρόνο να προγραμματίσετε την άδεια και να κάνετε έναν προϋπολογισμό, βάζετε τον εαυτό σας στην καλύτερη θέση να περιορίσετε την οικονομική σας πίεση μόλις φροντίσετε το νέο σας μωρό.

Πότε να συζητήσετε την άδεια μητρότητας σας

Όταν μερικές γυναίκες διαπιστώσουν ότι είναι έγκυες, θέλουν να το μοιραστούν αμέσως. Άλλοι προτιμούν να κρατούν τις ειδήσεις για τον εαυτό τους όσο το δυνατόν περισσότερο. Ο χρόνος της ανακοίνωσης σας είναι τελικά η απόφασή σας, αλλά υπάρχουν αρκετοί βασικοί παράγοντες που πρέπει να θυμάστε.

Μισθωτοί υπάλληλοι

Εάν εργάζεστε για μια εταιρεία, αποφασίστε πότε να αυξήσετε την άδεια μητρότητας σας μπορεί να είναι σκληρή. Ορισμένες γυναίκες διστάζουν να μοιραστούν τις ειδήσεις νωρίτερα από ό, τι είναι απαραίτητο, επειδή φοβούνται ότι θα αντιμετωπίσουν διαφορετικά ή θα μεταβιβαστούν για αυξήσεις, προωθήσεις και σημαντικά έργα. Παρόλο που είναι αντίθετο με το νόμο να γίνεται διάκριση κατά των εγκύων εργαζομένων, δυστυχώς ορισμένες επιχειρήσεις (ή άτομα εντός των εταιρειών) το κάνουν.

Πολλές γυναίκες περιμένουν μέχρι να ολοκληρώσουν το πρώτο τρίμηνο για να αναδείξουν το γεγονός ότι είναι έγκυες. Άλλοι, όπως και εγώ, τείνουν να περιμένουν μέχρι να αρχίσουν να δείχνουν. Εάν υπάρχουν στοιχεία της δουλειάς σας που πρέπει να τροποποιηθούν για να ικανοποιήσουν την εγκυμοσύνη σας, πρέπει να ενημερώσετε την εταιρεία σας το συντομότερο δυνατό. Για παράδειγμα, εάν είστε υπεύθυνοι για μια πολύ βαριά ανύψωση ή άλλη σωματική δραστηριότητα που ο γιατρός σας δεν θέλει να κάνετε κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, θα πρέπει να έχετε αυτή τη συζήτηση νωρίτερα παρά αργότερα.

Θέλετε επίσης να αφήσετε κάποιο χρόνο για την εταιρεία σας να βρει και να εκπαιδεύσει κάποιον να αναλάβει καθήκοντα ενώ είστε έξω. Για τον λόγο αυτό, η αναμονή μέχρι τον όγδοο ή τον ένατο μήνα γενικά δεν είναι η καλύτερη ιδέα. Όσο πιο γρήγορα αναφέρετε το θέμα, τόσο πιο γρήγορα μπορείτε να λάβετε πληροφορίες σχετικά με την πολιτική άδειας μητρότητας της εταιρείας σας. Ακόμα κι αν φαίνεται να είστε έγκυος, η εταιρεία σας πιθανότατα δεν θα σας φέρει μαζί σας μέχρι να αποκαλύψετε ότι αναμένετε - διαφορετικά θα μπορούσατε να δικαιολογήσετε μια αγωγή.

Αυτοαπασχολούμενοι ή Ελεύθεροι Εργαζόμενοι

Εάν είστε αυτοαπασχολούμενος ή εργάζεστε σε ελεύθερη βάση, πρέπει να αποφασίσετε πότε να ενημερώσετε τους πελάτες ή τους πελάτες σας σχετικά με την εκκρεμούσα άδεια μητρότητας. Εάν έχετε καλή σχέση με τους πελάτες σας, μπορείτε να επιλέξετε να μοιραστείτε τα νέα σας νωρίτερα στην εγκυμοσύνη σας.

Όπως συμβαίνει με τους μισθωτούς, κατά γενικό κανόνα, φροντίστε να δώσετε στους ανθρώπους που επηρεάζονται από την άδεια μητρότητας σας την ευκαιρία να εξασφαλίσουν κάλυψη για την περίοδο που δεν θα είστε διαθέσιμοι. Για παράδειγμα, εάν είστε ανεξάρτητος συντάκτης και έχετε αρκετούς πελάτες που βασίζονται σε εσάς για να επεξεργαστείτε τα εβδομαδιαία ενημερωτικά δελτία, φροντίστε να τους δώσετε τουλάχιστον ένα μήνα, αν όχι περισσότερο, να βρείτε κάποιον που μπορεί να αναλάβει κατά τη διάρκεια της άδειας σας.

Λάβετε επίσης υπόψη σας ότι θα μπορούσατε να ολοκληρώσετε την παράδοση αρκετών εβδομάδων πριν από την ημερομηνία λήξης. Κατά τη χαρτογράφηση ενός χρονοδιαγράμματος για την ενημέρωση των πελατών σας και την εξεύρεση ενός εφεδρικού σχεδίου, φροντίστε να λάβετε υπόψη ότι το μωρό σας μπορεί να βγει σε 38 εβδομάδες αντί για 40.

Ορισμένες μητέρες που εργάζονται σε εξωτερικούς συνεργάτες, για να βοηθήσουν τους πελάτες τους ενώ βρίσκονται εκτός άδειας μητρότητας. Αν είστε σε θέση να βοηθήσετε τους πελάτες σας από αυτή την άποψη, θα μπορούσε να λειτουργήσει υπέρ σας. Δυστυχώς, υπάρχει επίσης η πιθανότητα ότι θα μπορούσε να αντιστραφεί, ειδικά αν συνδέσετε τους πελάτες σας με έναν άλλο ελεύθερο επαγγελματία ο οποίος κάνει καλή δουλειά αλλά επιβαρύνει λιγότερο από εσάς. Ένα ασφαλέστερο στοίχημα μπορεί να είναι για εσάς να αναθέσετε την εργασία σας σε άλλο επαγγελματία και να συντάξετε ένα έγγραφο που απαγορεύει συγκεκριμένα σε αυτό το άτομο τη λαθροθηρία των πελατών σας μόλις λήξει η άδεια μητρότητας.

Εάν δώσετε στους πελάτες σας αρκετή ειδοποίηση, υπάρχει μια πιθανότητα να μπορέσουν να συνεργαστούν μαζί σας και να αποφύγουν να φέρουν ένα εξωτερικό πρόσωπο στην πρώτη θέση. Ίσως να είστε σε θέση να αναλάβετε πρόσθετες εργασίες κατά τους μήνες που οδηγούν στην άδεια μητρότητας σας για την παλίρροια των πελατών σας μέχρι να είστε έτοιμοι να επιστρέψετε. Υπάρχει επίσης η δυνατότητα να εργάζεστε με μειωμένο ωράριο κατά τη διάρκεια της άδειας σας για να διατηρήσετε τις σχέσεις σας με τους πελάτες σας και να χειριστείτε τις βασικές τους ανάγκες χωρίς να χρειάζεται να εισάγετε άλλο freelancer στο μίγμα.

Διάρκεια της άδειας μητρότητας

Πολλές γυναίκες που βγαίνουν σε άδεια μητρότητας επιλέγουν να πάρουν 12 εβδομάδες, επειδή αυτό καλύπτεται από το FMLA. Η διάρκεια της άδειας μητρότητας εξαρτάται κατά πάσα πιθανότητα από διάφορους παράγοντες, όπως η πολιτική της εταιρείας σας, η οικονομική σας κατάσταση και οι δικές σας προσωπικές προτιμήσεις.

Κανόνες FMLA

Ο νόμος περί οικογενειακής και ιατρικής άδειας επιτρέπει στους δικαιούχους να λαμβάνουν μέχρι και 12 εβδομάδες άδειας (για διαδοχικούς ή μη διαδοχικούς λόγους) για ιατρικούς λόγους, συμπεριλαμβανομένου του τοκετού και της φροντίδας του νεογέννητου, της υιοθεσίας, μιας μεγάλης ιατρικής πάθησης ή της φροντίδας ενός άμεσου μέλους της οικογένειας με σοβαρή ιατρική κατάσταση. Κάθε εταιρεία που απασχολεί τουλάχιστον 50 άτομα σε ακτίνα 75 μιλίων από εκεί όπου είναι εγκατεστημένη πρέπει να συμμορφώνεται με τους νόμους FMLA. Ωστόσο, οι εργοδότες δεν υποχρεούνται να πληρώνουν τους υπαλλήλους που λαμβάνουν άδεια FMLA.

Για να είστε επιλέξιμοι για FMLA, πρέπει να έχετε εργαστεί από την εταιρεία σας για τουλάχιστον 12 μήνες σωρευτικά και να εργασθήκατε τουλάχιστον 1.250 ώρες εντός του δωδεκαμήνου πριν από την αίτηση άδειας. Αν και η συντριπτική πλειονότητα των ατόμων που πληρούν αυτά τα κριτήρια θεωρούνται επιλέξιμα για το FMLA, υπάρχουν σπάνιες εξαιρέσεις. Για παράδειγμα, εάν η αποζημίωσή σας υπερβαίνει το 90% των εργαζομένων της εταιρείας σας σε ακτίνα 75 μιλίων, μπορεί να θεωρηθεί μη επιλέξιμη με βάση το ότι η επαναφορά σας θα προκαλέσει σημαντική ζημιά στην εταιρεία σας.

Μισθωτοί υπάλληλοι

Αν είστε μισθωτός εργαζόμενος σε μια εταιρεία που υποχρεούται να συμμορφωθεί με τους κανονισμούς FMLA, δικαιούστε αυτοδικαίως 12 εβδομάδες άδειας μητρότητας. Εάν όχι, πρέπει να συζητήσετε την περίοδο άδειας με την εταιρεία σας και να δείτε πόσο χρόνο δικαιούστε.

Να θυμάστε ότι μόνο και μόνο επειδή είστε επιλέξιμοι για 12 εβδομάδες FMLA δεν σημαίνει ότι πρέπει να πάρετε και τα 12 στη σειρά. Αν είστε πρόθυμοι να επιστρέψετε στη δουλειά ή δεν μπορείτε να περάσετε 12 εβδομάδες χωρίς αμοιβή, έχετε την επιλογή να αφιερώσετε λιγότερο χρόνο μπροστά και να διαδώσετε τον υπόλοιπο χρόνο σας καθ 'όλη τη διάρκεια του έτους. Ή μπορείτε να επιλέξετε να λάβετε λιγότερες από 12 εβδομάδες και να παραλείψετε τελείως τον υπόλοιπο χρόνο σας.

Ορισμένες νέες μαμάδες επιθυμούν να διευρύνουν το χρόνο FMLA τους για να κάνουν τη μετάβαση πίσω στην εργασία ευκολότερη. Όταν επέστρεψα στην εργασία μετά το πρώτο μου παιδί, πήρα έξι εβδομάδες μακριά και στη συνέχεια επέστρεψα με μερική απασχόληση για τις επόμενες 12 εβδομάδες. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου μερικής απασχόλησης, κάθε εξάμηνη εβδομάδα έκλεισε ως μισή εβδομάδα του χρόνου FMLA.

Ένας φίλος μου έκανε κάτι παρόμοιο. Πήρε οκτώ εβδομάδες μακριά για να φροντίσει για το νεογέννητο της, αφήνοντας της με τέσσερις εβδομάδες, ή 20 ημέρες, του χρόνου FMLA που απομένει. Όταν επέστρεψε, εργάστηκε μια τετραήμερη εβδομάδα μέχρι να εξαντληθεί ο υπόλοιπος χρόνος FMLA.

Αυτοαπασχολούμενοι ή Ελεύθεροι Εργαζόμενοι

Εάν είστε ελεύθερος επαγγελματίας ή αυτοαπασχολούμενος, το FMLA δεν ισχύει. Σε αυτή την περίπτωση, θα πρέπει να αξιολογήσετε τα οικονομικά σας, να συζητήσετε την άδειά σας με τους πελάτες σας και να καθορίσετε πόσο χρόνο μπορείτε εύλογα να απογειωθείτε χωρίς να επηρεάσετε μακροπρόθεσμα την επιχείρησή σας.

Για παράδειγμα, αν είστε προγραμματιστής εκδηλώσεων και τυχαίνει να σας ζητηθεί κατά τη διάρκεια μιας περιόδου διακοπής λειτουργίας, ίσως μπορείτε να ξεκινήσετε 12 εβδομάδες χωρίς να διαταράξετε την επιχείρησή σας. Από την άλλη πλευρά, εάν είστε ανεξάρτητος σύμβουλος πληροφορικής ο οποίος είναι συνεχώς σε ζήτηση, απογείωση 12 εβδομάδες στη σειρά μπορεί να μην είναι εφικτή.

Ξεκινώντας την άδειά σας πριν από τη γέννηση

Ορισμένες γυναίκες σκοπεύουν να εργάζονται μέχρι την ημέρα που πηγαίνουν στην εργασία. Άλλοι σταματούν να εργάζονται μια εβδομάδα ή περισσότερο πριν από τις αναμενόμενες ημερομηνίες λήξης για να ξεκουραστούν και να ετοιμάζονται να έχουν τη ζωή τους μετατραπεί ανάποδα προς το καλύτερο.

Για πολλές γυναίκες, η απόφαση λήψης άδειας μητρότητας πριν από την παράδοση εξαρτάται από διάφορους παράγοντες, όπως η πολιτική για την εταιρεία, τα οικονομικά και η υγεία. Ορισμένες γυναίκες δεν έχουν άλλη επιλογή παρά να ξεκινήσουν την άδειά τους νωρίς. Για παράδειγμα, ένας φίλος μου αναγκάστηκε να σταματήσει να εργάζεται στις 36 εβδομάδες, επειδή ο ιατρός της συνταγογράφησε ξεκούραση για το υπόλοιπο της εγκυμοσύνης της. Έδωσε περίπου 12 ημέρες αργότερα, αλλά έφτασε τις δύο εβδομάδες της άδειας πριν το μωρό της έφτασε ακόμα.

Όταν είχα το πρώτο μου παιδί, δούλευα μέχρι την ημέρα που έδωσα. Εκείνη την εποχή, η μετακίνηση μου ήταν πάνω από 90 λεπτά κάθε φορά, και επειδή πήρα τη δημόσια συγκοινωνία στην εργασία, αντιμετώπισα το δίκαιο μερίδιο της αναπόφευκτης στάσης και το περπάτημα. Ήταν δύσκολο να πω το λιγότερο, αλλά έσπρωξα τον εαυτό μου επειδή ήθελα να σώσει το χρόνο μου για όταν έφτασε το μωρό μου.

Εάν δεν είστε σε θέση να ξεκινήσετε την άδειά σας νωρίς για οικονομικούς λόγους αλλά αισθάνεστε ότι το σώμα σας δεν μπορεί να χειριστεί το συνηθισμένο άλεσμα στις 38 ή 39 εβδομάδες, ρωτήστε τον εργοδότη σας για τη δυνατότητα εργασίας από το σπίτι μέχρι να είστε έτοιμοι να παραδώσετε. Ορισμένες εταιρείες είναι ευέλικτες από αυτή την άποψη και η δική σας μπορεί να σας επιτρέψει να εργαστείτε από την άνεση του σπιτιού σας αντί να υποβάλλετε το σώμα σας στο στέλεχος της μετακίνησης.

Αμειβόμενη έναντι μη αμειβόμενης άδειας

Η άδεια μητρότητας και η άδεια μετ 'αποδοχών δεν είναι κατ' ουδένα τρόπο το ίδιο. Σύμφωνα με το Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ, μόνο το 12% των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα έχουν πρόσβαση σε άδεια οικογενειακής άδειας μέσω των εταιρειών τους, πράγμα που σημαίνει ότι η πλειοψηφία των εργαζόμενων γονέων δεν έχει άλλη επιλογή από το να πάει χωρίς να πληρώσει για τη φροντίδα των νεογέννητων.

Βραχυπρόθεσμη αναπηρία

Ενώ οι εταιρείες δεν πληρώνουν πάντοτε για άδεια μητρότητας, πολλές γυναίκες που αποχωρούν μετά τη γέννηση ενός παιδιού δικαιούνται κάποια αποζημίωση χάρη στη βραχυπρόθεσμη αναπηρία. Η βραχυπρόθεσμη αναπηρία είναι ένας τύπος ασφάλισης που καταβάλλει ένα ποσοστό του μισθού ενός μισθωτού για ορισμένο χρονικό διάστημα σε περίπτωση ασθένειας, τραυματισμού ή ιατρικής κατάστασης (όπως η γέννηση) που απαγορεύει στον εργαζόμενο αυτό να εργάζεται. Σε ορισμένα κράτη, όπως η Νέα Υόρκη και το Νιου Τζέρσεϋ, η ασφαλιστική κάλυψη μικρής διάρκειας αναπηρίας είναι υποχρεωτική για εταιρείες συγκεκριμένου μεγέθους.

Ενώ η βραχυπρόθεσμη αναπηρία δεν αποτελεί απαίτηση γενικά, πολλές εταιρείες έχουν πολιτικές που κλωτσούν μετά την παράδοση ενός μωρού. Η διάρκεια της βραχυπρόθεσμης αναπηρίας σας εξαρτάται από την πολιτική της εταιρείας σας. Γνωρίζω πολλούς ανθρώπους που πήραν έξι εβδομάδες βραχυπρόθεσμης αναπηρίας μετά από γέννηση κόλπου και οκτώ εβδομάδες μετά από ένα τμήμα C. Το ποσοστό της αμοιβής που λαμβάνετε εξαρτάται επίσης από το σχέδιο της εταιρείας σας, αλλά οι περισσότεροι προσφέρουν μεταξύ 50% και 70% του εβδομαδιαίου μισθού σας.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, η βραχυπρόθεσμη αναπηρία δεν θα κλωτσήσει μέχρι να εξαντληθεί κάποιος αριθμός διαδοχικών ασθενειών. Ο ακριβής αριθμός ημερών και ο βαθμός στον οποίο τους πληρώνετε πριν από τη βραχυπρόθεσμη αναπηρία εξαρτάται από την πολιτική.

Στην παλιά μου εταιρεία, μετά από πέντε ημέρες από την υπηρεσία για την ίδια ασθένεια ή κατάσταση (στην περίπτωσή μου, εγκυμοσύνη και παράδοση), το βραχυπρόθεσμο σχέδιο αναπηρίας μας ξεκίνησε, οπότε δικαιούμαι το 60% του μισθού μου για τις επόμενες πέντε εβδομάδες. Η εταιρεία μου μου πλήρωσε πλήρως για τις πέντε αυτές ημέρες ασθενείας και αυτή ήταν η μοναδική εβδομάδα κατά τη διάρκεια της άδειας μου για την οποία έλαβα το μισθό μου στο σύνολό της.

Αδεια μετ 'αποδοχών

Είναι σημαντικό να έχετε μια σαφή κατανόηση για το αν η εταιρεία σας θα σας πληρώνει ενώ είστε εκτός άδειας μητρότητας. Όταν πρόκειται για άδεια μετ 'αποδοχών, κάθε εταιρεία θέτει τους δικούς της κανόνες. Κάποιοι προσφέρουν γενναιόδωρα πακέτα άδειας μητρότητας - δώδεκα εβδομάδες ή περισσότερο άδειας πλήρους αδείας. Άλλοι απλά κάνουν το ελάχιστο, συμμορφώνονται με τους κανονισμούς FMLA.

Σε ορισμένες εταιρείες, η διάρκεια της αμειβόμενης άδειας μιας γυναίκας μπορεί να εξαρτάται από τη θέση ή τη διάρκεια της απασχόλησής της. Ένας φίλος μου που δουλεύει ως παράλληλος είχε πρόσφατα ένα μωρό και δεν είχε δικαίωμα σε οποιαδήποτε άδεια μετ 'αποδοχών. Οι δικηγόροι της επιχείρησής της, ωστόσο, λαμβάνουν δίμηνη άδεια μετ 'αποδοχών μετά τη γέννηση ενός μωρού.

Μια άλλη εταιρεία φίλου προσφέρει αμειβόμενη άδεια μητρότητας με βάση τη διάρκεια της απασχόλησης. Οι γυναίκες που έχουν συνεργαστεί με την εταιρεία για τουλάχιστον ένα έτος δικαιούνται μία εβδομάδα αμειβόμενης άδειας μητρότητας. Όσοι έχουν με την εταιρεία για δύο χρόνια έχουν δύο εβδομάδες άδειας μετ 'αποδοχών και ούτω καθεξής, μέχρι συνολικά έξι πληρωμένες εβδομάδες, ανεξάρτητα από τη θητεία.

Συνδυάζοντας τα οφέλη

Ακόμη και αν η επιχείρησή σας δεν προσφέρει πολλά για την αμειβόμενη άδεια μητρότητας, υπάρχουν και άλλοι παράγοντες που θα μπορούσαν να επηρεάσουν το βαθμό στον οποίο μπορείτε να πληρώσετε ενώ είστε έξω.

• Ημέρες διακοπών. Ορισμένες εταιρείες επιτρέπουν στους υπαλλήλους τους να κάνουν τις διακοπές τους προς άδεια μητρότητας. Εάν η εταιρεία σας προσφέρει μόνο μία εβδομάδα αμειβόμενης άδειας μητρότητας αλλά έχετε πέντε μη χρησιμοποιημένες ημέρες διακοπών από τη στιγμή που παραδίδετε, υπάρχουν πολλές πιθανότητες να χρησιμοποιήσετε τις ημέρες αυτές για μητρότητα και να τους πληρώσετε πλήρως.
• Ο ασθενής χρόνος και η βραχυπρόθεσμη αναπηρία. Ορισμένες εταιρείες επιτρέπουν στους υπαλλήλους να χρησιμοποιούν ημέρες ασθενείας για να καλύψουν μέρος του χρόνου τους μακριά από το γραφείο. Οι ιδιαιτερότητες του αριθμού των ασθενών ημερών που μπορείτε να λάβετε για άδεια μητρότητας εξαρτώνται από την εταιρεία. Γενικά, αν η εταιρεία έχει ένα βραχυπρόθεσμο σχέδιο αναπηρίας, θα είστε περιορισμένοι σε ένα συγκεκριμένο αριθμό ημερών, πριν να το κλωτσήσετε αυτόματα σε αυτό.

Αυτοαπασχολούμενοι ή Ελεύθεροι Εργαζόμενοι

Εάν είστε ελεύθερος επαγγελματίας ή αυτοαπασχολούμενος, μπορείτε να ασχοληθείτε λίγο με την ιδέα της αποχώρησης από την άδεια μητρότητας. Ωστόσο, αυτό δεν σημαίνει ότι πρέπει να πάτε χωρίς αμοιβή για ολόκληρη την άδειά σας. Εάν διαθέτετε ένα ασφαλιστικό σχέδιο βραχυπρόθεσμης ασφάλισης αναπηρίας, μπορείτε να λάβετε παροχές ανάλογα με τις ιδιαιτερότητες της κάλυψής σας.

Η βραχυπρόθεσμη ασφάλιση αναπηρίας, έχετε την επιλογή να εργαστείτε με μερική απασχόληση για να αντισταθμίσετε τη γενική έλλειψη εισοδήματος. Το όφελος της αυτοαπασχόλησης είναι η ευελιξία να ορίσετε τις δικές σας ώρες. Παρόλο που δεν είναι ρεαλιστικό να υποθέσετε ότι θα κάνετε πολλά κατά τη διάρκεια της πρώτης εβδομάδας ή δύο μετά την παράδοση, μόλις ανακτηθεί και αρχίσει να συνηθίζει στη νέα σας ρουτίνα, μπορεί να είστε σε θέση να συμπιέσετε σε λίγες ώρες εργασίας εδώ και εκεί ενώ το μωρό σας. Αν έχετε μέλη της οικογένειας ή φίλους για να βοηθήσετε κατά τη διάρκεια αυτών των πρώτων εβδομάδων, μπορείτε επίσης να επωφεληθείτε και να προσπαθήσετε να κάνετε λίγη δουλειά σε στιγμές που υπάρχουν περισσότερα χέρια στο κατάστρωμα.

Υγειονομική κάλυψη κατά τη διάρκεια της άδειάς σας

Ένα μεγάλο μέρος του σχεδιασμού της άδειας μητρότητας σας εξασφαλίζει ότι έχετε καλύψει την υγεία σας. Αυτό δεν είναι σημαντικό μόνο για εσάς, αλλά και για το νέο σας μωρό.

Αποκτήστε κάλυψη

Αν δεν έχετε ήδη ασφάλιση υγείας, τώρα είναι η ώρα να εξασφαλίσετε κάλυψη. Αν έχετε κάλυψη, καλέστε εκ των προτέρων και μάθετε τι πρέπει να κάνετε για να προστεθεί το νεογέννητο στην υπάρχουσα πολιτική σας. Οι ασφαλιστικές εταιρείες συνήθως απαιτούν από εσάς να προσθέσετε το μωρό σας εντός 30 ημερών από τη γέννηση για να δικαιούστε πλήρη κάλυψη.

Πριν φύγετε από την άδεια μητρότητας, μάθετε πόσο θα κοστίσει η προσθήκη του νεογέννητου ώστε να μπορέσετε να σχεδιάσετε ανάλογα. Αν είστε ασφαλισμένοι μέσω του εργοδότη σας, αυτό σημαίνει να ζητάτε από επαγγελματίες παροχές πόσο πολύ κοιτάτε. Αν είστε αυτοαπασχολούμενος ή ελεύθερος επαγγελματίας και είστε υπεύθυνος για την πλήρη χρηματοδότηση της κάλυψής σας, αυτή είναι μια ερώτηση που θα ζητήσετε από την ασφαλιστική σας εταιρεία.

Πληρωμή ασφαλίστρων κατά την άφιξη

Σύμφωνα με τις κατευθυντήριες γραμμές FMLA, εάν είστε μισθωτός υπάλληλος που δικαιούται FMLA, η εταιρεία σας πρέπει να διατηρήσει την ασφάλιση υγείας σας ενώ είστε εκτός άδειας μητρότητας. Ωστόσο, εξακολουθείτε να είστε υπεύθυνοι για τα ασφάλιστρα που πληρώνετε τακτικά ενώ εργάζεστε με πλήρη απασχόληση.

Οι περισσότεροι μισθωτοί εργαζόμενοι που έχουν ασφάλιση υγείας μέσω των εταιρειών τους έχουν αφαιρεθεί αυτομάτως από τις αποδοχές τους τις εβδομαδιαίες, εβδομαδιαίες ή μηνιαίες συνεισφορές τους. Ωστόσο, αυτό γίνεται δύσκολο όταν δεν λαμβάνετε paycheck, όπως συμβαίνει κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας σας.

Εάν η εταιρεία σας δεν θα πληρώνει το μισθό σας ενώ βρίσκεστε εκτός άδειας, μιλήστε εκ των προτέρων σε ένα άτομο παροχών και ανακαλύψτε τι πρέπει να κάνετε για να διασφαλίσετε ότι παραμένετε καλυμμένοι. Μπορεί να χρειαστεί να γράψετε μια επιταγή για τη συνηθισμένη συνεισφορά σας και να προπληρώσετε το ασφάλιστρό σας για το χρονικό διάστημα που αναμένετε να βγείτε από το γραφείο. Ή, μπορεί να μπορείτε να στείλετε το ασφάλιστρό σας σε εβδομαδιαία, εβδομαδιαία ή μηνιαία βάση. Βεβαιωθείτε ότι καταλαβαίνετε ακριβώς πόσο πρέπει να πληρώσετε για ασφάλιση ενώ βρίσκεστε σε άδεια, έχοντας κατά νου ότι η συνεισφορά σας μπορεί να αλλάξει με την προσθήκη ενός άλλου εξαρτώμενου.

Δημιουργία φροντίδας παιδικής μέριμνας

Είτε είστε αυτοαπασχολούμενος ή μισθωτός εργαζόμενος, ο προγραμματισμός της άδειας μητρότητας σας σημαίνει επίσης τον προγραμματισμό της επιστροφής σας στην εργασία, πράγμα που σημαίνει ότι πιθανότατα θα πρέπει να κάνετε ρυθμίσεις παιδικής φροντίδας εκ των προτέρων. Ορισμένες γυναίκες κάνουν το λάθος να περιμένουν έως ότου φτάσουν στη μέση της άδειας μητρότητας για να εξασφαλίσουν τη φροντίδα των παιδιών. Αυτό συνέβη σε έναν φίλο μου, ο οποίος έμαθε τον σκληρό τρόπο που τα περισσότερα κέντρα ημερήσιας φροντίδας έχουν λίστες αναμονής, και ότι η εξεύρεση μιας νταντά μπορεί να διαρκέσει αρκετούς μήνες. Τελικά, αναγκάστηκε να αναβάλει την επιστροφή της στην εργασία και σχεδόν έχασε τη δουλειά της στη διαδικασία.

• ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ ΦΡΟΝΤΙΔΑ. Αν ψάχνετε να βάλετε το παιδί σας σε φύλαξη, το καλύτερο στοίχημά σας είναι να αρχίσετε να κοιτάτε τα κέντρα το αργότερο από την αρχή του τρίτου τριμήνου. Όπου μένω, τα περισσότερα κέντρα διαθέτουν μια λίστα αναμονής δύο έως τεσσάρων μηνών για βρέφη. Ο λόγος είναι ότι η αναλογία των βρεφών προς τους φροντιστές δεν πρέπει να υπερβαίνει τα τέσσερα προς ένα από το νόμο, πράγμα που σημαίνει ότι ο χώρος τείνει να είναι περιορισμένος. Στις μεγαλύτερες πόλεις, η αναμονή για την τοποθέτηση ενός παιδιού στη μέριμνα θα μπορούσε να είναι πέντε μήνες ή και περισσότερο. Λάβετε υπόψη ότι τα κέντρα με τις πιο ανταγωνιστικές τιμές και τις ευέλικτες ώρες τείνουν να κάνουν κράτηση νωρίτερα.
• Εύρεση Nanny. Αν σχεδιάζετε να χρησιμοποιήσετε μια νταντά για να φροντίσετε το παιδί σας μόλις επιστρέψετε στην εργασία, θα πρέπει να αρχίσετε τη διαδικασία εύρεσης ενός νωρίτερα από τον όγδοο μήνα. Αυτό σας δίνει αρκετό χρόνο για να μιλήσετε σε διαφορετικούς οργανισμούς, να συνεννοηθείτε με ένα δίκαιο αριθμό νταντάδων και να κανονίσετε μια ημερομηνία έναρξης που να λειτουργεί με το πρόγραμμά σας.

Ένας άλλος καλός λόγος για να κάνετε τις ρυθμίσεις παιδικής μέριμνας εκ των προτέρων είναι ότι μόλις το παραδώσετε, όχι μόνο θα εξαντληθεί και θα πιεστεί για το χρόνο, αλλά συναισθηματικά. Δοκιμάστε να επισκεφθείτε ένα κέντρο ημερήσιας φροντίδας στον ύπνο-στερημένο σας μετά τον τοκετό κατάσταση και ίσως να τρέξετε μακριά με δάκρυα. Είστε καλύτερα από τα τουριστικά κέντρα ημερήσιας φροντίδας και τη συνάντηση με νταντάδες όταν έχετε ένα σαφές κεφάλι, και όταν υπάρχει λιγότερη πίεση για να λάβετε μια απόφαση με την ημερομηνία επιστροφής σας.

Πατρότητας ή Αδείας Εταίρου

Ο βαθμός στον οποίο ο σύντροφός σας έχει λάβει γονική άδεια μπορεί να επηρεάσει τον προγραμματισμό και τις αποφάσεις σας όσον αφορά τη δική σας άδεια. Ορισμένες εταιρείες χορηγούν άδεια πατρότητας ή γονική άδεια στους συζύγους ή στους συντρόφους εκείνων που περιμένουν. Στην πραγματικότητα, μπορεί να διαπιστώσετε ότι ο σύζυγός σας ή ο σύντροφός σας παίρνει πιο αμειβόμενη άδεια από ό, τι εσείς, παρόλο που είστε εκείνος που μεταφέρει το μωρό.

Εάν ο / η σύζυγός σας ή ο / η σύντροφός σας είναι επιλέξιμος για γονική άδεια, τότε θα μπορούσε να σας δώσει κάποια πρόσθετη ευελιξία σε ό, τι αφορά τη δική σας άδεια. Ορισμένες εταιρείες επιβάλλουν την αφαίρεση γονικής άδειας από τον σύζυγο ή τον σύντροφο αμέσως μετά τη γέννηση του εν λόγω παιδιού. Άλλοι είναι πιο ευέλικτοι και επιτρέπουν στους αποδέκτες γονικής άδειας να λαμβάνουν το χρόνο τους όταν επιλέγουν, υπό την προϋπόθεση ότι είναι εντός ορισμένης περιόδου μετά τη γέννηση του παιδιού.

Αν η εταιρεία σας προσφέρει έξι εβδομάδες αδείας μητρότητας, αλλά ο σύζυγός σας ή ο σύντροφος δικαιούται τέσσερις εβδομάδες αμειβόμενης γονικής άδειας σε ευέλικτη βάση, μπορείτε να εξετάσετε το ενδεχόμενο να επιστρέψετε στην εργασία μετά από έξι εβδομάδες και αφού ο σύζυγός σας ή ο σύντροφός σας παραμείνουν στην πατρίδα σας μωρό για τον επόμενο μήνα.

Δικαιώματα FMLA για συνεργάτες

Λάβετε υπόψη ότι όταν πρόκειται για τον τοκετό, το FMLA ισχύει όχι μόνο για τη γυναίκα που μεταφέρει το μωρό, αλλά για τον σύζυγό της ή τον σύντροφό της. Σύμφωνα με το νόμο, οι άνδρες και οι νόμιμα αναγνωρισμένοι συνεργάτες μπορούν να διαρκέσουν έως και 12 εβδομάδες μη αμειβόμενης άδειας για τη φροντίδα ενός νεογέννητου.

Ακόμη και αν οι σύζυγοι ή οι σύντροφοι δεν λαμβάνουν αμειβόμενο χρόνο, μπορούν ακόμα να είναι εκεί για να σας υποστηρίξουν και να δεσμευτούν με το μωρό σας κατά τις πρώτες εβδομάδες. Ωστόσο, εάν επιλέξετε να ασκήσετε αυτήν την επιλογή, μπορεί να εξετάσετε την απώλεια δύο μισθών, όχι μόνο ενός, οπότε πρέπει να σχεδιάσετε και να αποθηκεύσετε ανάλογα.

Προϋπολογισμός και αποταμίευση για άδεια μητρότητας

Μόλις καταλάβετε πόσο χρόνο είναι λογικό να πάρετε, πόσο εισόδημα μπορείτε να περιμένετε κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας σας και ποια είναι τα έξοδα μωρών σας, μπορείτε να δημιουργήσετε έναν προϋπολογισμό και να καταλήξετε σε ένα σχέδιο για την αντιμετώπιση οποιωνδήποτε εφαρμοστέων ελλείψεων. Όσο πιο γρήγορα θα έχετε την αίσθηση ότι η οικονομική σας εικόνα θα μοιάζει κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας σας, τόσο πιο γρήγορα μπορείτε να λάβετε μέτρα για να ελαχιστοποιήσετε τυχόν νομισματικές δυσκολίες που ενδέχεται να αντιμετωπίσετε.

Για παράδειγμα, μπορείτε να επιλέξετε να κάνετε προσαρμογές στα οικονομικά σας εκ των προτέρων, ώστε να έχετε μεγαλύτερη ευελιξία μόλις φτάσει το μωρό σας. Ένας φίλος μου, ο οποίος έλαβε 12 εβδομάδες ως επί το πλείστον μη αμειβόμενη άδεια μητρότητας, πέρασε μια αυστηρή εξοικονόμηση αποταμιεύσεων τους μήνες που οδήγησαν στην παράδοσή της. Αυτή και η σύντροφός της σταμάτησαν να γευματίσουν, να μειώσουν το πακέτο καλωδίων τους και να πουλήσουν μια σειρά από τα υπάρχοντά τους στο eBay για να φέρουν κάποια πρόσθετα μετρητά. Δεν ήταν εύκολο, αλλά της έδωσε την επιλογή να περάσει τρεις μήνες σπίτι με το μωρό της χωρίς να χρειάζεται να ανησυχεί τόσο για τα οικονομικά κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου.

Εάν είστε μισθωτός εργαζόμενος, μπορεί να μην έχετε πολλές επιλογές για τη δημιουργία πρόσθετου εισοδήματος κατά τις εβδομάδες και τους μήνες που προηγούνται της λήξης της προθεσμίας. Παρόλο που θα μπορούσατε να δοκιμάσετε να βρείτε μια εργασία με μερική απασχόληση, όσο πιο μακριά θα φτάσετε στην εγκυμοσύνη σας, τόσο πιο κουρασμένος θα είστε, καθιστώντας την ιδέα να εργαστείτε επιπλέον ώρες λιγότερο ελκυστική. Ωστόσο, αν είστε ελεύθερος επαγγελματίας ή αυτοαπασχολούμενος, μπορείτε να δοκιμάσετε να αναζητήσετε πιο επικερδή προγράμματα για να κερδίσετε επιπλέον χρήματα για να βοηθήσετε στη χρηματοδότηση της άδειας μητρότητας.

Τελικό Λόγο

Είτε είστε μισθωτός εργαζόμενος είτε εργάζεστε σε ελεύθερη βάση, είναι φυσικό να θέλετε μια άδεια μητρότητας που σας επιτρέπει να αναρρώσετε από τον τοκετό, να δεσμεύσετε το μωρό σας και να προσαρμόσετε τη νέα οικογενειακή σας δυναμική. Ο προγραμματισμός της άδειάς σας εκ των προτέρων και η γνώση του τρόπου με τον προϋπολογισμό για τον ελεύθερο χρόνο σας μπορεί να σας βοηθήσει να ανακουφίσετε μερικές από τις ανησυχίες σας, ώστε να μπορείτε να περάσετε το υπόλοιπο της εγκυμοσύνης εστιάζοντας στην υγεία σας και αυτό του μωρού που αναπτύσσεται μέσα σας.

Επίσης, να θυμάστε ότι δεν είναι ανήκουστο για μια γυναίκα να φτάσει στο τέλος της προγραμματισμένης άδειας μητρότητας της και να αποφασίσει ότι δεν είναι έτοιμη να επιστρέψει στην εργασία. Εάν αυτό συμβεί σε σας, μην πανικοβληθείτε. Η εταιρεία σας μπορεί να είναι πρόθυμη να συνεργαστεί μαζί σας για να παρατείνει την άδεια, να προσαρμόσει το πρόγραμμά σας σε μερική απασχόληση ή να κάνει κάποια άλλη ρύθμιση που ανταποκρίνεται καλύτερα στις ανάγκες σας. Και αν αποφασίσετε ότι απλά επιθυμείτε να γίνετε επ 'αόριστον μια μητέρα παραμονής στο σπίτι, δεν θα είσαστε πρώτοι.

Πόση ώρα αφαιρέσατε για άδεια μητρότητας; Νιώσατε ότι ήταν επαρκές ή επιστρέψατε στην εργασία νωρίτερα από ό, τι θα θέλατε λόγω οικονομικών?