Τα πολλά οφέλη του προγράμματος αποζημίωσης & απασχόλησης του εργοδότη

Ακριβώς όπως ακούγεται, η επιστροφή των δίδακτων είναι κάτι που πολλοί εργοδότες προσφέρουν ως τρόπο να πληρώσουν πίσω τους υπαλλήλους για δαπάνες εκπαίδευσης. Όσοι επιλέγουν να συμμετάσχουν πρέπει να πληρώσουν από την τσέπη για τα μαθήματα που λαμβάνουν. Όταν ολοκληρωθεί το μάθημα, ο υπάλληλος μπορεί να πάρει πίσω κάποια ή όλα τα έξοδα διδασκαλίας. Σε ορισμένα ιδρύματα, οι φοιτητές με οικονομικούς περιορισμούς ενδέχεται να δικαιούνται να αναβάλουν την πληρωμή μέχρι να ολοκληρωθεί το μάθημα.

Κάποιοι εργοδότες επιλέγουν να πηγαίνουν πέρα ​​και πέρα ​​από τα δίδακτρα και να επιστρέφουν άλλα έξοδα που συνδέονται με την τριτοβάθμια εκπαίδευση. Το πρόγραμμα που προσφέρει η εταιρεία μου δεν καλύπτει μόνο τα δίδακτά μου, αλλά καλύπτει και το κόστος των βιβλίων μου και της σύνδεσης μου στο Διαδίκτυο, αρκεί να μπορώ να αποδείξω ότι τουλάχιστον ένα μάθημα στο οποίο είμαι εγγεγραμμένος είναι online ή "υποβοηθούμενος από το διαδίκτυο" το διδακτικό έργο πραγματοποιείται μέσω του ιστού.

Υπάρχει μια αλίευση?

Ανάλογα με τον εργοδότη, μπορεί να ισχύουν οι όροι επιστροφής. Ευτυχώς, η αντιμετώπιση των οδηγιών επιστροφής χρημάτων δεν είναι τόσο δύσκολη όσο η αντιμετώπιση μιας ασφαλιστικής εταιρείας ή η προσπάθεια εξαργύρωσης μιας έκπτωσης στο κατάστημα. Τις περισσότερες φορές, οι συνθήκες είναι εύκολο να ικανοποιηθούν.

Προϋπόθεση 1: Πρόγραμμα Μελέτης
Η πρώτη προϋπόθεση που μπορεί να εμποδίσει την επιλεξιμότητα είναι η μελέτη. Πολλοί εργοδότες απαιτούν να ισχύουν τα μαθήματα ή ο τίτλος σπουδών στην εταιρεία που καταβάλλει την επιστροφή. Για παράδειγμα, αν η εταιρεία είναι συμβουλευτική εταιρεία, τα πιθανά μαθήματα ή τα σχετικά με το πτυχίο υλικό θα μπορούσαν να είναι πολύ ευρεία. Αντίθετα, αν πρόκειται για μια μικρή εταιρεία πληροφορικής που προσφέρει την επιστροφή, τότε τα συγκεκριμένα μαθήματα πληροφορικής μπορεί να είναι τα μόνα που είναι επιλέξιμα για επιστροφή χρημάτων.

Προϋπόθεση 2: Κόστος
Η δεύτερη προϋπόθεση είναι το επίπεδο κόστους που θα αναλάβει η εταιρεία. Οι περισσότεροι εργοδότες που παρέχουν τα δίδακτρα αποζημίωσης έχουν ετήσιο ανώτατο όριο για το τι θα καλύψουν. Ενώ αυτό το όριο ποικίλλει σημαντικά από εταιρία σε εταιρία, εξυπηρετεί ένα σκοπό και θα θέλετε να το ξέρετε προτού αναλάβετε δέσμευση. Πρώτον, η εφαρμογή ενός ανώτατου ορίου στην επιστροφή χρημάτων διασφαλίζει ότι οι φοιτητές δεν φοβίζουν τους εργοδότες τους. Παρόλο που αυτό το σενάριο είναι απίθανο, λόγω του όγκου των ελέγχων και των ισορροπιών που έχουν οι περισσότεροι εργοδότες, οι εργοδότες τείνουν να μην έχουν καμία πιθανότητα. Δεύτερον, πληροί τις απαιτήσεις φορολογικής κατάθεσης για τον εργοδότη. Το IRS επιτρέπει μόνο να διαγραφούν από τον εργοδότη μόνο 5.250 δολάρια ετησίως για το εκπαιδευτικό κόστος ενός υπαλλήλου, οπότε οτιδήποτε πάνω από αυτό θα συνεπάγεται πρόσθετα φορολογικά έξοδα για τον εργοδότη.

Όρος 3: Σημείο βαθμού
Το σχέδιο αποζημίωσης των φοιτητών μου, μέχρι πριν από λίγα χρόνια, είχε κλιμακωτές απαιτήσεις για τις αποζημιώσεις για τα μαθήματα. Δεν θυμάμαι την ακριβή κλίμακα, αλλά θυμάμαι ότι μια βαθμίδα "Α" έλαβε πλήρη αποπληρωμή, μια βαθμολογία "Β" ήταν κάπου στην περιοχή 80-85%, η βαθμολογία "C" θα συγκέντρωνε 70-75%, και οτιδήποτε κάτω από ένα "C" δεν ήταν επιλέξιμο. Πολλοί εργοδότες υιοθετούν την ίδια πολιτική και επιστρέφουν σε ανάλογη κλίμακα. Ο εργοδότης μου έκτοτε άλλαξε την πολιτική, επιστρέφοντας τώρα το 100% σε όλους τους "C" ή σε καλύτερους βαθμούς.

Τι παίρνει ο εργοδότης προσφέροντας τα δίδακτρα Επιστροφή εξόδων?

1. Ευφυέστεροι υπάλληλοι
Μπορεί να ακούγεται ανόητο, αλλά ένα έξυπνο εργατικό δυναμικό είναι πολύ δύσκολο να έρθει. Οι εργαζόμενοι που επωφελούνται από την επιστροφή των δίδακτων τείνουν να παραμείνουν στην εταιρεία περισσότερο. Εκτός από τη βελτίωση της διατήρησης των εργαζομένων, ο εργοδότης μπορεί να έχει περισσότερους υπαλλήλους που μπορούν εύκολα να προωθηθούν, εξοικονομώντας τα χρήματα για την πρόσληψη νέων υπαλλήλων.

2. Φορολογικές διευρύνσεις
Μέχρι αυτό το ετήσιο μέγιστο ποσό ύψους 5.250 δολαρίων, το κόστος του προγράμματος αποζημίωσης του εργοδότη σας είναι εκπίπτουσας. Ουσιαστικά, μετά το φορολογικό πλεονέκτημα, ο εργοδότης σας πληρώνει πολύ λίγα για να σας προσφέρει αυτό το πλεονέκτημα. Δεδομένου ότι το κόστος εξισορροπείται και η εταιρεία αποκομίζει τα οφέλη ενός πιο έξυπνου εργατικού δυναμικού, είναι ένα εξαιρετικά επιθυμητό σενάριο win-win για την εταιρεία.

Εάν αναρωτιέστε ποιες εταιρείες προσφέρουν επιστροφές δίδακτρα, FatWallet έχει μια αρκετά πλήρη λίστα που μπορείτε να ελέγξετε έξω.

Τελικό Λόγο

Με την αξιοποίηση του προγράμματος αποπληρωμής διδάκτρων μου, δεν χρειάζεται να ανησυχώ για την υποβολή υποτροφιών για κολέγιο και την επιστροφή των φοιτητικών δανείων. Στην πραγματικότητα, πραγματικά κερδίζω χρήματα. Σίγουρα, έχω λίγα προκαταβολικά έξοδα, αλλά παίρνω όλα τα δίδακτρα μου, το κόστος των βιβλίων μου, και ακόμη και τα έξοδα Internet μου πίσω, υπό την προϋπόθεση ότι παίρνω μια διαδικτυακή ή με τη βοήθεια ιστού τάξη. Τα περισσότερα μαθήματα ικανοποιούν αυτή την απαίτηση σήμερα, οπότε δεν είναι καθόλου δύσκολο να εκπληρωθεί. Ακόμη και η Apple προσφέρει δωρεάν online μαθήματα από διάφορα κολέγια και σχολεία μέσω του προγράμματος iTunes U. Θα πληρώσω για το Διαδίκτυο ούτως ή άλλως και τα βιβλία μπορούν να μεταπωληθούν μετά την ολοκλήρωση του μαθήματος σε ιστότοπους όπως το Amazon ή το eBay, αφήνοντας μου λίγο πιο μπροστά.

Αν ο εργοδότης σας προσφέρει αυτό το όφελος, δεν υπάρχει κανένας λόγος να μην επωφεληθείτε. Ακόμα κι αν παίρνετε μόνο μία ή δύο τάξεις κάθε φορά, εμπλουτίζετε ακόμα τη ζωή σας ενώ κάποιος άλλος βάζει το λογαριασμό. Τι θα μπορούσε να είναι καλύτερο; Σίγουρα θα συνεχίσω να μαζεύω τα δίδακτρα και ελπίζω ότι θα είμαι σε θέση να μείνω με τον τρέχοντα εργοδότη μου μέχρι να ολοκληρωθεί το πτυχίο μου. Ίσως ακόμα περισσότερο, αν όλα πάνε καλά.